Cursos gratis de roles de la informacion

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Sistemas de Bases de Datos (6 capítulos)   (6)

Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno.

Cap 4 Modelos de datos   - Relación se indican los papeles (roles) mediante etiquetas en las líneas que unen los conjuntos de relaciones con conjuntos de entidades. Los conjuntos de relaciones no binarias se especifican uniendo al conjunto de relaciones tantas entidades como marque la relación. No es recomendable Cap 1 Definición y Características de un SBD   Se puede definir una base de datos, como un fichero en el cual se almacena información de cualquier tipo. En dicho fichero la información se guarda en campos o delimitadores, por ejemplo, podemos almacenar el nombre y el apellido de las personas de modo separado, de ésta forma es posible obtener Cap 6 Personas relacionadas con un SBD   .------- Modelo Semántico.---Tienen como objetivo describir de un modo más preciso la información contenida en la base de datos.------- Modelo Deductivo.---Son capaces de deducir hechos a partir de las relaciones base y una serie de axiomas deductivas o reglas de inferencia

Autor: Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 17 de Agosto de 2005

Comunicación organizacional (7 capítulos)   (6)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 4 Enfoques comunicativos en organizaciones   , por ejemplo: los objetos de referencia de la comunicación, a propósito de lo que se comunica y las interacciones y mediaciones originadas en el sistema social.·        //Simbólico- interpretativo.// Centra su foco comunicativo en los llamados “roles asumidos” (llegar a formar comprensiones mutuas Cap 2 Definición conceptual   como de la identidad corporativa interna, por lo que puede ser definida como el repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la transmisión de información por parte de la organización; por tanto, no se refiere sólo a los mensajes, sino a los actos, al comportamiento mediante el cual todas

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

Hacklabs. Tecnologías y redes de ensamblado colectivo de autonomía digital (5 capítulos)   (0)

Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de estos campos y aprovechar las sinergias específicas de cada uno guardando un equilibrio inestable necesario para hacer surgir lo mejor de cada uno.

Cap 3 Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo   como caja negra para un usuario no experto). Es por ello que el uso, difusión y desarrollo del software libre es una característica común a todos los hacklabs.Al mismo tiempo la experimentación tecnocientífica colectiva fuera de las intituciones laborales y de los roles allí asumidos permiten Cap 2 Hacking worldwide   tecnológicas, creativas y comunicativas. Y en una sociedad en la que el poder social y productivo se articula a través de las tecnologías de la comunicación y la información, la práctica hacker deviene social, el hacking se convierte (también) en hacktivismo.==== 2.3 Tecnopolítica colectiva Cap 5 Notas al pie   esta obra, más información en: [[http://www.sindominio.net/runlevelzero/ http://sindominio.net/runlevelzero]] ... WH200112 [[http://acp.sindominio.net/article.pl?sid=03/04/18/1840225&mode=thread http://acp.sindominio.net/article.pl?sid=03/04/18/1840225&mode=thread]] ... copyleft13 Podemos

Autor: Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (0)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 4 Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one   opositores (roles) dentro de una empresa para implementar CRM son...............................................................................................................................La empresa donde trabajo puedo Cap 2 Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal   . Seguidor; 4. Encajonado; 5. Guerrillero.** Por ejemplo Alberto Wilensky (“Marketing Estratégico”– 1997) define distintas estructuras competitivas en base a “Teatro de Operaciones” donde los actores tomarían uno de los cuatro roles arriba mencionados. A su vez cada uno de estos perfiles asumiría Cap 6 Anexo: Casos CRM (II)   en relación a la inversión realizada en publicidad. Esta información adicional que el CEO no tenía bajo la apreciación del consultor externo, quien solamente había hecho referencia a la cantidad final de nuevos Clientes. Por lo tanto, y en base a este nuevo hallazgo, nos parecía

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Curso Especial de Publicidad (27 capítulos)   (21)

Publicidad, término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz.

Cap 23 Efectos sobre los niños   .---    con el producto.10. Existe un tratamiento conforme a roles                      Positiva.---     estereotipados de niños y niñas en la ---    publicidad.11. Los juguetes anunciados constituyen                  Parcialmente positiva.---    una presión económica onerosa para los ---     padres Cap 14 ¿Cómo trabajan las agencias?   En una primera instancia un ejecutivo del área de cuentas recibe por parte de un cliente el Brief que contiene toda la información necesaria para el desarrollo de una campaña para un determinado producto o servicio. Luego toda esta información es analizada por el ejecutivo de cuentas quién Cap 21 Tipos de persuasión   a) **__Persuasión sistemática__**Actúa mediante el aporte de información extensiva que tiene el objetivo de crear o modificar creencias, actitudes e intenciones. El receptor adecuado para los mensajes que se encuentran en este paradigma es aquel que está dispuesto a obtener, evaluar, ponderar

