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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas. La suma del salario directo y del salario indirecto constituyen la remuneración , es decir |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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" Existen tres tipos de sistemas de remuneración , que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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PUESTO CON ESCALA
SISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS
SISTEMA DE PUNTOS
Paso 3: Agrupar puestos similares en grados de remuneración Sirve para asignar valores monetarios a cada uno de los puestos según el valor relativo |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
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Sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios |
| Cap 60 |
Características de la remuneración
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´ Es intangible. - La remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
´ Es inembargable |
| Cap 68 |
Calculo de remuneraciones (II)
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: del 01-06-2004
- Días de Descanso vacacional : 30 días
- Fecha de Pago de la remuneración vacacional : 31-05-2004
2. Remuneración mensual computable
(La del mes de junio 2001 |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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Lograr causar una primera buena impresión la segunda o la tercera vez, la primera es la fundamental. * Sostenerla y mantenerla logrando tus objetivos, el tuyo es el bienestar del animal, hacer ejercicio con él, y obtener una remuneración excelente. Detalles: 1ª la identificación |
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Curso gratis de - 21 de Enero de 2006
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el... |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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Ser utilizar un sistema de puntaje como la forma de remuneración más flexible, orientada a tareas determinadas. Bajo esta mecánica, cada esfuerzo debe ser calculado en puntos. Por ejemplo, cada vez que se venda por arriba del límite, o cada vez que se logre la venta de un producto muy difícil |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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Ser utilizar un sistema de puntaje como la forma de remuneración más flexible, orientada a tareas determinadas. Bajo esta mecánica, cada esfuerzo debe ser calculado en puntos. Por ejemplo, cada vez que se venda por arriba del límite, o cada vez que se logre la venta de un producto muy difícil |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 16 |
Tipos de cambios en el rediseño de procesos
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A resultados ** La remuneración de los trabajadores en las empresas tradicionales es relativamente sencilla: se les paga a las personas por su tiempo. En una operación tradicional -trátese de una línea de montaje con máquinas de manufactura o de una oficina donde se tramitan papeles-, el trabajo |
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Curso gratis de Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos... |
| Cap 11 |
El Libro de Compra-Venta
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Ley equipare a la venta. Por “servicio”, la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima, comisión, o cualquiera otra forma de remuneración , siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas en los Nº 3 y 4 del articulo 20 de la Ley |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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De los puestos, integración o inducción, evaluación del
mérito o desempeño, movimiento de personal. · Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. Incluye la remuneración , planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el
trabajo, registros y controles de personal |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
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De evaluación de la calidad y la adecuación de recursos humanos mediante la evaluación del desempeño
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos:
Criterios de remuneración directa de los participantes, teniendo en cuenta la evaluación del cargo y los salarios |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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De:
Reclutamiento y selección;
Integración de personal recién admitido
Remuneración
Beneficios sociales;
Entrenamiento;
Movimiento planificado del personal (plan de carreras );
Higiene y seguridad de trabajo |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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. La jerarquía del rango.3. La jerarquía dada por la capacidad.4. La jerarquía dada por la remuneración .
La jerarquía dada por el cargo:
Este tipo de jerarquía es la que constituye los diferentes niveles estructurales |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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. La jerarquía del rango.3. La jerarquía dada por la capacidad.4. La jerarquía dada por la remuneración . La jerarquía dada por el cargo: Este tipo de jerarquía es la que constituye los diferentes niveles estructurales |
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Curso gratis de Edwin E. Guillermo - 26 de Abril de 2006
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| El espionaje corporativo no es en absoluto un peligro reciente. En la actualidad se estima que el 70 por ciento del valor medio de una corporación reside en la información que posee. ¿Hasta qué punto... |
| Cap 8 |
Métodos utilizados por espías corporativos internos de la emp
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. · Oferta de un importante cargo y remuneración a un empleado o directivo, por parte de la empresa rival. · Escuchas, ambientales y/o telefónicas · Intrusión y robo de información encubierto, como robo común (para lo cual se "roban" algunos objetos como cobertura |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
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. En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La remuneración , sueldo o salarios, en general, son la esencia de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas |
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