|
Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
|
| |
Y sus representantes sindicales . Los principales pasos son: identificar la necesidad del programa, obtener cooperación, elegir un comité de valuación y éste último realizará la valuación real del puesto y probablemente empleará uno de los siguientes métodos de valuación:
Método |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
|
| |
Ocupado; el segundo representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. El salario constituye el centro de las relaciones |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
|
| |
La de el gráfico 2 (b) y las DESVENTAJAS son:
· estudio detallado previo de métodos y tiempos
· cálculo complicado
· problemas de relaciones laborales
· aumento de cantidad a costa de la calidad. Destajo
Es el tipo |
|
|
|
Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
|
| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 6 |
Motivación
|
| |
Se hizo según la premisa de que las necesidades de bajo orden se satisfacen internamente (dentro de la persona), y las necesidades de nivel alto se satisfacen de manera externa (por cosas como el salario, contratos sindicales , antigüedad). Teoría X y Teoría Y: Douglas McGregor propuso dos |
| Cap 28 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II)
|
| |
De colocación para el beneficio mutuo de patrones y de quienes buscan empleo. F) Sindicatos ( y asociaciones gremiales): Cuando el reclutador esta familiarizado con las normas y los reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de posibles candidatos aún |
| Cap 48 |
Políticas Internas De Sueldos Y Salarios
|
| |
Para continuar siendo competitivos. Por ende, una compañía puede pagar a sus trabajadores más de lo que éstos aportan mediante su productividad. Cuando el nivel de compensaciones empieza a exceder el de la productividad (por presiones sindicales ), para no cerrar, la compañía no tiene más remedio |
|
|
|
Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
|
| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 27 |
2001, año de definiciones
|
| |
sindicales adeco copeyanos. Las elecciones sindicales del 2001 serían un esfuerzo frustrado de las fuerzas bolivarianas por producir un recambio en la dirección sindical. El liderazgo bolivariano, engolosinado con los triunfos electorales, decidió diseñar una estrategia de desplazamiento de la burocracia |
| Cap 24 |
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|
| |
Sindical como el inicio de un conjunto de riesgos … y en efecto:1. **Una declaración como ésta, era un inminente peligro**. Si, pero para la burocracia y las mafias sindicales (ADECO-COPEYANAS-MASISTAS195 y MEPISTAS196) que habían amasado inmensas fortunas y prebendas, atrincherados en centrales |
| Cap 24 |
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|
| |
En el movimiento sindical como el inicio de un conjunto de riesgos … y en efecto:1. **Una declaración como ésta, era un inminente peligro**. Si, pero para la burocracia y las mafias sindicales (ADECO-COPEYANAS-MASISTAS195 y MEPISTAS196) que habían amasado inmensas fortunas y prebendas, atrincherados |
|
|
|
Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
|
| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 8 |
Directrices, políticas y sondeos de la compañía
|
| |
. Para el cumplimiento de esta fase se requiere una reunión con los altos directivos y líderes sindicales , para así poder discutir detalladamente el perfil de la calidad dentro de la empresa y tomar decisiones sobre las acciones a emprender. El equipo ejecutivo escogido para el mejoramiento, será |
| Cap 21 |
Bibliografía
|
| |
Japonesa de Relaciones Humanas. Ediciones Gestión 2000, S.A. Barcelona. -HARRINGTON, H. James. (1993). __Mejoramiento de los procesos de la empresa__. Editorial Mc. Graw Hill Interamericana, S.A. México. -HARRINGTON, H. James. (1997). __Administración total del mejoramiento continuo__. La nueva |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
|
| |
A fondo el desempeño del proveedor durante, cuando menos, el último año, incluyendo todas las acciones correctivas provocadas por materiales defectuosos. Con frecuencia las empresas dejan de actualizar los registros de sus proveedores por medio de estas encuestas. Cuando se tienen relaciones muy |
|
|
|
Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
|
| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
|
| |
A fines sindicales o incremento de su patrimonio. En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular |
| Cap 6 |
Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia
|
| |
) como a las relaciones (el grupo). El uso de este modelo ayuda a satisfacer los fundamentos del trabajo en equipo. La atención a las cuatro partes del modelo produce el liderazgo que todo grupo necesita. La gerencia cooperativa asume propósitos definidos, permite contar con metas comunes. El poder |
| Cap 15 |
Bibliografía
|
| |
Industrial)
http://www. Mmrree.gov.ec , Ministerio de Relaciones Exteriores
http://www. Bce.fin.ec/ , Banco Central del Ecuador |
|
|
|
Curso gratis de Carlos Mattern - 06 de Junio de 2006
|
| Desde un punto de vista de la política, el principio de utilidad ( egoísmo ) se ha interpretado de dos maneras distintas. Una de ellas descansa en la creencia en una identidad natural de intereses,... |
| Cap 8 |
Neoliberalismo económico y globalización económica
|
| |
Antes que nada fue y en ello puso su mayor énfasis un sistema económico que amplio el mercado en una dimensión mundial". El Manifiesto de Marx y Engels. Después de todos estos sucesos de las luchas sindicales y políticas de los socialistas ya no fue posible a la burguesía liberal seguir |
|
|
|
Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
|
| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 10 |
El porqué de las privatizaciones
|
| |
O el de “disciplinar” a los trabajadores y usuarios de determinadas empresas públicas fuertemente deficitarias, pasándolas a las reglas de juego habituales en las relaciones de mercado; (esto tiene que ver directamente con la idea que reúne un relativo consenso de que las reivindicaciones sindicales |
| Cap 16 |
Casos practicos
|
| |
Para la adjudicación capitalizó las deudas sindicales que las unidades de negocio mantenían con ella. Convenios Colectivos de Trabajo por Empresa: Los nuevos convenios de empresa avanzan en condiciones flexibles de trabajo. La jornada de trabajo quedó establecida en 41,5 horas semanales en turnos |
|
|
|
Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
|
| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
|
| |
De personal y su movimiento en la organización. Es probable que ante las constantes presiones sindicales , la empresa en principio deba acudir a las fuentes interna como medios para solucionar sus problemas de vacantes, sean estas por reemplazos, retiros, traslados, ascensos o situaciones especiales |
| Cap 13 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (II
|
| |
Necesidad de hacer aclaraciones. Elaboró comunicados escritos cuando fue necesario. 5 Sus comentarios o comunicados escritos determinaron el éxito de las actividades. Casi nunca fue necesario hacer aclaraciones. Relaciones interpersonales CALIFICACION DESCRIPCION Sin calificación Fue |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
|
| |
énfasis en el trabajo de equipo. Los grupos son importantes para establecer relaciones interpersonales efectivas, basadas en la confianza mutua entre las personas, y no en esquemas formales. Las personas se sienten responsables de lo que deciden y realicen en todos los niveles organizacionales |
|
|
|
Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
|
| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
|
| |
De sus organizaciones sindicales , el derecho a autorregular las condiciones de trabajo. Control administrativo En el Derecho Laboral, existe un organismo público que controla el cumplimiento de las normas. Éste es la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social (Policía de trabajo). De acuerdo a ello, ante |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
|
| |
, constituye un paso en la tarea de liberar al hombre del racionamiento a que lo somete la naturaleza. Como el ser humano es constitutivamente social, esa tarea la realiza junto con otros. Las relaciones del trabajo, así como las de la vida socioeconómica, tienen por objeto satisfacer |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
|
| |
De “acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo”. b) Consentimiento: la LCT establece explícitamente que “el hecho de la prestación de servicios” hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causa que lo motiven |
|
|
