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Curso gratis de Wikilibros - 26 de Noviembre de 2009
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| La química es una ciencia eminentemente experimental. Este curso se dedica a organizar e impartir los conocimientos y habilidades necesarios para un trabajo seguro y eficaz en un laboratorio moderno de química. |
| Cap 1 |
Tratamiento de Datos Experimentales
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==== Al medir siempre se cometen errores. Hay dos tipos de errores:---- __Error Absoluto (? ):__ Diferencia entre el valor real y el valor aproximado. ---? = |X - x| x= nº aproximado X= nº real Como no se conoce el valor real, se acota. Estimamos una cota tal que x -?x?X?x |
| Cap 1 |
Tratamiento de Datos Experimentales
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Dividido entre el valor real.? X = __? X __ x 100 ---> % de errorX ==== Tipos de escalas ==== __Escalas analógicas:__ El error es la mitad de la mínima unidad. ---__Escalas digitales:__ El error absoluto es la mínima unidad. --- --- =.=.= Conocimiento del Material de Laboratorio |
| Cap 3 |
Técnicas de filtración
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Triángulo de madera---1 vaso de precipitados de 50 mL--- ---__Reactivos__ ---Nitrato férrico 0,1 M (preparado anteriormente)---Hidróxido sódico 0,5 M (preparado anteriormente) ---__Procedimiento__ ---1. Prepare un dispositivo para llevar a cabo una filtración de cada uno de los tipos descritos |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 6 |
Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura
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//**INTRODUCCION**// De acuerdo con los cambios tecnológicos, los diseños y modalidades educativos deben revolucionarse y adaptarse nuevos modelos pedagógicos. Esta situación va a exigir a las universidades una permutación para su adaptación social, llegando a la conclusión de que los estudiantes |
| Cap 1 |
Indice
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~1) ¿Qué es el "Aprendizaje Combinado" o "Blended Learning"? Daniel, Nestor ~1) Diferentes nombres para el aprendizaje combinado ~1) Elementos básicos del aprendizaje combinado ~1) Aprendizaje combinado y su evolución Liz,Loli, Martha ~1) Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura ~~1 |
| Cap 1 |
Indice
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~1) ¿Qué es el "Aprendizaje Combinado" o "Blended Learning"? Daniel, Nestor ~1) ~1) Elementos básicos del aprendizaje combinado ~1) AprendDiferentes nombres para el aprendizaje combinadoizaje combinado y su evolución Liz,Loli, Martha ~1) Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura ~~1 |
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Curso gratis de Enciclopedia Libre Universal en Español - 26 de Noviembre de 2009
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| Características principales del pensar filosófico de Friedrich Schelling. |
| Cap 4 |
Teoría del conocimiento
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Que simultáneamente e irremediablemente establezcas un saber. ” “El ser (la materia), considerado como productivo, es un saber, el saber, considerado como producto, un ser. ” El saber pertenece al ámbito de la autoconciencia. Antes de continuar con la explicación es necesario indicar que la teoría del conocimiento |
| Cap 2 |
Ontología
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, sino que es una acción completamente penetrada de saber que se ha hecho totalmente acción, es decir, es la indiferencia de ambos. Pero ni el mundo de lo objetivo ni el de lo subjetivo jamás puede existir aislado por sí y, por tanto, la unión de ambos tipos de potencias forma un equilibrio absoluto |
| Cap 5 |
ética
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En este momento el Yo absoluto o espíritu, en su desarrollo, realiza una reflexión y una abstracción absolutas sobre el objeto y ésta rebasa la esfera del conocimiento . Aquí se da paso a la filosofía práctica, porque estos actos ocurren gracias a la libertad, porque es una acción absoluta |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 1 |
Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la f |
| Cap 1 |
Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; lue |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
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De las relaciones puede dar al analista un panorama claro sobre el cual debe elaborar los manuales administrativos. Como veremos en este capítulo, hay muchos tipos de autoridad. Se emplean para hacer, factible el funcionamiento de la organización formal |
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Curso gratis de Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006
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| En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de... |
| Cap 11 |
Clasificación de los tipos de accidentes
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De los tipos de accidentes corresponden medidas preventivas específicas, de modo que mientras más sepamos de ellos, más fácil se nos hará la prevención de los accidentes |
| Cap 9 |
Causas de los accidentes
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De prevención. A ese factor que explica las acciones subestándares lo llamamos factor personal. Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos :
1. - Falta de conocimiento (no sabe)
2. - Falta de motivación o actitud indebida. (no quiere |
| Cap 5 |
Procedimiento para hacer una investigación
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tipos de causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente clarificados con el fin de poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva. Es necesario dejar claro que los actos y las condiciones subestándares tienen a su vez causas, y que debemos llegar |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 2 |
Por qué hoy se trabaja en equipos
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, que se caracteriza porque el principal esfuerzo productivo y los principales valores agregados, los encontramos en el mundo de las ideas, en el esfuerzo creativo y de reflexión de todos los hombres de trabajo. Resumiendo las ideas anteriores podemos decir que la información no es conocimiento , y que la principal |
