Cursos gratis de riesgos laborales

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Prevención de riesgos (13 capítulos)   (16)

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.

Cap 1 La investigación de accidentes laborales   que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores   a los equipos o al medio ambiente. En esos momentos veremos como el supervisor a cargo del trabajador o del área de trabajo se presenta en el lugar y empieza a hacer preguntas.      ¿Qué hacer Cap 13 Conclusiones   "" Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo de la administración superior de la empresa, el que debe tener una presencia clara, permanente y visible   hacia   los niveles inferiores de la organización. De la alta dirección depende el control Cap 4 Responsable de la investigación   su compromiso con el trabajador, con la empresa y con el mismo. La labor del Asesor   de Seguridad o Prevencionista de Riesgos,   será la de ayudar   al supervisor   en la investigación   y la de facilitarle los medios para llevarla   a buen termino. Una vez encontradas las causas

Autor: Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (120)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 38 Permisos y Licencias Laborales   "" LOS PERMISOS LABORALES  El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le   concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal Cap 27 Técnicas en la Administración de RRHH   del área de recursos humanos, por lo que se hace necesario conocerlo y aplicarlo, muy al margen de los problemas laborales. No olvidemos que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades Cap 25 Funciones de la Administración de RRHH   administrativa de recursos humanos en las empresas, como es el caso de las organizaciones pequeñas, esta función es llevada por la oficina de contabilidad, a través de un encargado especial, específicamente nos referimos al encargado de planillas.   FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Consumo y consumismo (106 capítulos)   (138)

En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio.

Cap 21 El consumo de drogas   digestivo. ---• Enfermedades del sistema nervioso central y periférico. ---• Cardiopatías. ---• Accidentes de tráfico y laborales. ---• Suicidios. ------Además, la dependencia de alcohol, no solamente es sufrida por el consumidor directo: sus cambios de carácter, problemas familiares, sociales, de trabajo Cap 86 Los derechos reconocidos de los consumidores   Es necesario que los consumidores conozcan cuáles son los derechos que les amparan para poder defender adecuadamente sus intereses. ------Los derechos reconocidos en la ley son los siguientes: ------- Derecho a la protección contra los riesgos que pueden afectar la salud y la seguridad Cap 38 Previsiones de futuro   por productos en mal estado o por accidentes laborales. Al mismo tiempo el gasto en materia social de los gobiernos seguía creciendo, así como la mayor intervención de éstos en la economía. ------La inflación de la década de 1970 se redujo a principios de la década de 1980, gracias a dos hechos importantes

Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005

Recursos Humanos (56 capítulos)   (51)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 54 Los Conflictos Laborales. Origen   "" 1. Generalidades del conflicto en la empresa Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del "yo") o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organización). Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto: Diferenciación d Cap 50 Otras Prestaciones O Servicios   podría parecerles que la moderna semana laboral siempre ha sido y siempre será esencialmente la misma: una jornada de ocho horas diarias, que se extiende de lunes a sábados. En realidad se experimenta una tendencia universal a la reducción en las horas laborales y no es imposible que dentro de unos Cap 51 Función Del Área de Recursos Humanos   relaciones.  D) Relaciones humanas: : Cualquier interacción de dos o más personas, la cual no se da solo en la organización sino en todas partes.  E) Relaciones laborales: Este término se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de Recursos Humanos

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Geografía de España I (44 capítulos)   (0)

Primera parte de un curso sobre geografía española.

Cap 13 LÓGICA ESPACIAL DEL SISTEMA PRODUCTIVO: LA REESTRUCTURACIÓN DE LA INDUSTRIA   de los créditos bancarios son factores complementarios que agudizaron la crisis.–      Resulta más discutible el efecto ejercido por unas subidas salariales que muchos autores apuntaron como factor clave en la pérdida de competitividad, pues además de que el aumento de los costes laborales unitarios sólo fue Cap 33 Ensanches y núcleos de extrarradios   a la desamortización de más de tres mil conventos existentes en 1836 hizo posible el crecimiento de las ciudades. Pero las ciudades continuaban siendo insalubres, con riesgos de epidemias, excesiva densificación que forzaron a la aprobación de ensanches.Los primeros proyectos fueron los de Barcelona y Madrid Cap 24 La implantación del turismo en el territorio   de la atracción de población por motivos laborales. Geográficamente centrado en regiones más atrasadas, con altas tasas de natalidad y fecundidad. Se trata de la mano de obra del turismo, dedicada a la actividad de los servicios turísticos y la construcción.En el segundo existe otra corriente

Autor: Adela Girado - 18 de Febrero de 2006

Manual de Contabilidad Básica (13 capítulos)   (86)

Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos y prácticos, factibles de aplicar con exacta precisión.

