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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización,... |
| Cap 51 |
Función Del Área de Recursos Humanos
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. Las principales funciones del área de recursos humanos son:1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa , determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa . Consiste en realizar |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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Una influencia significativa sobre la capacidad productiva de su empresa . Por lo tanto la gestión de los Recursos Humanos implica un seguimiento del mercado laboral, una coordinación con los demás departamentos para estimar las necesidades en reclutamiento y formación de la mano de obra |
| Cap 2 |
Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
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De que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz... |
| Cap 1 |
Los Recursos Humanos
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Del capital intelectual como se considera al hombre, como motor de la misma empresa . El mismo que se le debe tener atención y consideración, para el logro de los fines empresariales propuestos
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos |
| Cap 50 |
Tipos de Capacitación
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" Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD
± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa , por ejemplo |
| Cap 80 |
Tipos de evaluación
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" EVALUACION DE COLABORADORES RECIEN INGRESADOS
Es común pensar que la incorporación es el punto final del proceso de admisión y empleo de recursos humanos, sin embargo, teniendo en cuenta el carácter predictivo de la selección, se hace necesario confirmar si el desempeño inicial |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos |
| Cap 1 |
La Administración de Recursos Humanos (ARH
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" En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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(enfoque introversivo), como a los aspectos externos o ambientales (enfoque extroversivo). Técnicas utilizadas en el Ambiente Externo:
· Investigación de Mercado de Recursos Humanos
· Reclutamiento y selección
· Investigación de salarios y beneficios
· Relaciones |
| Cap 13 |
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
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Y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. El mercado de trabajo esta constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos esta constituido |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Del correspondiente jefe, quien deberá organizar, promover y dirigir la realización de tres tipos de comunicación: En primer lugar, hablará el superior dando las indicaciones, órdenes, comunicación de nuevas metas, correcciones, etc. (comunicación de arriba para abajo). La segunda etapa |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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Del personal y, por tanto, de su rendimiento y, en segundo lugar, se estimula en sumo grado la creatividad de los recursos humanos que aportan sus ideas para la mayor productividad de la empresa . Como consecuencia de la política enunciada, se logra una considerable disminución de costos, ya sea |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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De crecimiento del beneficio. Cambiar para Crecer: Las empresas con crecimiento y éxito dedican tiempo para desarrollar nuevos productos, actividades de marketing, y programas de recursos humanos, para así poder brindar mejores servicios y poder relacionarse con otras empresas y el público en gral. Relaciones |
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Curso gratis de Ricardo Araos - 18 de Octubre de 2005
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| Jakarta es un nuevo paso dentro del desarrollo de la tecnología orientada a software de construcción de sitios web. Patrocinada por Apache. Org, la misma que desarrolla el servidor web Apache, Jakarta entrega potentes soluciones... |
| Cap 4 |
Avalon
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, se puede acceder a los recursos de una empresa de manera rápida, permitiendo la construcción de un portal para que los usuarios de la empresa puedan ocupar ya sea aplicaciones, bases de datos, etc. Desde distintos tipos de entradas como un browser, un teléfono WAP, o cualquier otro. Por lo tanto |
| Cap 1 |
Jakarta
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, si se necesita un servidor web para nuestros programas en servlets y JSP, pues necesitamos Tomcat. Si necesitamos, como empresa productora de software, un sistema que nos ayude a mantener nustras versiones de software, y mantener la documentación pues bajamos Alexandria. Si necesitamos mandar mail |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Concretas para mejorar. ---ü Establecer un equipo de personas para cada proyecto. ---ü Proporcionar recursos , motivación y la formación necesaria para que los equipos puedan: Diagnosticar las causas, fomentar soluciones, establecer controles para mantener beneficios. ------Desde el punto de vista |
| Cap 3 |
Certificación ISO 9000
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. --- Etapa 1. Determinación de las necesidades de documentación. ---Objetivo: Determinar los tipos de documentos que deben existir en la organización para garantizar que los procesos se lleven a cabo bajo condiciones controladas. ---Tareas: ------a) Estudiar en las normas ISO 9000 los elementos |
