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Curso gratis de Alfred Adler - 24 de Noviembre de 2009
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| Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de... |
| Cap 17 |
El sentido de la vida
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A la comunidad. Todos los problemas de la vida requieren, tal como hemos demostrado ya, capacidad y disposición para colaborar, lo cual es la señal más nítida de la presencia del sentimiento de comunidad. Esta tonalidad afectiva comprende en sí el valor y la felicidad, pues es inalcanzable en ausencia |
| Cap 1 |
El sentido de la vida
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Tenemos la inmensa satisfacción de incluir en nuestra Biblioteca Virtual la última obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935. Siendo doctor en medicina de la facultad de Viena en 1895, comenzó a estructurar la teoría que lo dió a conocer en el mundo y que llamó la Psicología I |
| Cap 7 |
Forma corporal, movimiento y carácter
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A sopesar la capacidad de cooperación del individuo. Y es que, formados en la esfera inmanente del interes recíproco, muestran en tal examen el grado de preparación para participar en la labor colectiva. La línea primaria de movimiento hará siempre acto de presencia , aunque bajo mil formas distintas |
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Curso gratis de Rafael Barzanallana - 24 de Noviembre de 2009
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| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 2 |
Funciones más importantes
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Seguridad---• Detección de fugas de gas y agua ---• Detección de incendios ---• Detección de intrusos ---• Simulación de presencia ---• Alerta médica---Ahorro---• Ahorro energético en calefacción ---• Ahorro con tarifas nocturnas de electricidad ---• Regulación mediante termostatos---Confort |
| Cap 3 |
Estructuras de control
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Una hora determinadaen la que se realizará la secuencia de riego completa ---• Automático por humedad: Durante el horario programado y sólosi se activa algún detector de humedad, se regará sólola zona a él asignada, durante el tiempo previsto. ---Simulación de presencia Con esta función se asegura |
| Cap 1 |
Introducción
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Que se puedan enchufar, salvo el de no sobrepasar su potencia máxima. Este tipo de módulo no obedece al comando de "todo encendido" pero si al comando "todo apagado", ya que no tiene sentido que se enciendan electrodomésticos como la cafetera, TV, radio etc. , todos a la vez; su activación o ha |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación... |
| Cap 4 |
La sociedad GPL
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A lo largo y ancho del mundo y su capacidad prácticamente ilimitada[[http://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&ID=5 1#FN_to_66 66]] permiten a los oferentes una presencia frente a los potenciales clientes que en el comercio convencional es impensable. Esto hace que muy pocas empresas |
| Cap 5 |
Referencias
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Tiene alguna presencia en el campo de la informática como medio para hacer copias de seguridad. [[http://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&I D=51#FN_bk_57 57]] El aspecto artístico de la música muestra un interesante paralelismo en relación al desarrollo de programas informáticos |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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A posteriori, en función de las ventas, decide si la producción tiene o no sentido . De este modo, también la abstracción inherente a la producción de mercancías desaparece. ==== 3.2.2. Gnu/Linux no se puede integrar en el mundo mercantil ==== Sabido es que buena parte de Gnu/Linux se halla protegido |
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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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Del Marketing (Don Peppers y Martha Rogers). Alvin Toffler (“El shock del futuro” – 1970; “La tercera ola” – 1975) sugiere la presencia en la parte final del siglo pasado, de 3 factores que representan una fórmula explosiva bajo la combinación de: novedad, diversidad y transitoriedad. Y es a partir |
| Cap 5 |
Anexo: Casos CRM (I)
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Para un aprendiz” (dando oportunidad a que “el otro” aprenda como resultado de “hacer” las cosas en presencia del maestro, quien a su vez le daría feedback en el acto). - Todos los socios de la firma pueden completar dentro del 25 % de su tiempo a que se hace mención en el párrafo anterior, otras |
| Cap 1 |
Mirando por el Cliente
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Y no tiene sentido la “creación” de algo que no puede llegar a traducirse en algo concreto y práctico. Si alguien (otras compañías de construcción de aviones) estaba realmente interesado “en demorar” el éxito de un proyecto como la construcción del avión Concorde, nada mejor que formar una coalición |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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, desde el más elevado directivo o ejecutivo hasta los empleados de menor nivel jerárquico, constituyan un grupo, en el auténtico sentido de la palabra "grupo" a un conjunto de personas que poseen un objetivo común e interaccionan entre sí. Pero, es menester destacar que sólo merced a la comunicación |
| Cap 6 |
La Ética, Base de las Relaciones Públicas
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Una " presencia social", frente a la cual reaccionamos como con cualquier persona. La dificultad que tiene el cerebro en establecer intuitivamente la diferencia entre lo que es real y lo que está en la pantalla. Millones de años de evolución no lo prepararon para vivir rodeado de imágenes y de objetos |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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En hipocresía. La gerencia de publicidad sólo tiene sentido cuando la empresa es de gran tamaño, o cuando no cuenta con una agencia externa de publicidad. En este caso último, tal gerencia debe incluir jefaturas que abarque las principales secciones que poseen las agencias. Ejemplo: (Dibujo y Arte |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
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De Gente
