Cursos gratis de resolucion de conflictos

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Balance de Carga (7 capítulos)   (1)

Se discute cómo mejorar el performance aumentando el número de servidores Web. Esto involucra distribuir el tráfico en un grupo (cluster) de servidores Web. Aparte del reto técnico esta aproximación es interesante por que con ella los servidores Web no necesitan ser máquinas de gran escala.

Cap 6 Balance Bridge-Path y Route-Path   , el mantener redundancia significa mantener un balanceador inactivo hasta que el otro falle, y lo que es peor, sole se puede mantener una pareja de balanceadores, dado que mas prducirían conflictos en el Layer 2 Cap 2 La aproximación vía DNS   "" La primera solución esta basada en el servicio de resolución de nombre, aprovechandose del hecho que un explorador debe tomar como primer paso para obtener el contenido de la URL http://www.chilerock.cl/discos/discos.cgi es resolver su número IP. Esto se logra consultando a un servidor DNS

Autor: Mauricio Paredes - 18 de Octubre de 2005

Recursos Humanos (56 capítulos)   (39)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 54 Los Conflictos Laborales. Origen   "" 1. Generalidades del conflicto en la empresa Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del "yo") o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organización). Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto: Diferenciación Cap 10 Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación   de problemas: se centran en problemas particulares de la propia organización. Por ejemplo, los círculos de calidad o los grupos para el estudio de proyectos. ·        Resolución de conflictos: orientados a afrontar situaciones de enfrentamiento entre diferentes partes Cap 21 Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones   y conflictos internos, que a veces tratan de soslayarse tomando a los empleados como chivos expiatorios, pero que, en definitiva, suelen terminar en cambios organizacionales. -Las acciones de los agentes de cambio. Hay distintas clases de cambio organizacional. La bibliografía y la evidencia

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Cultivando la Noosfera (23 capítulos)   (0)

Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control del software de código abierto.

Cap 17 Conflictos y resolución de conflictos   de resolución de conflictos descansan en la voluntad de ejecución de la comunidad hacker. El único mecanismo de ejecución son los insultos; condenación pública de aquellos que rompen las costumbres, y la negativa a cooperar con ellos después de que ellos lo hicieron Cap 15 Causas del conflicto   no la hay, se reduce a “Quién decide?”.En conformidad, los tres problemas que una teoría de resolución de conflictos tiene que resolver sobre un proyecto son (A) donde se para en decisiones técnicas, (B) como decidir que contribuyentes tienen crédito y cómo, y (C) cómo mantener un grupo y producto Cap 20 Conclusión: de las costumbres a la ley consuetudinaria   del don// en el que los participantes compiten por prestigio cediendo tiempo, energía y creatividad. Hemos examinado las implicaciones de éste análisis para la resolución de conflictos en la cultura.La siguiente pregunta lógica es preguntarse: “Por qué importa esto?”. Los hackers desarrollaron éstas

Autor: Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 1 Creatividad   de egos. Por supuesto que habráconflictos, pero estas energías se convierten en fuerzas creativas. Es un asunto de actitudes. No hay nada que perder ni gana r , en lo personal, en un trabajo de grupo..."   John Heider Cap 11 El estímulo y las motivaciones   de conflictos es necesario tener muy claras las funciones que desempeñará cada miembro y las características del individuo que va a desempeñar estas funciones.   Meredith Belbin, a través de diferentes estudios realizados en el Reino Unido, identificó en su libro "Management Teams: why they Cap 14 El valor de un equipo de trabajo en la creatividad de una organización   con el momento. Y también cuando cada persona del grupo pueda valorizar las formas de pensamiento y resolución de problemas de los otros integrantes. Este proceso de transformación de un grupo multisciplinario en un equipo interdisciplinario requiere un entrenamiento a priori no muy extenso

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Introducción al ordenamiento jurídico (23 capítulos)   (32)

El derecho no es un concepto objetivo ni universal. Tiene diversas connotaciones. Es un concepto cuya definición está condicionada por factores externos, como las condiciones económicas, sociales, culturales o políticas.

Cap 21 LA TITULARIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES   , es posible protegerlos aunque la persona haya fallecido. Se reconoce legitimación a los herederos para defenderlos.Normalmente, estos casos se dan en conflictos entre libertad de expresión / información (quien da la información no queda exento de responsabilidad) y los derechos fundamentales de honor Cap 5 Funciones del derecho   ¨       **Función pacificadora: **el derecho es un mecanismo / instrumento para evitar que se produzcan conflictos dentro del grupo social o para resolver los conflictos en caso de que se produzcan. Existe una doble función pacificador:§         **Preventiva:** establece qué se puede y qué Cap 13 Organización del poder: El Poder Judicial (Título VII CE)   El poder judicial se compone de jueces y magistrados. La función que la CE atribuye al Poder Judicial es la de potestad jurisdiccional, que consiste en juzgar y hacer respetar lo juzgado. La función de jueces y magistrados es __solucionar conflictos jurídicos mediante la aplicación del derecho

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Curso de japonés, por Juan José Ferres Serrano (24 capítulos)   (128)

El contenido de estas lecciones está sacado tanto de Gunkan, Diccionario de Kanjis Japoneses como del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0 . Le remito a estos libros (el segundo es un libro electrónico) para profundizar más en este apartado.

