Cursos gratis de roles de trabajo

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Trabajo en equipo (17 capítulos)   (5)

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Cap 14 El trabajo en equipo en las organizaciones actuales   "" 1. Diseño de las organizaciones basadas en equipos de trabajo ("teamwork")  2. Nuevas formas de trabajo en equipo para afrontar actuales y futuras demandas  3. Formación y desarrollo ("team-building") de equipos eficientes  4. La participación y el "empowerment" en el trabajo en equipo  5 Cap 3 Definición de trabajo en equipo   "" Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.  De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo Cap 9 Estrategias que fomentan el trabajo en equipo   "" ??Entregar toda la información para que el equipo funcione: Debe brindarse toda la información requerida, o indicar dónde o con quién hablar para obtenerla. La información debe ser siempre fidedigna y útil.  ??Generar un clima de trabajo agradable: Incluye tanto aspectos físicos

Autor: Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 6 Los equipos de trabajo   "" Un equipo de trabajo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito u objetivo común, con metas de desempeño (tareas) y con una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables, y utilizan el consenso para la toma Cap 12 Ventajas y desventajas de los equipos de trabajo   "" Para ver las desventajas del trabajo en equipo, consideramos necesario hacer una breve mención acerca de la clasificación del los mismos en función del lugar donde estos centran su atención, pues en función de ello surgen los principales riesgos con que corren los equipos de trabajo. Así Cap 14 El valor de un equipo de trabajo en la creatividad de una organización   las actitudes y formas de descalificación a la diversidad que manifestamos al resolver problemas, se van cristalizando roles y percepciones grupales difíciles de disipar luego. Hay diferencias en la calidad de resultados lograda por los distintos tipos de equipos: ·Undisciplinarios

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 4 Trabajo en equipo   de grupos, como los sociales. Haciéndonos cargo de aquel adagio popular que dice lo conocido se calla y por callado se olvida, iniciaremos este punto recordando brevemente que los equipos de trabajo están compuestos por PERSONAS y no por roles organizacionales o títulos profesionales o de expertise Cap 1 El trabajo en equipo   "" El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. Constantemente se están publicando en la prensa, revistas especializadas y en textos de estudios, sesudos artículos al respecto Cap 3 Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos   sus responsabilidades. · El liderazgo es ejercido en función de los aportes, experiencia y capacitación de los miembros (liderazgo situacional) y no del poder formal que cada uno pudiera tener. 4) Las personas en los grupos adquieren o juegan roles, ante lo cual los teóricos plantean dos posiciones

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

Comunicación organizacional (7 capítulos)   (6)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 4 Enfoques comunicativos en organizaciones   , por ejemplo: los objetos de referencia de la comunicación, a propósito de lo que se comunica y las interacciones y mediaciones originadas en el sistema social.·        //Simbólico- interpretativo.// Centra su foco comunicativo en los llamados “roles asumidos” (llegar a formar comprensiones mutuas Cap 6 Escuelas del Comportamiento Organizacional   y económico que podía ser motivado en su trabajo con las técnicas del premio y el castigo. Sus principales exponentes fueron: Max Weber (burocracia), Frederick Taylor (administración científica) y Henri Fayol (principios de Management),[12] quienes propusieron una forma sistemática de estudio Cap 7 Notas   ] Citado por  Tamara Roselló y Marielys del Toro: “Entre el dicho y el hecho. El tratamiento comunicativo del tema ambiental en Cuba”. Trabajo de Diploma. Facultad de Comunicación, Universidad de la Habana, 2003.p.16-18.[10]  En el URL http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (103)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 85 Contrato de trabajo   adquiridos. Uno de los puntos a tomar en cuenta es el periodo de prueba, que para el personal de dirección es de un (1) año.   Es importante mencionar que el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y el colaborador se puede rescindir siempre y cuando se encuentre establecido Cap 86 Vigencia del reglamento de trabajo   "" El gerente de una empresa, solicita al Director de Personal que elabore y sustente el Reglamento Interno de Trabajo, para manejar 35 colaboradores, quién después de analizar la conveniencia o no del documento normativo para la empresa, determina: a.          No se hace necesario por ahora Cap 40 Reglamento interno de trabajo (II   "" CAPITULO III   DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO  Articulo 12º.-   La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario establecido   por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.   Artículo 13º.- La oficina de Recursos Humanos

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (0)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 4 Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one   opositores (roles) dentro de una empresa para implementar CRM son...............................................................................................................................La empresa donde trabajo puedo Cap 2 Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal   . Seguidor; 4. Encajonado; 5. Guerrillero.** Por ejemplo Alberto Wilensky (“Marketing Estratégico”– 1997) define distintas estructuras competitivas en base a “Teatro de Operaciones” donde los actores tomarían uno de los cuatro roles arriba mencionados. A su vez cada uno de estos perfiles asumiría Cap 3 La diferencia de enfoque   la **importancia del aspecto táctico** y la necesidad de definir el pleito peleando la batalla más importante.Mucho es lo que se habla de estrategia y táctica, pero poco es lo que sabemos respecto de cómo unirlas eficazmente para mejorar las organizaciones. En diversos trabajo de campo y de investigación, así

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Hacklabs. Tecnologías y redes de ensamblado colectivo de autonomía digital (5 capítulos)   (0)

Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de estos campos y aprovechar las sinergias específicas de cada uno guardando un equilibrio inestable necesario para hacer surgir lo mejor de cada uno.