Autor: Carlos Campa Martín - 04 de Agosto de 2005

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (103)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 51 Medios de Capacitación   mantienen periódicamente estas estrategias para mejorar la eficiencia en el trabajo de cada individuo. Se usa generalmente en la capacitación de directivos.   8º            TECNICAS GRUPALES Consiste en ejercicios vivénciales, dinámicas grupales como los juegos de roles, psicodramas Cap 24 Ubicación jerarquica del area de RRHH   y roles como son   de consultoría, control, ejecución y dirección; Por lo que existen organizaciones, que por su misma complejidad y naturaleza el área de recursos humanos lo ubican como unidad administrativa de línea o ejecutiva, como sucede frecuentemente en las organizaciones industriales, donde Cap 75 Ventajas de la evaluación del Rendimiento   "" La aplicación de un sistema de evaluación del rendimiento del personal, en forma equitativa, ordenada y justa, permite: ?          Ayudar al colaborador en su avance y desarrollo de su trabajo ?            Proporcionar información a la gerencia, para la toma de decisiones

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Edición en prensa (26 capítulos)   (10)

Normas y técnicas para la edición en prensa y para el periodismo en general.

Cap 20 LA LENGUA   .** **·         **Sexismo: **asignación de valores, capacidades y __roles diferentes a hombres y mujeres__ (por socialización), pero jerarquizadas: menos importante lo que hace la mujer que lo que hace el hombre. Se jerarquiza en todas las culturas, pero no todas lo hacen de la misma manera.Opera en sociedades Cap 20 LA LENGUA   .** **· **Sexismo: **asignación de valores, capacidades y __roles diferentes a hombres y mujeres__ (por socialización), pero jerarquizadas: menos importante lo que hace la mujer que lo que hace el hombre. Se jerarquiza en todas las culturas, pero no todas lo hacen de la misma manera.Opera en sociedades Cap 6 FUENTES   fidedignas. Si no se puede poner el nombre daremos el **contexto** de donde sale la información de la fuente.o        Una **rueda de prensa** no es una fuente.o        **Rumor** no es noticia.o        **Off de record** no publicar: buscar la información.o        Evitar al parecer, podría

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 21 Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (II)   el rol y se revive dramáticamente la situación, la comprensión íntima (insight) resulta mucho más profunda y esclarecedora. En esto consiste el Role - Playing o Desempeño de roles: representar (teatralizar) una situación típica (un caso concreto) con el objeto de que se tome real, visible, vívido Cap 20 Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (I)   . La labor en este tipo de grupos requiere que durante las horas de trabajo queden excluidos los roles sociales, los títulos, y, en general, cualquier situación que tienda a marcar diferencias entre los individuos. Se recomienda solamente el uso de los nombres propios. Debido a que se busca Cap 5 Técnicas de creatividad   de las cosas) Eliminar (Sustraer conceptos, partes, elementos del problema) Reordenar (o invertir elementos, cambiarlos de lugar, roles...) 3º Evaluación de las ideas. Durante este proceso se han generado respuestas a las preguntas planteadas. Muchas de ellas

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Historia general de la comunicación (12 capítulos)   (29)

Extensa explicación de las formas y paradigmas comunicativos, desde el inicio de la humanidad hasta la actualidad.

Cap 2 Época antigua   **A) Etapa inicial**: La forma de las relaciones sociales estaban organizadas pensadas para la cooperación y convivencia (no habían roles). Podría considerarse prácticamente toda la prehistoria; comienza con los primeros homínido:~- HOMO HABILIS: 2,5 millones de años~- HOMO ERECTUS: 400 mil años Cap 10 Agencias de noticias   Afectan a la prensa porque:·         agilizan la circulación de información (llega a cruzarse entre estados)·         reducen el proceso entre recogida y difusión de información·         facilitan el acopio de la información, es decir, que abarcan más. Esto se debe a que la agencia monta Cap 11 La radio   como actualmente.-          EEUU: sus inicios son gracias a iniciativa privada. Se forman compañías que son pequeñas emisoras locales de música e información. Cuando se van extendiendo se forman las **cadenas**: las más importantes NBC y CBS. Como se forman monopolios, el estado crea leyes

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Hacia el mejoramiento continuo (21 capítulos)   (0)

A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios.

Cap 17 Roles de la reingeniería   Para llevar a cabo la reingeniería de procesos se han identificado los siguientes roles:Líder.Dueño o responsable del proceso.Equipo de reingeniería.Comité directivo."Zar" de reingeniería.******a) El Líder **Es un alto ejecutivo que respalda, autoriza y motiva el esfuerzo total Cap 14 ¿Qué se va a rediseñar?   .Para seleccionar un proceso a rediseñar podemos considerar los siguientes aspectos:**Procesos quebrantados**Tienen dificultades en tener un producto final. Formas de identificarlos son:Extenso intercambio de información, redundancia de datos, tecleo repetido. Es causado por la fragmentación Cap 20 Conclusiones   mucha información valiosa para llevar a cabo de forma óptima el proceso de mejoramiento continuo.El Mejoramiento Continuo se aplica regularmente, él permite que las organizaciones puedan integrar las nuevas tecnologías a los distintos procesos, lo cual es imprescindible para toda organización. Toda

Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006