Cap 13 Bibliografía                                                       Manual de Consultas TributariasLey  Nº 18.620                                                 Código del TrabajoLexis Nexis                                                    Manual de Consultas Laborales Cap 3 Principios contables   económicos sólo deben computarse cuando sean realizados, o sea cuando la operación que las origina queda perfeccionada desde el punto de vista de la legislación o prácticas comerciales aplicables y se hayan ponderado fundadamente todos los riesgos inherentes a tal operación. Debe establecerse con carácter

Autor: Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 3 Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)   al servicio, impacto e influencia, aptitudes gerenciales y efectividad personal. Las debilidades laborales de los empleados saltan a la vista a la hora de hacerles el examen de competencias. Un empleado puede ser fuerte en el logro; uno de los aspectos básicos del modelo de selección personal Cap 2 Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)   (descripción) Es definir el cargo. Características del análisis que lo distingue. Esta definición debe ser clara, concisa y general. 3. Requisitos laborales O sea las especificaciones del puesto. En esta parte debe mostrarse: - Grado de preparación - Estado civil - Características especiales del ocupante Cap 6 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   solicitado el puesto. Estas entrevistas son guiadas por los ejecutivos implicados en el área donde se requiere llenar la vacante. Paso 5. Verificación de datos y referencias Se pretende con la confirmación de referencias personales y laborales conocer que tipo de persona es el solicitante

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (2)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   de los miembros del sindicato. Aún sin ser miembros, estos trabajadores no pertenecientes al sindicato, también deben pagar las cuotas al sindicato, sin exceder el 1,5% de su salario mensual. En el Ecuador existen cuatro organizaciones laborales influyentes que representan o incluyen a muchos otros Cap 15 Bibliografía   economic geography”. New York, Oxford University Press. Historia Universal, Las grandes corrientes de la historia, Jacques Pirenne Ed Grolier. http:// www.oit.org   (Información sobre organizaciones laborales) http://www.lafacu.com (Etapas de la Revolución Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   . La mayoría de las relaciones empleado/empleador están regidas por el estricto Código de Trabajo Ecuatoriano. Las condiciones laborales específicas y los términos de empleo se establecen a través de contratos individuales y colectivos. El contrato de trabajo individual es un acuerdo entre individuos

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 6 Mutuales   segundos, el Directorio de la Sociedad de Fomento Fabril aprueba la idea planteada por Don Ladislao Lira L. de crear una corporación privada, sin fines de lucro, para otorgar cobertura total a los siniestros por accidentes laborales y en especial, que desarrolle programas de prevención de riesgos Cap 7 INP   de su personal. ****---**RiesgosLaborales**---A contar del año 1995 el INP, como organismo del Estado encargado de la administración de la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, crea un Departamento dedicado exclusivamente a proporcionar atención, servicios e información

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 3 Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos   "" Los psicólogos sociales clásicos de la década de los '50 y '60, y luego los psicólogos laborales de los años 70 en adelante, han investigado con detención y curiosidad los comportamientos de las personas, primero en situaciones sociales y luego en situaciones laborales. Los aportes han sido Cap 2 Por qué hoy se trabaja en equipos   y estabilidades que estamos perdiendo en relación al trabajo abarcan diversos ámbitos; de los cuales, el que en esta ocasión nos ocupa, dice relación con las conductas e interacciones humanas en las empresas y en general, en las organizaciones laborales. El antiguo modelo nos garantizaba privacidad y seguridad Cap 7 Testimonios   y conscientes. El trabajo en equipos, es como un prototipo de la empresa, donde incluso podemos simular procesos. sus modificaciones y el impacto que produce en sus integrantes, para así posteriormente implementarlo en la institución con menores riesgos. ¿Qué Beneficios me Significó como Persona

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006