Cursos gratis de teoria de la motivacion

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Capacitación y desarrollo (11 capítulos)   (26)

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

Cap 3 Objetivos de capacitación y desarrollo   un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia. El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios de comportamiento. 1-     Transmisión de informaciones : el elemento esencial Cap 8 El proceso de la capacitación (III)   humanas, motivación por la función, raciocinio, capacidades didácticas, exposición fácil, además del conocimiento de la especialidad. Los instructores podrán ser seleccionados entre los diversos niveles y áreas de la empresa. Deben conocer a la perfección las responsabilidades de la función y estar Cap 7 El proceso de la capacitación (II)   de instrucción programada consisten por lo general en folletos con una serie de preguntas y respuestas. Después de leer y responder a una pregunta, el lector verifica su respuesta, si fue correcta, continúa. Si no, vuelve a revisar la teoría para descubrir la causa de su error. Ciertos programas

Autor: Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006

El Poder de la Estupidez (10 capítulos)   (2)

Generalmente tendemos a culpar a la perversidad intencional, a la malicia astuta, la megalomanía, etc. de las malas decisiones. Están allí, por supuesto; pero cualquier estudio cuidadoso de la historia, o de los eventos actuales, lleva a la invariable conclusión que la fuente más grande de los terribles errores es la pura estupidez.

Cap 7 "Grande" o "pequeño" poder   de tareas, colaboración, motivación, responsabilidad distribuida – al contrario de autoridad, burocracia, centralización, disciplina formal.Pero son muchas las personas que no desean una verdadera libertad. La responsabilidad es un peso. Es más cómodo ser “secuaces”. Dejar la tarea de pensar Cap 3 ¿Es "cierta" la definición de Cipolla?   " . Una teoría "verdadera" es simplemente la más conveniente bajo las circumstancias: la que mejor explica e interpreta lo que estamos estudiando.No conozco cual es la mejor definición "absoluta" de estupidez --o aún si existe una que tenga sentido. No sé tampoco de alguna definición realmente Cap 8 El poder del poder   en equilibrio. Obviamente no es así cuando hay una diferencia de poder.En teoría, podríamos presumir que si el porcentaje de estúpidos es el mismo, los efectos del poder pueden ser balanceados. Pero cuando el poder se ocupa de un gran número de personas, se pierde todo equilibrio. Es mucho más difícil

Autor: Giancarlo Livraghi - 20 de Diciembre de 2005

Cooperación sin mando: una introducción al software libre (12 capítulos)   (1)

En las siguientes líneas explicaré algunos de los rasgos del movimiento del software libre, su modelo de desarrollo y el alcance político, ético y económico de su apuesta. Trataré de hacer una breve genealogía del movimiento, destacando sus rasgos singulares y lo que puede haber más allá del mismo, proponiendo algunas líneas de debate y señalando algunos de sus interrogantes.

Cap 8 La teoría de juegos   como el que más (aunque ideológicamente no lo reconozcan)?Desde la propia comunidad del software libre ha habido intentos de explicar estos fenómenos a través de la teoría de los juegos.18 Y ciertamente, el clásico dilema entre ``bien colectivo'' //versus// ``actitud egoísta'' es superado Cap 9 Desafíos e interrogantes   . Proyectos cuya motivación era la necesidad o el deseo de los hackers y de la comunidad de usuarios de software libre, ajena al mercado, ahora pueden empezar a estar condicionados por las necesidades, los ritmos y las prioridades de las empresas que financian esos proyectos. 26 Modestos negocios Cap 12 Notas al pie   para algunas personas, generalmente para las mejores en el ramo.'' (R. Stallman, //El Manifiesto GNU,// 1985) ... juegos.18 Ver por ejemplo el artículo de Juan Antonio Martínez, ``Software libre: una aproximación desde la teoría de juegos'', en //Linux Actual,// núm 11. ... colectivo.19 Los creadores

Autor: Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005

Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión (15 capítulos)   (3)

La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad de Costos y la Contabilidad de Gestión, en la cual se enmarcará el desarrollo de la presente investigación.

Cap 8 Evolución de la medición y control de los costos   de decisiones y asunción de responsabilidad encaminada a una más eficaz motivación y coordinación. |||| Antes de 1980: || Estancamiento para la Contabilidad de Costos con relación a otras ramas de la Contabilidad. Las empresas industriales consideraban que sus procedimientos de acumulación Cap 7 Evolución de la medición y control de los costos   y como instrumento básico para el proceso de la toma de decisiones. Se inicia una corriente importante de aplicación de modelos cuantitativos a una variedad de problemas de control y planificación (técnicas analíticas, incluyendo el análisis de regresión, la programación lineal y no lineal, la teoría Cap 9 Evolución y medición de costos   de los costos. Ejemplos: __Just__ i__n__ __Time__ (__JIT__) o __Back__-__Flush__  __Accounting__; __Life__-__Cycle__ __Costing__ (Ciclo de Vida); __Throughput__ __Accounting__ (__T.A__., método de costeo manejado en la Teoría de las Restricciones, __TOC__, su autor principal es Goldratt) y la Cadena

Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (5)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   satisfactorio pues su productividad y motivación laboral incrementaría, en teoría.   Lo cual aportaría a conseguir los objetivos de la organización y proporciona un clima laboral sin tensiones.   La organización asegura, entonces la permanencia de su recurso humano y la inversión que realiza sobre Cap 6 Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia   .  Un ejemplo muy claro de esta nueva corriente es la teoría“Z” también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale.      Estos tratadistas consideran que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas Cap 5 Discutir los conceptos de planificación, organización, dirección   de motivación, liderazgo, guía, estímulo y actuación. A pesar de que cada uno de estos términos tiene una connotación diferente, todos ellos indican claramente que esta función gerencial tiene que ver con los factores humanos de una organización. Es como resultado de los esfuerzos de cada miembro

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Comunicarse eficazmente, un reto para todos (9 capítulos)   (10)

Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara.

