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Curso gratis de Marcelo H.Fortino - 30 de Enero de 2006
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| Los modelos de publicidad en Internet se basan en sus dos principales aplicaciones: el correo electrónico y la web. Cada uno tiene sus propias características y métodos, por lo que nos ocuparemos de ellos en... |
| Cap 4 |
Consejos para hacer publicidad efectiva
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Con un llamado a la acción (el famoso haga clic aquí). ~- Descuentos ~- Información interesante ~- Llamado a la acción También son importantes a la hora del éxito el lugar de exposición (cabecera, junto al texto de un artículo, en una ventana pou-up, etc. ) y la frecuencia con la que se difunde |
| Cap 4 |
Consejos para hacer publicidad efectiva
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Con un llamado a la acción (el famoso haga clic aquí). ~- Descuentos ~- Información interesante ~- Llamado a la acción También son importantes a la hora del éxito el lugar de exposición (cabecera, junto al texto de un artículo, en una ventana pou-up, etc. ) y la frecuencia con la que se difunde |
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Curso gratis de Anónimo - 16 de Octubre de 2005
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| La técnica de la permanente pasa siempre con un diagnostico previo debemos observar si el cabello es natural, fino, grueso con canas, si tiene otra permanente, tintura, decoloración, reflejos o planchados. |
| Cap 2 |
Técnicas de permanentación
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Cuidadosamente toda la cabellera, insistiendo particularmente en la raíz, colocar el gorro plástico y observar el tiempo de exposición .6. Tiempo de exposición . Oxida entre los 10 a 20 minutos prolongar exageradamente el tiempo de exposición equivale a sensibilizar inútilmente el cabello, es de suma |
| Cap 2 |
Técnicas de permanentación
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Cuidadosamente toda la cabellera, insistiendo particularmente en la raíz, colocar el gorro plástico y observar el tiempo de exposición .6. Tiempo de exposición . Oxida entre los 10 a 20 minutos prolongar exageradamente el tiempo de exposición equivale a sensibilizar inútilmente el cabello |
| Cap 17 |
Oscuritos
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Un proceso totalmente distinto una ves que tenemos la base de color generalmente clara sacamos las mechas, según técnicas dispuestas y le aplicamos color oscuro. Puede ser negro, castaño oscuro, castaño claro y si es necesario realizar posteriormente en la raíz el mismo color de las mechas |
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Curso gratis de - 21 de Enero de 2006
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el... |
| Cap 5 |
Habilidades De Un Gerente De Ventas
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Está fuertemente orientado hacia la comunicación oral y conoce las técnicas para ser un comunicador efectivo. Es también un buen comunicador por escrito, lo cual le facilita la retroalimentación a sus niveles superiores. Es un buen escucha. Sabe cómo demostrar a sus vendedores que se interesa |
| Cap 5 |
Habilidades De Un Gerente De Ventas
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- Está fuertemente orientado hacia la comunicación oral y conoce las técnicas para ser un comunicador efectivo. - Es también un buen comunicador por escrito, lo cual le facilita la retroalimentación a sus niveles superiores. - Es un buen escucha. Sabe cómo demostrar a sus vendedores |
| Cap 5 |
Habilidades De Un Gerente De Ventas
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- Está fuertemente orientado hacia la comunicación oral y conoce las técnicas para ser un comunicador efectivo. - Es también un buen comunicador por escrito, lo cual le facilita la retroalimentación a sus niveles superiores. - Es un buen escucha. Sabe cómo demostrar a sus vendedores |
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Curso gratis de Juan A. Somavilla - 12 de Junio de 2006
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| Se trata de un curso de 34 capitulos donde se ofrecen nociones practicas y teóricas de la astronomia básica, en sus ultimos capitulos se centra en uno de los planetas del sistema solar Jupiter. |
| Cap 10 |
La observación. Planificación y programación II
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Del propio objetivo que en definitiva es lo que la cámara va a registrar. También permiten utilizar un cable disparador, evitando con ello vibraciones transmitidas al accionar el botón de disparo. Las del tipo manual y semiautomáticas disponen de una gama de tiempos de exposición , selector de las distintas |
| Cap 26 |
Observación Lunar III
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Permitiéndonos utilizar exposiciones cortas, casi nunca superando el segundo de tiempo. Los tiempos de exposición son el elemento variable, dependiendo de la fase lunar, de la estabilidad atmosférica y de la capacidad del instrumento para captar la luz. Una película de media a alta sensibilidad |
| Cap 28 |
De la luna a los planetas
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" La fotografía lunar nos deja el recuerdo de aquello que hemos visto y nos ha facilitado experimentar con las focales aplicadas, los tiempos de exposición precisos y el tipo de película que se adapta mejor al registro lunar, en definitiva, una experiencia que nos servirá de base para otras |
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Curso gratis de Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006
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| Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los... |
| Cap 17 |
Tecnicas de procesamiento e interpretacion de los datos
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El análisis de los datos se hizo en forma cualitativa y cuantitativa, es decir, se sintetizaron e interpretaron los datos obtenidos de las técnicas mencionadas anteriormente, para así poder llegar al análisis final de los resultados, la cual servirá para las conclusiones y recomendaciones |
| Cap 9 |
Desventajas de la publicidad exterior