| Cap 5 |
Desarrollo de los equipos
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Gerenciales, de profesiones y equipos de mejoramiento de procesos, así como los textos más recientes de la especialidad, nos señalan que los equipos deben a lo menos formular tres tipos de objetivos: a) Los referidos al desarrollo del equipo en cuanto tal, es decir, pasar de ser individuos aislados |
| Cap 7 |
Testimonios
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? Para una mayor efectividad me parece importante observar dos aspectos: primeramente conocer y escuchar la experiencia de alguna empresa que haya adoptado esta herramienta de gestión, conocer sus éxitos y fracasos y en segundo término contar y disponer en la etapa de introducción y de conocimiento |
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Curso gratis de José Gerardo Pérez Morales - 29 de Junio de 2006
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| El saber escuchar es la clave del arte de vender que nos permite determinar lo que el cliente desea y necesita. Si no dominamos este arte no podemos poner en práctica nuestras otras destrezas. |
| Cap 7 |
El manejo de objeciones
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. Se han examinado algunas técnicas generales recomendables para tratar con diferentes tipos de personalidad. Además hay otras técnicas específicas que han dado buenos resultados a través de los años y que son indispensables para que el vendedor esté preparado ante lo inesperado. El trato exitoso |
| Cap 5 |
Cómo vender a clientes difíciles
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Para lograr el desarrollo de sus subordinados. Sea o no cierto esto, el conocimiento del ego ideal del cliente ayuda al vendedor a manejarlo con éxito. CLASES DE CLIENTES Y COMO TRATARLOS El vendedor debe recordar que por muy completa que sea esta lista de tipos |
| Cap 6 |
Detectando las necesidades del cliente
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Y deseos de aquellos. El vendedor deberá utilizar preguntas que lleven al cliente a áreas generales de información que le interesan. Es preciso saber transmitir el interés y estimular el flujo libre de la conversación. En la película se vio que hay cuatro tipos de preguntas con las cuales pueden |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 11 |
Subsistema de ofertas de RH
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" Manteniendo el enfoque sistemático, consideramos la organización como un sistema abierto en el que entra varios tipos de recursos ( materiales, financieros, humanos ) y del que salen algunas especies de productos o servicios. El sistema abierto mantiene una interacción con el ambiente externo |
| Cap 4 |
La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
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También el diferendo entre la decisión en la cima y la acción en cualquiera de los escalones inferiores. Los especialistas de personal asesoran a los gerentes de línea en todo lo que se refiere a consultoría, consejería y servicios de varios tipos de controles para asegurar directrices uniformes |
| Cap 17 |
Ensayo
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" La organización es un sistema abierto en el que entran varios tipos de recursos para que la esta pueda funcionar. La organización mantiene una relación con el ambiente externo al interactuar con este la organización queda restringida por lo tanto la organización no opera libremente sino |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 5 |
Del capital cuota de plusvalía
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A disminuir, ya que lo que da valor es el trabajo y si se emplea cada vez menos va a disminuir aun mas el plusvalor. El trabajo en el capitalismo no puede existir sin capitalistas. Para que el capital y el trabajo funcionen se necesita conocimiento . Hay dos tipos de capitalistas: · Capitalistas usurero |
| Cap 4 |
Dinero o la Circulación de Mercancías
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El circulante monetario y se reducen las reservas se tiene unas crisis de infuncionalidad. Hay dos tipos de monedas: · Real (oro) es una mercancía consumible· Irreal (billetes) que es una mercancía de circulación. Para mantener el valor del oro se debe de tener un buen ritmo de la producción |
| Cap 2 |
Fuentes y partes integrantes del marxismo
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: Hay diferentes tipos de mercancías: · Fuerza de trabajo · Producto · Dinero Los cuales deben tener un sistema de cambio. Para que se puedan realizar necesitan el cambio. Dinero, a Marx le interesaba el cambio, habla del oro |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 4 |
Cultura organizacional
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Al concepto de **CULTURA ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL**, mismo que nos permite medir la capacidad del empresario para enfrentar los cambios en las relaciones humanas procurando encaminarlos por el bien de la organización. ** TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL ** Según **SONNENFELD** de la Universidad |
| Cap 2 |
Clima y desarrollo organizacional
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Y valores que forman la cultura de la organización.- Las percepciones y respuestas que abarcan el clima organizacional se originan en una gran variedad de factores. Unos abarcan los factores de liderazgo y prácticas de dirección ( tipos de supervisión: autoritaria, participativa etc. Otros factores están |
| Cap 6 |
Conducta ética y conducta organizacional
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Se puede asumir diferentes formas de conducta de los individuos en relación a los beneficiarios de los servicios que ofrece la empresa. En este sentido se define 2 tipos de conducta: **-CONDUCTA ÉTICA ** **-CONDUCTA ORGANIZACIONAL. ** ** ** CONDUCTA ÉTICA Delimitada por factores culturales |
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