Cap 3 Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo   como caja negra para un usuario no experto). Es por ello que el uso, difusión y desarrollo del software libre es una característica común a todos los hacklabs.Al mismo tiempo la experimentación tecnocientífica colectiva fuera de las intituciones laborales y de los roles allí asumidos permiten Cap 1 Hacklabs, to man or not to man   , sin tener que correr ni sudar y lo que es mejor sin que se les note en el trabajo! Divertidas acciones telemáticas orientadas a subvertir los símbolos y códigos de las grandes corporaciones: esos monstruos sanguinarios y aburridos que sabotean sus vidas.5Socialicen, compartan, difundan Cap 2 Hacking worldwide   de la idea, Alan Turing. Después de años y años de trabajo lo consiguieron. Las primeras MUT eran enormes y las poseian centros estratégicos de poder: servicios secretos, ejércitos y unas pocas universidades. Poco a poco fue extendiéndose su uso y no es extraño que quienes hacían ``hack!'' al ensamblar

Autor: Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005

Curso Especial de Publicidad (27 capítulos)   (21)

Publicidad, término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz.

Cap 23 Efectos sobre los niños   .---    con el producto.10. Existe un tratamiento conforme a roles                      Positiva.---     estereotipados de niños y niñas en la ---    publicidad.11. Los juguetes anunciados constituyen                  Parcialmente positiva.---    una presión económica onerosa para los ---     padres Cap 5 Técnicas de persuasión   Aunque los expertos siempre buscan nuevas técnicas de venta, siguen utilizando de un modo preferente los métodos que, a lo largo de los años, han resultado más eficaces. Ante todo se trata de ofrecer mayores niveles de ahorro, un trabajo mejor, seguridad ante problemas de salud o edad, popularidad Cap 19 Bases de la persuasión   puede basarse en gran medida en las opiniones de sus amigos y compañeros del trabajo (su ideal de coche es aquel con el que impresiona a los demás). Y un tercer sujeto podría basar su actitud en su actitud en su necesidad de expresar una serie de valores por el hecho de poseer un determinado coche

Autor: Carlos Campa Martín - 04 de Agosto de 2005

Hacia el mejoramiento continuo (21 capítulos)   (0)

A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios.

Cap 17 Roles de la reingeniería   Para llevar a cabo la reingeniería de procesos se han identificado los siguientes roles:Líder.Dueño o responsable del proceso.Equipo de reingeniería.Comité directivo."Zar" de reingeniería.******a) El Líder **Es un alto ejecutivo que respalda, autoriza y motiva el esfuerzo total Cap 16 Tipos de cambios en el rediseño de procesos   **Cambian las unidades de trabajo: de departamentos funcionales a equipos de proceso **En cierto modo lo que se hace es volver a reunir a un grupo de trabajadores que habían sido separados artificialmente por la organización. Cuando se vuelven a juntar se llaman equipos de proceso. En síntesis Cap 15 Reconstrucción de los procesos   A continuación se presentan algunas características comunes de procesos renovados mediante reingeniería.//Varios oficios se combinan en uno//La característica más común y básica de los procesos rediseñados es que desaparece el trabajo en serie. Es decir, muchos oficios o tareas que antes eran

Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006

Edición en prensa (26 capítulos)   (10)

Normas y técnicas para la edición en prensa y para el periodismo en general.

Cap 20 LA LENGUA   .** **·         **Sexismo: **asignación de valores, capacidades y __roles diferentes a hombres y mujeres__ (por socialización), pero jerarquizadas: menos importante lo que hace la mujer que lo que hace el hombre. Se jerarquiza en todas las culturas, pero no todas lo hacen de la misma manera.Opera en sociedades Cap 20 LA LENGUA   .** **· **Sexismo: **asignación de valores, capacidades y __roles diferentes a hombres y mujeres__ (por socialización), pero jerarquizadas: menos importante lo que hace la mujer que lo que hace el hombre. Se jerarquiza en todas las culturas, pero no todas lo hacen de la misma manera.Opera en sociedades Cap 4 Libro de Estilo de El País   __. Tiene una organización temática.En esta 2ª edición, __Juan Luis Cebrián__ dijo: “Es un **código interno** de cualquier redacción de un medio. **Unificar** las formas de expresión para **dar personalidad** al medio y **facilitar** el trabajo del lector para **__que el__**__ **medio sea

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005