Cap 14 Japanese Industrial Standard   de más resolución. Actualmente esta Kanji-Rom de nivel dos se incorpora en los ordenadores MSX-TurboR. Existen para ordenador PC varios emuladores de MSX que permiten usar esta Kanji-Rom. Los caracteres japoneses que se pueden ver en esta aplicación han sido en su mayoría importados de esta Kanji-ROM Cap 10 El Kanji, el arte de una escritura   . Cientos de años de experiencia han dado lugar a una serie de reglas básicas sobre como debe escribirse un kanji , pero aun así, existen kanjis que no siguen estas reglas. Pueden ocurrir conflictos entre dos o más reglas y entonces la única manera de conocer las excepciones es sabiendo

Autor: Juan José Ferres - 17 de Agosto de 2005

La Economía Digital (21 capítulos)   (2)

Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior.

Cap 11 Entorno Legal: Gobierno y control   regulatoria al comercio electrónico no deberá causar conflictos legales entre jurisdicciones, deberá ser lo suficientemente coordinada y armónica como para operar en un entorno globalizado. En cuanto a la materia legal, se encuentra en manos de quienes investigan este campo superar los dos Cap 17 Política, macro-economía y la nación-estado   hacia una variedad de conflictos locales. Por ejemplo Ecuador y Perú firmaron un acuerdo histórico que terminó con un sinnúmero de confrontaciones bélicas entre ambos países, con lo que se consiguió la estabilidad regional y además un sinnúmero de acuerdos de beneficio económico para ambas naciones Cap 15 Conceptualización de las actuales transformaciones   conflictos sociales importantes romperán la configuración de las estructuras e instituciones. La naturaleza del trabajo y las exigencias de la fuerza laboral en la economía digital son en lo fundamental diferentes. El concepto de mano de obra está experimentando una redefinición radical

Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 5 Desarrollo de los equipos   de productos del trabajo colectivo, facilita igualmente la comunicación y la resolución constructiva de los conflictos entre los miembros del equipo y el hecho de que los objetivos sean alcanzables mantiene la cohesión del equipo. Los equipos invierten mucho tiempo y esfuerzo en explorar, dar forma Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   como ninguna identificación con el equipo ni desarrollo de conflictos; las decisiones son dominadas por los miembros más activos y el nivel de información que se maneja es escasa o distorsionada. El fin de esta etapa se reconoce cuando los miembros comienzan a considerarse como parte de un grupo Cap 3 Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos   los conflictos. Otra categorización posible de los roles al interior de los grupos dice relación con la clásica división de Blacke y Mouton entre la preocupación por la tarea y la preocupación por las personas. De acuerdo a esta postura y reconociendo que los roles se asumen para satisfacer tanto

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

El Factor Humano y el éxito en la gerencia de proyectos (11 capítulos)   (4)

El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con las que debe contar un Gerente de Proyectos, a partir del desarrollo y adecuado manejo de los recursos humanos.

Cap 7 HABILIDADES PARA OPTIMAR RELACIONES CON EL FACTOR HUMANO   2001, Libro Octavo); frase que sigue teniendo vigencia y es actualmente utilizada para enfocar el tema de asertividad, siendo muy útil en la resolución de conflictos sociales.   Es importante notar que la conducta asertiva en comparación con la conducta agresiva, es percibida Cap 5 EL FACTOR HUMANO   información de cómo se debe tratar con las personas en un contexto como el expuesto, siendo algunos de los temas importantes los relativos a liderar, comunicar, negociar, formar equipos y tratar conflictos. Estos temas están directamente relacionados con guiar y dirigir a las personas en los proyectos

Autor: Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006

Métodos de Enseñanza: Suggestopedia (10 capítulos)   (6)

Una característica relevante en la enseñanza contemporánea de una segunda lengua, es la proliferación de nuevos métodos, teorías y acercamientos con la finalidad de encontrar una línea eficaz y efectiva en el aprendizaje del alumnado.

Cap 2 Rol del profesor en Suggestopedia   y pedagógicamente eficaz. ------Un profesor de suggestopedia difícilmente utilizará la amenaza o la represión como conducta favorable para la enseñanza. Es cierto que la resolución de conflictos en el aula es, en ocasiones, una tarea muy ardua, aunque desde el punto de vista que aquí se sugiere

Autor: Francisco Javier Hernández Valencia - 10 de Octubre de 2005