| Cap 1 |
Sobre la Calidad Total
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Para obtener lucro. Este constituye el motor que motiva a cada uno de los miembros de la organización, por ello si no es rentable la organización deberá desaparecer. La empresa obtendrá lucro en la medida que venda sus productos o servicios a un número determinado de clientes a un precio establecido |
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Curso gratis de Marcelo H Fortino - 30 de Enero de 2006
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| Se podría decir que las soluciones de CRM son la continuación de los software de automatización de las fuerzas de ventas (SFA) y de las aplicaciones de Front Office, pudiéndose nombrar como ejemplo, a los... |
| Cap 6 |
CRM vendors, recursos y bibliografía
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-quanam. Com/ www.grupo-quanam.com]] 43455800 ~- [[http://www.avaya.com/ www.avaya.com]] 080022228292 ~- [[http://www. Day.com.ar/ www. Day.com.ar]] 43140020 ~- [[http://www. Sisdam.com.ar/ www. Sisdam.com.ar]] 43127100 ~- [[http://www. Pivotal.com.ar/ www. Pivotal.com.ar]] 0800777486825 ** Recursos |
| Cap 5 |
ROI de un proyecto de CRM y estrategia a seguir
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En fullfillment y despacho **Pasos a seguir** Los pasos a seguir serán la revisión de la estructura organizativa de la empresa , para optimizar el foco de la misma en el cliente, definir los resultados deseados de esta implementación, elaborar una estrategia que contemple los recursos técnicos |
| Cap 1 |
Introducción, concepto y requisitos de una solución de CRM
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~- Call centers de atención al cliente ~- Call centers para telemarketing ~- Generación de estrategias de marketing ** Tipos de CRM** Por otra parte el CRM se puede clasificar en colaborativo, que es la sección en la cual se interactúa con el cliente; operacional, que es todo lo relacionado |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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A su cargo la comprobación periódica del comprobamiento del sistema. SISTEMAS DE INCENTIVOS:
Pueden ser el total de la compensación o ser un suplemento dentro de un enfoque mas tradicional de sueldos y salarios. Tipos :
Compensación basada |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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De los empleados de la empresa en relación con los empleados de otras organizaciones. · Alentar el desempeño adecuado : El pago debe ser de acuerdo con las responsabilidades, para que en el futuro el desempeño siga siendo adecuado. El desempeño, la experiencia, la lealtad, las nuevas |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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" Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 23 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 2 |
Recursos que componen un SBD
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Un SBD está formado por: ~- Personas------ ~- Máquinas------ ~- **Programas**------Son los encargados de manejar los datos, son conocidos como DBMS (Data Base Management System) o también SGBD (Sistema Gestor de Base de Datos). Los DBMS tienen dos funciones principales que son:------ - La definició |
| Cap 6 |
Personas relacionadas con un SBD
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Los programas de aplicación. --- Otros tipos de bases de datos, que no se tratarán en esta asignatura, son los agrupados como postrrelacionales:------- Modelo Orientado a Objetos. ---Los datos se representan mediante objetos, que contienen variables y métodos, y su manipulación se realiza mediante mensajes |
| Cap 6 |
Personas relacionadas con un SBD
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Los programas de aplicación. --- Otros tipos de bases de datos, que no se tratarán en esta asignatura, son los agrupados como postrrelacionales:------- Modelo Orientado a Objetos. ---Los datos se representan mediante objetos, que contienen variables y métodos, y su manipulación se realiza mediante mensajes |
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Curso gratis de Rafael Barzanallana - 23 de Noviembre de 2009
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| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 8 |
Sistema de cañerías para instalaciones domóticas
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De las cajas, armarios, secciones y tipos de caños. d)Las normas vigentes para los distintos servicios de la estructura. e)La interacción con los demás servicios no incluidos en la estructura. 10) ¿Cuáles son las fases por las cuales debe pasar el proyecto? a) Planeamiento b) Diseño c) Construcciónd |
| Cap 8 |
Sistema de cañerías para instalaciones domóticas
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De las cajas, armarios, secciones y tipos de caños. d)Las normas vigentes para los distintos servicios de la estructura. e)La interacción con los demás servicios no incluidos en la estructura. 10) ¿Cuáles son las fases por las cuales debe pasar el proyecto? a) Planeamiento b) Diseño c) Construcciónd |
| Cap 1 |
Introducción
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De fases de producción en distintos tipos de elementos automáticos o temporizados, desde el sonido de la sirena de entrada de los trabajadores, hasta el precalentamiento de hornos para que cuando lleguen los distintos operarios encuentren sus puestos de trabajo en condiciones óptimas. La idea |
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