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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Una gran parte del tráfico que recibe un sitio Web proviene de los buscadores, de hecho, se estima que al menos 3/4 de los usuarios nuevos de un sitio Web vienen de una página de... |
| Cap 1 |
Ser encontrable y tener buen ranking
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En la búsqueda, y pre-ordenando las páginas de acuerdo a un cierto criterio. Esto produce un índice. Cuando un usuario ingresa palabras clave, buscan en el índice y ordenan los resultados nuevamente en base en parte al orden que las páginas tienen en el índice (que es su calidad "absoluta |
| Cap 2 |
Contenido valioso
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Más búsquedas que entreguen páginas de tu sitio entre los resultados . ~- **Identidad en términos de contenido**: lo ideal es que tu sitio sea una [[http://www.tejedoresdelweb.com/307/article-1060. Html colección amplia de contenidos]] sobre un tema //delimitado//. No importa lo extenso que sea |
| Cap 4 |
Palabras clave
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Explícitamente**. Esto se hace con el tag ** **; hay dos elementos que se pueden poner con este tag: una descripción (que es usada por algunos sistemas de búsqueda al mostrar los resultados ) y un conjunto de palabras clave (que se //agregan// a las que aparezcan en la página). Por ejemplo |
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Curso gratis de Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006
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| Cómo optimizar sus recursos y lograr el éxito en su emprendimiento. Un plan de negocios es la herramienta vital que nos sirve de brújula para alcanzar nuestros objetivos. También podría ser considerado un manual de... |
| Cap 5 |
Aspecto financiero: cuenta de resultados , plan de tesorería, etc
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Manejar bien las finanzas de la empresa es otro tema de suma importancia, dado que de ello dependerá su supervivencia. En este caso se deberá confeccionar un **presupuento** detallado de todos nuestros ingresos y egresos; una hoja denominada **cuenta de resultados ** (balance sheet en inglés |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
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, y una tabla con los resultados financieros proyectados. ~- Misión y datos básicos sobre la empresa ~- Descripción del negocio ~- Productos/servicios y mercado objetivo ~- Un breve análisis FODA ~- Management ~- Requisitos financieros ~- Una tabla con los resultados financieros proyectados Si |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
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, y una tabla con los resultados financieros proyectados. ~- Misión y datos básicos sobre la empresa ~- Descripción del negocio ~- Productos/servicios y mercado objetivo ~- Un breve análisis FODA ~- Management ~- Requisitos financieros ~- Una tabla con los resultados financieros proyectados Si |
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Curso gratis de César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
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| Muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa... |
| Cap 6 |
Diseño y desarrollo
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Las responsabilidades y autoridades pero también que permita la participación del personal involucrado en el proceso incluso a los operarios que es mucho lo que tienen que aportar al proceso de diseño y desarrollo. **“Los resultados de la planificación deben actualizarse, según sea apropiado, a medida |
| Cap 3 |
Tratamiento de las causas de una no conformidad
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Del cliente según resultados de las últimas encuestas realizadas || || Certificado 5 || NO CONFORMIDAD || || 2 || El número del documento de identificación está errado || || CAUSAS || Ficha de matrícula mal diligenciada || || ACCIONES TOMADAS || Solicitud a las personas encargadas |
| Cap 5 |
Proceso de compras
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De su capacidad para suministrar productos de acuerdo con los requisitos de la organización. Deben establecerse los criterios para la selección, la evaluación y la re-evaluación. Deben mantenerse los registros de los resultados de las evaluaciones y de cualquier acción necesaria que se derive |
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Curso gratis de Astroguia.org - 13 de Junio de 2006
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| Este mini curso esplica como donde y cuando podemos observar el sol de una manera optima. |
| Cap 5 |
Método de observación
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El número de Wolf es necesario contar el número total de manchas (tanto las aisladas como las que forman parte de grupos), así como el número de grupos de manchas, y se hace la suma, tal y como se ha indicado más arriba. Para obtener resultados significativos hay que realizar las observaciones con tanta |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Específicos para administrar este tipo de compensación. Aspectos esenciales :
Objetivos de la compensación no tradicional
Los sistemas de incentivos vinculan directamente la compensación con el desempeño. Se paga por obtener resultados |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Como para desalentar conductas y actitudes que puedan perjudicar sus resultados . Los hombres quieren hacer aquellas cosas por las que son recompensados y dejar de hacer aquellas que traen consigo castigo. El hecho de que se hable de un sistema de compensaciones está originado en la hipótesis |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Este tema no debe dejarse nunca de lado; todos conocemos ejemplos de sitios que ahuyentan a sus usuarios con complicadas interfaces. Lo importante es una metodología que contemple tanto lo de alto nivel (tarea del... |
