Cursos gratis de seguridad laboral

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Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 6 Mutuales   en las personas que la conforeman, ACHS cuenta desde 1975 con un Balance Social Interno, destinado a medir la Calidad de Vida Laboral al interior de la empresa, constituyéndose como el primer programa de este tipo en Chile y en Latinoamérica. 1987  Integración Internacional  Múltiples relaciones Cap 5 Caja de compensacion   el principio de subsidiariedad, siendo regímenes de aplicación general, establecidos por la ley, y que se refieren a: asignación familiar, subsidio de cesantía, subsidio por incapacidad [[http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml laboral]], previa autorización de la [[http Cap 4 Fonasa   y puerperio de la cónyuge; el subsidio por incapacidad laboral era el promedio del salario de los últimos seis meses, siempre que la enfermedad los incapacitará por más de tres días. En cuanto a los empleados sean públicos o privados, se contemplaban los beneficios de asistencia médica y dental

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Técnicas de inserción laboral (13 capítulos)   (2)

Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos de empresas.

Cap 3 Selección de personal   la trayectoria laboral, c) otros antecedentes. Es realizado por empresas especializadas quienes verifican que los datos brindados por el postulante concuerden con la realidad, consultando a los referentes ofrecidos por el futuro empleado, concurriendo a colegios, y/o al domicilio del postulante Cap 8 Fuentes de búsqueda   . Conviene destacar que el vínculo laboral se establece entre la agencia de personal eventual y el trabajador, y no entre éste y la empresa o las empresas en las cuales pueda prestar servicios.   Consultoras en recursos humanos    Dedicadas a la búsqueda Cap 12 La entrevista   ?   Ø      ¿Por qué quiere cambiar de empresa? Ø      ¿Por qué contesto nuestro aviso? Ø      ¿Qué experiencia laboral posee? Ø      ¿Cuál es la función que realiza en su actual trabajo?   Ø      ¿Que sabe de nuestra empresa? Ø      ¿Qué

Autor: Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano (teoría y práctica) (24 capítulos)   (3)

El curso que se presenta a continuación es una guía muy práctica sobre el manejo de algunos recursos laborales en materia de contratación y de legislación del trabajo en general. Contiene de manera muy resumida una explicación sobre los caracteres más sobresalientes de la práctica y teoría laboral ecuatoriana y de los institutos jurídicos más generalizados también en legislaciones latinoamericanas.

Cap 1 Introducción y fuentes del Derecho Laboral   APUNTES DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO(TEORIA Y PRÁCTICA)GABRIEL HIDALGO ANDRADEAbogado, docente universitario1. INTRODUCCIÓN.-El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen Cap 1 Introducción y fuentes del Derecho Laboral   **APUNTES DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO****(TEORIA Y PRÁCTICA)****Gabriel Hidalgo Andrade**Abogado, docente universitario1. __INTRODUCCIÓN.-__El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar Cap 1 Introducción y fuentes del Derecho Laboral   **APUNTES DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO****(TEORIA Y PRÁCTICA)****Gabriel Hidalgo Andrade**Abogado, docente universitario**1. __INTRODUCCIÓN.-__**El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente

Publicado por: Gabriel Hidalgo Andrade - 17 de Marzo de 2008

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (102)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 82 Formatos para evaluación de colaboradores   "" EVALUACION   CURRICULAR (Hasta   20 puntos)    EVALUACIÓN CURRICULAR Y DESEMPEÑO LABORAL Cap 20 Ventajas en la designación del jefe de RRHH   productividad y que exista siempre una paz laboral;   Por ello estamos seguros de que al designarse un Jefe de Recursos Humanos, en cualesquier organización trae   en forma especifica las siguientes ventajas.   v           Puede dedicarse más tiempo al personal y a sus necesidades

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (7)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   o conmemorativos, etc. Sirven para alentar esfuerzos adicionales o dirigidos a un objetivo específico.   A estos también se le pueden sumar los cambios en el puesto o el entorno laboral, manteniendo la moral alta y reduciendo la rotación. Así como la entrega de seguros de salud Cap 2 El salario para las Organizaciones   en el mercado laboral, y en ciertos casos establecer un incentivo adicional para atraer a quienes trabajan en otras compañías.  ·         Retener empleados actuales : Plantear la política de remuneración de manera que sea competitiva, previniendo entre otras cosas, los altos índices de rotación Cap 1 Remuneración y Salario   de herramientas, ·         la asignación por colación, ·         las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ·         la indemnización por años de servicio, ·         las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 52 Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral   "" La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar Cap 12 Tipos De Grupos   inspectores. -           Grupo de Tareas: Están determinados por la organización, representan aquellos trabajadores encargados de una tarea laboral determinada. Sin embargo, las fronteras del grupo de tarea están limitadas a su superior inmediato en la jerarquía. Puede cruzar relaciones Cap 51 Función Del Área de Recursos Humanos   : Parte de la Administración de Recursos Humanos que se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo, interpretar la Ley Laboral en lo que se refiere a las políticas y practicas de la organización, así como el arreglo arbitrario de cualquier agravio que surja

