Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.
La suma del salario directo y del salario indirecto constituyen la remuneración, es decir |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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"" Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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PUESTO CON ESCALA
SISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS
SISTEMA DE PUNTOS
Paso 3: Agrupar puestos similares en grados de remuneración
Sirve para asignar valores monetarios a cada uno de los puestos según el valor relativo |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
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sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios |
| Cap 60 |
Características de la remuneración
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´ Es intangible.- La remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
´ Es inembargable |
| Cap 68 |
Calculo de remuneraciones (II)
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: del 01-06-2004
- Días de Descanso vacacional : 30 días
- Fecha de Pago de la remuneración vacacional : 31-05-2004
2. Remuneración mensual computable
(La del mes de junio 2001 |
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Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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Dirección y Organización del Departamento de Ventas
(9 capítulos)
(36)
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el perfil personal de cada vendedor para mantenar una fuerza proactiva y motivada. |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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LIGADA A OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Un buen mecanismo podría ser utilizar un sistema de puntaje como la forma de remuneración más flexible, orientada a tareas determinadas. Bajo esta mecánica, cada esfuerzo debe ser calculado en puntos. Por ejemplo, cada vez que se venda |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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ser utilizar un sistema de puntaje como la forma de remuneración más flexible, orientada a tareas determinadas.Bajo esta mecánica, cada esfuerzo debe ser calculado en puntos.Por ejemplo, cada vez que se venda por arriba del límite, o cada vez que se logre la venta de un producto muy difícil |
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Publicado por: Facundo De Salterain - 21 de Enero de 2006
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Manual de Contabilidad Básica
(13 capítulos)
(86)
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos y prácticos, factibles de aplicar con exacta precisión. |
| Cap 11 |
El Libro de Compra-Venta
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ley equipare a la venta.Por “servicio”, la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima, comisión, o cualquiera otra forma de remuneración, siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas en los Nº 3 y 4 del articulo 20 de la Ley |
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Autor: Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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Renumeracion laboral
(8 capítulos)
(6)
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| Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse. |
| Cap 6 |
Mutuales
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, indicando RUT, Apellido Paterno, Apellido Materno, Nombres y Remuneración Imponible de cada uno. Se debe llenar, en caso que la empresa tenga al menos una sucursal. Lo importante es que debe cuadrar la información de N° de trabajadores y remuneración imponible entre hoja de pago de cotizaciones |
| Cap 8 |
Vocabulario
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de la remuneración imponible del trabajador. La cotización base es el 10% de esta remuneración, la que va destinada a su futura pensión. La cotización adicional es un porcentaje que fija libremente cada AFP y corresponde a un valor que cobra por su financiamiento, incluido el pago de la prima del seguro |
| Cap 4 |
Fonasa
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% de su remuneración imponible para salud en FONASA.~- Trabajador independiente, que sea imponente del INP o de una AFP y destina el 7% de la remuneración imponible para salud en FONASA.~- Trabajador cesante, que reciba subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad de la comuna.~- Personas |
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Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
(4)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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de los puestos, integración o inducción, evaluación del
mérito o desempeño, movimiento de personal.
· Subsistema de mantenimiento de recursos humanos.
Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el
trabajo, registros y controles de personal |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
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de evaluación de la calidad y la adecuación de recursos humanos mediante la evaluación del desempeño
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos:
Criterios de remuneración directa de los participantes, teniendo en cuenta la evaluación del cargo y los salarios |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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de:
Reclutamiento y selección;
Integración de personal recién admitido
Remuneración
Beneficios sociales;
Entrenamiento;
Movimiento planificado del personal (plan de carreras );
Higiene y seguridad de trabajo |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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