² Amable y Cortés
² Personalidad y Buena Presencia |
| Cap 21 |
El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
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" Todo jefe sabe que mandar es una tarea difícil, en muchos casos depende de la presencia de dotes desigualmente distribuidas, es decir, que no todas las personas la poseen, además existe un conjunto de leyes psicológicas como el amor, odio, indiferencia, etc. Que forman la base de las relaciones |
| Cap 49 |
Beneficios de la Capacitación
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La confianza, la posición asertiva y el desarrollo. ´ Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas. ´ Sube el nivel de satisfacción con el puesto. ´ Permite el logro de metas individuales. ´ Desarrolla un sentido de progreso |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 24 |
Cambio Planificado. Definición Del Estado. Diagnóstico De La
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" El cambio planeado implica la presencia de tres elementos:1. El Sistema (en el que se llevará a cabo el cambio). Puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una organización, un país e incluso toda una región del mundo.2. El Agente de Cambio |
| Cap 9 |
Autoridad Y Poder
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. En este sentido , Martín Luther King poseía un poder legítimo casi nulo, pero en virtud de la fuerza de su personalidad, ideas y capacidad oratoria influyó enormemente en la conducta de mucha personas. De la misma manera, también una estrella de cine o un héroe militar podría poseer un poder |
| Cap 47 |
Métodos Para La Fijación De La Remuneración
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Con los sindicatos las remuneraciones de sus empleados. En el caso del personal de otras empresas el estado habitualmente decide y cuando actúa en este sentido puede hacerlo de las siguientes maneras: a) Arbitraje voluntario. b) Arbitraje obligatorio.c |
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Curso gratis de Federico Guerrero Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 15 de Noviembre de 2005
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| Al final de la II Guerra Mundial, las grandes potencias habían estado colaborando contra las potencias del eje, pero acabada la II Guerra Mundial, la cooperación desaparece y da paso al conflicto. |
| Cap 4 |
Creación de esferas de influencia
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, en principio, África, Asia y América Latina ya que en un primer momento lo que se mira es afirmar bien el control sobre Europa del Este. Prima la geoestrategia sobre la ideología, es una lógica geopolítica. Los instrumentos que utilizará la Unión Soviética serán:1. Presencia del ejército rojo |
| Cap 4 |
Creación de esferas de influencia
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Que en un primer momento lo que se mira es afirmar bien el control sobre Europa del Este. Prima la geoestrategia sobre la ideología, es una lógica geopolítica. Los instrumentos que utilizará la Unión Soviética serán:1. Presencia del ejército rojo, es decir, ocupación.2. Incentivos |
| Cap 5 |
El duopolio nuclear
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Mundial. También crece la capacidad de destrucción del armamento, con lo cual se produce un cambio de cuantitativo a cualitativo. · El cambio cualitativo se produce en el sentido de que se trata de armamento nuclear, y no convencional. - Motivo estratégico: Se adquiere “intocabilidad |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 24 de Noviembre de 2009
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| Curso para adquirir conciencia de que la administración del tiempo depende totalmente de la administración que se haga de los propios hábitos. |
| Cap 4 |
Desperdiciadores de tiempo
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. ~- Aprende a decir no, especialmente cuando te preguntan ¿Tienes un minuto?. ==== Reuniones ==== ~- Desalienta y discontinúa las reuniones innecesarias. ~- Pregúntate si la reunión es realmente necesaria. ¿Una conversación telefónica tendría el mismo efecto? ¿Es necesaria mi presencia ?. ~- Fíjate |
| Cap 7 |
El valor económico del tiempo laborable personal Ejercicio II
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Quincenales o mensuales, y se otorgan al cumplimiento de determinadas jornadas de presencia . El tiempo de los empleados es dinero de la empresa. Si este tiempo no está bien empleado, el patrón está pagando un dinero que se va, una y otra vez, al bote de la basura. El tiempo mal usado es dinero mal gastado |
| Cap 15 |
Eficiencia en la oficina
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Que desempeñas. El equipo y los materiales que utilizas con frecuencia deben estar cerca de ti. La comodidad física y la satisfacción estética son factores importantes. Probablemente hayas caminado por tu oficina y te hayas sentido deprimido por el desorden: grandes pilas de papeles, tazas de café sin lavar |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 24 de Noviembre de 2009
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| Este libro te puede ayudar a administrar mejor tu tiempo y mejorar la planificación de las actividades que realizas. |
| Cap 3 |
Desperdiciadores de tiempo
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. ¿Una conversación telefónica tendría el mismo efecto? ¿Es necesaria mi presencia ?. ---- Fíjate un límite de tiempo y ajústate a él. ---- Prepárate para la reunión, resiste las interrupciones, mantente en el tema. ---- Minimiza las conversaciones intranscendentes. No contribuyas a conversaciones innecesarias |
| Cap 6 |
El valor económico del tiempo laborable personal (Ejercicio II)
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Quincenales o mensuales, y se otorgan al cumplimiento de determinadas jornadas de presencia . El tiempo de los empleados es dinero de la empresa. Si este tiempo no está bien empleado, el patrón está pagando un dinero que se va, una y otra vez, al bote de la basura. El tiempo mal usado es dinero mal gastado |
| Cap 7 |
El uso del tiempo Ejercicio III
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De examinar cómo gastamos nuestro tiempo debe ser un paso hacia el desarrollo de un sentido personal del mismo: en qué se nos va y en qué debería írsenos. ---------__**AUTOANÁLISIS DEL USO DEL TIEMPO**__ Para quien sinceramente se propone mejorar la administración de su propio tiempo, el primer paso |
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