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Las Relaciones Públicas (7 capítulos)   (8)

Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Cap 4 Relaciones Públicas Internacionales   que sobre este aspecto se privilegia la experiencia laboral. Cualquier otro conocimiento o habilidad que representa una ventaja competitiva frente al resto de los postulantes al cargo Cap 3 Relaciones Públicas internas   de los mismos. Cada integrante del grupo laboral de la institución, expresa su opinión sobre la empresa, en primer término, a los integrantes de su familia, pero, además, al grupo de sus amistades. Así, en un proceso de circularidad, se difunde en el medio social la opinión del trabajador Cap 6 La Ética, Base de las Relaciones Públicas   del mundo de nada sirve si el ISOS no es confiable. Los servicios centrales consisten en servicios de archivos, impresión, seguridad, validación y directorios. Los servicios de administración, ofrecen utilerías de administración fáciles de usar para sus cajas. Span: Las Relaciones Públicas a través

Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (57)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 13 El progresivo deterioro de la izquierda parlamentarista   las fundaciones y organizaciones financiadas con los dineros de todos los venezolanos, las cuáles se encargaron de proponer medidas de choque macro económico asociadas a los ajustes estructurales y la flexibilización laboral.117 COPRE: Comisión Presidencial para la Reforma del Estado (1987 – 1998 Cap 19 Inicio de la revolución pacífica y democratica   Único Anti- Bipartidista y no en una propuesta socialista de gobierno.===== **Marcha del 1 de mayo ** =====El 1 de Mayo de 1998 las dos perspectivas sobre el desarrollo nacional y la política laboral se expresaron a nivel de masas. Dos marchas, una liderada por la CTV y la otra por la CUTV Cap 18 La CTV de Antonio Rios y las elecciones de 1993   , (b) le permitiría a los trabajadores disfrutar del ahorro generado por la acumulación de las prestaciones y (c) le permitiría modernizar la legislación laboral para la inserción del país en la era global. En un país con altos niveles de desempleo y con un gran sector de la izquierda en el gobierno

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

Metodologías de desarrollo de software (5 capítulos)   (2)

Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno.

Cap 1 Metodología de desarrollo de software   las consecuencias de una política de seguridad insuficiente o incluso inexistente. Por otro lado, debido a una cierta deformación profesional en la aplicación de los criterios de coste/beneficio, el directivo desconocedor de la informática no acostumbra a autorizar inversiones que no lleven implicito Cap 3 Situación de la industria de las tecnologías de la información   de estos resultados pueden considerarse como efecto de la crisis económica. A partir de los dos últimos años se ha recuperado el crecimiento.------Por lo que respecta a la situación laboral, el empleo sigue creciendo, superando de nuevo la cifra que ya alcanzó en 1998. El número total de empleados

Autor: Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 17 de Agosto de 2005

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (98)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 19 Las ramas del ordenamiento jurídico   de los Trabajadores. Derecho Procesal. Ley de Procedimiento Laboral.**Las ramas del Derecho Privado********1.       ****Derecho civil: **Es fundamental para garantizar la libertad civil de la persona y los derechos que garantizan su vida privada. Es el Derecho que afecta más directamente a su existencia Cap 24 SURGIMIENTO Y DESARROLLO DEL ESTADO LIBERAL   . Surgirá el liberalismo, una doctrina que quiere garantir la seguridad personal, la  propiedad y la libertad de empresa. El liberalismo comporta una limitación y un reparto del poder. Está ligado a tres revoluciones:1.       Inglesa: Tiene una gran trascendencia. Es la primera y será contemplada Cap 1 CONCEPTOS JURÍDICOS   de su origen: voluntad mayoritaria del pueblo.-         Principio de imparcialidad en sus destinatarios: igualdad ante la ley.-         Posee un contenido básico perfectamente delimitado.La ley del Estado de Derecho representa la garantía de la seguridad y la libertad de los ciudadanos. Al margen

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005