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Por un público heterogéneo. - La exposición de publicidad exterior es a la vez involuntaria y breve; se calcula que la mayor parte de las señales según el manual de publicidad de Kleppner son vistas en menos de 10 segundos por el promedio de público; es por ello que se obliga a complementar |
| Cap 16 |
Instrumento de recolección de datos
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Las técnicas de recolección de datos son las distintas formas o maneras de obtener la información deseada para la elaboración de la investigación. Las técnicas utilizadas en ésta investigación fueron la entrevista, la observación directa y encuestas. La observación directa se utilizó para observar |
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Curso gratis de El equipo de www.alfinsolos.com - 25 de Noviembre de 2009
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| Curso para aprender a jugar al ajedrez: teoría, técnica y jugadas. |
| Cap 10 |
Generalidades de los peones
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No puede tomar parte activa en el mismo a consecuencia de la mayor exposición de su rey. - Por otra parte, la mayoría de Peones en el centro del tablero es más fuerte que la mayoría de Peones contraria en el flanco de dama |
| Cap 1 |
El entrenamiento y el plan en ajedrez
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Es lo que se denomina "técnica**. ---Son Técnicas el mate de Dama y Rey contra rey, el Mate de Torre y Rey contra rey, etc... Nos iremos preparando en cada una de estas fases simultáneamente |
| Cap 1 |
El entrenamiento y el plan en ajedrez
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Es lo que se denomina "técnica**. ---Son Técnicas el mate de Dama y Rey contra rey, el Mate de Torre y Rey contra rey, etc... Nos iremos preparando en cada una de estas fases simultáneamente |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 17 |
El Kaizen y la curva de aprendizaje
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, desperfectos (reparaciones), espacios y ciclos de producción entre otros. A lo largo de la exposición se ha podido ver como diversas empresas japonesas logran formidables avances en materia de productividad y costos, no siendo ello otra cosa más que el resultado concreto de la //estrategia kaizen |
| Cap 1 |
Kaizen, la mejora continua y la curva de aprendizaje
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Y a raíz de los efectos que ello causó, fueron imitados por los consultores y empresas occidentales. El segundo motivo radica en la naturaleza armónica de sus contenidos y filosofía, permitiendo ésta última la incorporación de diversas técnicas que permitan enriquecer la faz práctica de sus contenidos |
| Cap 16 |
Riesgos y peligros
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Que es menester adoptar las nuevas técnicas si se quiere mantener a la empresa en competencia, ya no sirve perfeccionar los viejos métodos. En estos tiempos el mayor peligro es la posibilidad de que un competidor cambie las reglas básicas del juego en la industria en la cual este insertada |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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Y presupuestos más considerables. Los bajos niveles de participación, retroalimentación, transferencias y repetición que estas técnicas muestran, pueden mejorar mucho cuando se organizan mesas redondas y sesiones de discusión al terminar la exposición . En muchas compañías se ha |
| Cap 8 |
El proceso de la capacitación (III)
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Humanas, motivación por la función, raciocinio, capacidades didácticas, exposición fácil, además del conocimiento de la especialidad. Los instructores podrán ser seleccionados entre los diversos niveles y áreas de la empresa. Deben conocer a la perfección las responsabilidades de la función y estar |
| Cap 3 |
Objetivos de capacitación y desarrollo
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Un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia. El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios de comportamiento. 1- Transmisión de informaciones : el elemento esencial |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. |
| Cap 7 |
Técnicas de trabajo en equipo
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Con los integrantes de la mesa redonda para coordinar el programa, dividir el problema general en partes adecuadas para su exposición asignándole a cada uno un tiempo determinado y preparar el plan de trabajo. La forma de discusión es de tipo conversación (no se permiten los discursos). La atmósfera |
| Cap 17 |
Bibliografía
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" TITULO: Técnicas de trabajo en equipo AUTORES: Soledad Betelú, Fabricio Campion, Maximiliano Massart, Carlos Narvaez, Carlos Raunich, Lautaro Rodríguez DOCENTES: Héctor Fainstein y Ricardo Pasik. Cátedra Dr. Héctor Fainstein. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad de Buenos Aires TITULO |
| Cap 6 |
Desarrollando equipos
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Sus ideas y estrategias para crear el producto final. Luego reúna a todos para discutir sus ideas y llegar a un plan común. Una vez que el plan esté establecido, es importante mantener a todos involucrados en un continuo flujo de información. Uno o mas de estas técnicas puede ser usada para mantener |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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Al Tiempo: Entrenamiento de inducción o de integración (antes de) Después del ingreso al trabajo - En cuanto al lugar: En el lugar de Trabajo: *Admisión de aprendices *Rotación de cargos *Entrenamiento en tareas *Enriquecimiento del cargo Fuera del lugar de trabajo: *Aulas de exposición *Películas |
| Cap 9 |
Enfoque estratégico del DRH (III)
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. Fuera del lugar de trabajo: § Aulas de exposición § Películas, Diapositivas, videos § Método de casos § Discusión de grupo, paneles, debates § Dramatizados (role-playing) § Simulación y juegos § Instrucción programada 10. Medios para la evaluación de programas de D.R.H. Es necesario evaluar |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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" 8. Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr |
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