|
Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
|
| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
|
| |
Se puede utilizar el análisis efectivo del puesto para satisfacer las disposiciones de cada ley de seguridad e higiene ocupacional . El análisis de puestos provee información que permite obtener una descripción adecuada de los puestos. Esta descripción de puestos incluye los aspectos fundamentales |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
|
| |
Seleccionan y se preparan para una carrera: · Competencia gerencial · Competencia técnico / Funcional · Seguridad · Creatividad y autonomía · Independencia 4. ¿Cómo se debe preparar un balance de fortalezas / debilidades y una encuesta de preferencias y desagrados? Primero que todo, un individuo |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
|
| |
En la legislación laboral a nivel mundial ha traído consigo cambios en las leyes de seguridad social, seguridad industrial, derechos civiles; todo ello incorporado en la carta constitucional, de tal forma que las decisiones del sector oficial son cada vez más importantes para las relaciones |
|
|
|
Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
|
| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 3 |
Selección de personal
|
| |
- se realizan análisis de casos prácticos y pruebas técnicas.
Etapa 8. - Confirmación de antecedentes. Llamado también pre- ocupacional o socio-ambiental. Tiene como objetivo: a) determinar el medio social, económico y ambiental del postulante y su grupo familiar, b) corroborar |
| Cap 10 |
Uso del teléfono
|
| |
Reflejando actitud positiva, con energía y optimismo, evidenciando seguridad en sí mismo. Una voz cansada y apagada no atrae a nadie.
Ø Presentarse con corrección
Quién responde el llamado en la empresa, por lo general se presenta indicando su nombre |
| Cap 12 |
La entrevista
|
| |
El selector me pidió que definiera el defecto que menos tolero. --- ¿Qué respondiste? --- Con mi mayor aplomo y toda seguridad le respondí: La mediocridad. --- ¿Y...? --- Me contestó: ¿De veras? ¿Cómo explica entonces sus notas tan bajas |
|
|
|
Curso gratis de Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006
|
| Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara. |
| Cap 2 |
El proceso de comunicación
|
| |
Individuales y sociales un peso del 70% respecto a las otras que conforman el perfil ocupacional para un puesto de trabajo.
Cabe destacar que las empresas modernas generan en el sector terciario, o sea, en el ámbito de los servicios la mayor oferta de empleados (un 65% de los cargos |
| Cap 4 |
Las barreras en la comunicación
|
| |
Es diferente de reforzar comportamientos y características positivas o de ofrecer seguridad al interlocutor con sano propósito.
Diagnóstico. Te sientes así porque no te incluyeron en el plan de estímulos. Se juega al detective emocional, sondeando motivaciones ocultas |
|
|
|
Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
|
| El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas. |
| Cap 6 |
Navegación interior
|
| |
Del proyecto debería recibir capacitación bajo las “normas profesionales” para la salud y seguridad ocupacional y la respuesta de emergencia. La capacitación debe incluir los procedimientos a seguir en caso de accidentes, derrames, explosiones o incendios. Puede ser necesaria una capacitación |
| Cap 3 |
Áreas urbanas
|
| |
Es la quema interior de los combustibles tradicionales, altamente contaminantes, para la cocina y calefacción, que con frecuencia resulta en el contacto diario con elevados niveles de compuestos tóxicos. También es un problema frecuente el contacto ocupacional con contaminantes del aire interior |
| Cap 7 |
Oleoducteos y gasoductos
|
| |
De la tolerancia de los recursos ecológicos de estas áreas y las características socioculturales de la población, estas actividades pueden tener un impacto adverso. ==== Seguridad del oleoducto o gasoducto ==== ~- El transporte de gas natural por gasoducto incluye algún grado de riesgo |
|
|
|
Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
|
| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
|
| |
Que facilita el desplazamiento de los trabajadores de unos países a otros. La transformación de la estructura ocupacional , provoca desplazamientos de actividad y geográficos. El hecho se traduce en una absorción de población por parte de ciudades o países desarrollados con referencia a otros |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
|
| |
Las necesidades del hombre y facilitar su desarrollo como persona. La vida social ofrece, o debería ofrecer, la posibilidad de lograr un “buen vivir”, a través de lo que podría llamarse un “sistema de provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad , etc |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
|
| |
(art. 79). A que se le de satisfacción a los deberes legales Respetar la libre expresión del trabajador y su dignidad como persona (art. 68-70-73-75). A que se respeten su persona y su libertad de expresión Dar seguridad |
|
|