| Cap 5 |
Tips
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Visitantes **Eyetracking** Resultados de //eye-tracking// muestran ([[http://www.grokdotcom.com/eyetracking. Htm artículo en grok]]) que: ~- El usuario busca orientarse primero. Ponga el logo de su sitio destacado. ~- El usuario mira al centro, luego izquierda, luego derecha. Lo de la derecha es ignorado |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 25 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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. ------**8. La metodología debe especificar claramente los responsables de resultados **---Debe especificar claramente quienes son los participantes de cada tarea a desarrollar, debe detallar de una manera clara los resultados de los que serán responsables. ------**9. La metodología debe poder emplearse |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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. ------**8. La metodología debe especificar claramente los responsables de resultados **---Debe especificar claramente quienes son los participantes de cada tarea a desarrollar, debe detallar de una manera clara los resultados de los que serán responsables. ------**9. La metodología debe poder emplearse |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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. ------**8. La metodología debe especificar claramente los responsables de resultados **---Debe especificar claramente quienes son los participantes de cada tarea a desarrollar, debe detallar de una manera clara los resultados de los que serán responsables. ------**9. La metodología debe poder emplearse |
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Curso gratis de Marcelo H.Fortino - 30 de Enero de 2006
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| Los modelos de publicidad en Internet se basan en sus dos principales aplicaciones: el correo electrónico y la web. Cada uno tiene sus propias características y métodos, por lo que nos ocuparemos de ellos en... |
| Cap 4 |
Consejos para hacer publicidad efectiva
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Esperando que terminen de bajar, y después no dicen nada interesante ni tienen un objetivo claro. ~- Usar poco texto ~- Buen uso de los colores ~- Animación **Eficacia publicitaria: Anuncios** En Julio del 2001 el [[http://www.iab.net/ IAB]] (Internet Advertising Bureau) , presentó los resultados |
| Cap 4 |
Consejos para hacer publicidad efectiva
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Esperando que terminen de bajar, y después no dicen nada interesante ni tienen un objetivo claro. ~- Usar poco texto ~- Buen uso de los colores ~- Animación **Eficacia publicitaria: Anuncios** En Julio del 2001 el [[http://www.iab.net/ IAB]] (Internet Advertising Bureau) , presentó los resultados |
| Cap 2 |
Requisitos para vender publicidad en Internet
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Web ~- Generar perfiles de usuarios ~- Implementar un Ad server **Estadísticas:** problemas No voy a entrar aquí en detalle de lo difícil que es conseguir que dos programas de análisis de estadísticas den resultados parecidos (problemas generados por metodologías distintas de análisis de datos |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| PHP es un lenguaje en que usualmente el tipo de dato de una variable no se hace explícito, sino que es escogido por el intérprete de acuerdo a como son ingresados los datos. |
| Cap 6 |
Conversión de Tipos
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), el resultado será de ese tipo (entero), el resto se comporta de acuerdo a la siguiente tabla:
Operadores Resultados int float
float
int string
int (operador matematico)
int string
string (concatenacion)
float string |
| Cap 7 |
Operadores
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), el resultado será de ese tipo (entero), el resto se comporta de acuerdo a la siguiente tabla:
Operadores Resultados int float
float
int string
int (operador matematico)
int string
string (concatenacion)
float string |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 12 |
La dirección de desarrollo de Recursos Humanosy sus objetivos
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Estos objetivos, son totalmente opuestos, cada cual tiene sus propias aspiraciones, que indudablemente son justificables; por una parte el empresario y empresa tienden a lograr resultados económicos que reparen la inversión y esfuerzo puesta en ella, y por otra parte los colaboradores al ingresar |
| Cap 73 |
Importancia del proceso de evaluación
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, es el fomento de la mejora de resultados . En este aspecto, se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y, proponer los cambios necesarios del comportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos |
| Cap 77 |
Factores de la evaluación de colaboradores
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, resultados y problemas. Suministra información en el momento apropiado. Busca u ofrece asistencia y consejo a los compañeros o en proyectos de equipo. ? Relaciones con el supervisor: Mantiene al supervisor informado del progreso en el trabajo y de los problemas que puedan plantearse |
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