Cap 9 Referencias bibliograficas   ., Zuaso M. Y Sastre E. (2002), “Reducción de la ansiedad a través del entrenamiento en habilidades sociales” en Revista Electrónica de Motivación y Emoción, Vol 2. No.2. Picard C.A. ((2002), “Mediación en conflictos interpersonales y de pequeños grupos”, Ediciones Acuarela Centro Félix Varela Cap 2 El proceso de comunicación   de la comunicación, cuando no funciona adecuadamente, es una fuente de conflictos, de incomprensión y puede interferir en la motivación, en la productividad así como en la consecución de los objetivos empresariales Cap 3 Axiomas de la comunicación   "" Las investigaciones sobre la teoría de la comunicación han ido asumiendo un enfoque sistémico, para concebir toda conducta de forma relacionar y como representativa de alguna forma de comunicación.    A la comunicación se le atribuyen algunas propiedades de naturaleza axiomática

Autor: Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006

Métodos de Enseñanza: Suggestopedia (10 capítulos)   (11)

Una característica relevante en la enseñanza contemporánea de una segunda lengua, es la proliferación de nuevos métodos, teorías y acercamientos con la finalidad de encontrar una línea eficaz y efectiva en el aprendizaje del alumnado.

Cap 9 CONCLUSIÓN   y encontrar una motivación, es decir, una fuerza que active el comportamiento de manera positiva. ------Para más información pueden contactar conmigo a la siguiente dirección Cap 5 1ª parte: Introducción del tema   Como ya hemos visto, el método basado en la Suggestopedia se enmarca y se define como un arte creativo y sugestivo con el fin de estimular al alumnado hacia el aprendizaje. Según la teoría del Dr. Lozanov, todos los seres humanos estamos expuestos en todo momento a una compleja red de sugestiones

Autor: Francisco Javier Hernández Valencia - 10 de Octubre de 2005

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (14)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 7 Objetivos de la ARH   en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son:   Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización Cap 9 Dificultades basicas de la ARH        Eficacia organizacional total   La tarea y la persona son dos dimensiones que deben integrarse, lo cual lleva al estudio de la motivación para el trabajo, de las comunicaciones, de las distorsiones perceptivas y falta de información, de los pequeños grupos de trabajo, de la organización Cap 18 Ensayo general   debería de hacerlo. Algunas de los factores que ocasionan el ausentismo son la falta de motivación por el trabajo realizado ya sea porque es un experto en su trabajo o porque el trabajo no le gusta; otro de los factores de ausentismo es el nivel de empleo, salarios, sexo, edad y situación familiar

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (38)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 7 Filosofías de calidad   una mejora de la calidad anualmente.~~1) Identificar las necesidades concretas para mejorar (los proyectos de mejora).~~1) Establecer un equipo de personas para cada proyecto con una responsabilidad clara de llevar el proyecto a buen fin.~~1) Proporcionar los recursos, la motivación y la formación Cap 8 La calidad personal   capaces, avanzamos y, por lo tanto, nuestra vida nos satisface.En el siguiente esquema se amplía más el concepto:|| || ---- || Desarrolla tu motivación de logro, es decir, la fuerza, el interés, tu deseos de lograrlo. |||| || || |||| || ---- || Mejora tus hábitos, te da Cap 3 El Proceso Admistrativo   || integración || dirección || control |||| J, ANTONIO FERNANDEZ A. || 1965 || planeación || decisión motivación implementación comunicación || control ||La mayoría de las organizaciones manejan un proceso administrativo de cuatro elementos, ya que son los más difundidos y aceptados

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (13)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 3 Estrategia empresaria   en la instalación, es decir, la aplicación de técnicas que van desde sesiones de información, discusión y divulgación, hasta películas y talleres de motivación y autoestima. Si la reacción del sujeto es positiva, entonces se pasa a la tercera función, de lo contrario habrá que revisar y hacer los ajustes Cap 4 La planificación   en práctica, su máxima responsabilidad, no tiene ningún sentido el hacerlo desde arriba, ni se debe ignorar el potencial de inteligencia de la organización, ni se puede obtener la necesaria motivación sin involucrarla. En definitiva, la Planificación Estratégica aparece como el último elemento necesario Cap 9 Organización y sistemas   de actividades de una empresa o del tamaño de la misma; mientras más grande sea la organización, dicho departamento tendrá un número razonable de especialistas. En teoría debiera existir un especialista por cada 200 a 500 trabajadores de una empresa, pero un criterio mas general y objetivo establece

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006