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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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Y vigilancia.3. Muchas veces es una exigencia de sindicatos o de la dificultad de medir la Productividad (labores de arado...). La DESVENTAJA fundamental es que no ofrece ningún incentivo a la productividad. Basado en la producción:
El segundo |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Y maneras de medirlos. Estos parámetros pueden ser muy exactos, o pueden surgir factores que el empleado no puede controlar y que le impidan llegar a su objetivo. Se debe tener en cuenta a los sindicatos , que se pueden oponer al sistema de incentivos, o desembocar en que los miembros |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 50 |
Tipos de Capacitación
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" Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD
± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo |
| Cap 80 |
Tipos de evaluación
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" EVALUACION DE COLABORADORES RECIEN INGRESADOS
Es común pensar que la incorporación es el punto final del proceso de admisión y empleo de recursos humanos, sin embargo, teniendo en cuenta el carácter predictivo de la selección, se hace necesario confirmar si el desempeño inicial del |
| Cap 18 |
Obligaciones y responsabilidades
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Y Selección de personal. ± Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa. ± Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas |
| Cap 2 |
Comparar y constatar los principales tipos de organizaciones
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De la producción, buscando ventajas comparativas y de localización y de la población. Surgen las grandes ciudades y las regiones industriales, y las regiones especializadas. Aparece la necesidad de crear mercados más amplios. El transporte tendrá un papel fundamental. Se distinguen tres tipos |
| Cap 6 |
Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia
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De acuerdo con los distintos tipos de decisiones. Esta cultura difunde que el liderazgo en las empresas debe guiar en torno a la situación de las personas. Es decir, existen situaciones participativas. El modelo del líder participativo supone que el líder adapta su estilo a diferentes situaciones |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 8 |
Fuentes de búsqueda
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Se encuentran avisos en medios periodísticos (diarios de circulación masiva o revistas), avisos en carteleras, consultoras, agencias de personal eventual, cámaras empresariales, instituciones educativas, asociaciones gremiales de trabajadores ( sindicatos ), organismos estatales, recomendaciones de personas |
| Cap 9 |
Presentación espontanea
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De las empresas, detalladas anteriormente.
En esa base de datos deberán encontrarse distintos tipos de empresas, agencias de empleo eventual, organizaciones sin fines de lucro, entidades, colegios, universidades, páginas web de grandes empresas, consultoras, etc |
| Cap 5 |
Características personales
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Y habilidades técnicas, predisposición para las comunicaciones, ambiente de trabajo deseado, tipos de trabajos considerados ideales, y autoanálisis:
CONOCIMIENTOS FORMALES Y HABILIDADES TECNICAS
Ø ¿Qué conocimientos poseo?1. - Estudios formales |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
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En función de los siguientes factores:
Antecedentes históricos de la organización
Actitudes de alta dirección
Tamaño de la organización
Localización geográfica de la empresa
Relaciones con los sindicatos
Políticas y restricciones |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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Con sindicatos · Relaciones con entidades de formación profesional
· Legislación de trabajo
Técnicas utilizadas en el Ambiente Interno:
· Análisis y descripción de cargos
· Evaluación de cargos
· Entrenamiento
· Evaluación del desempeño
· Plan de carreras
· Plan |
| Cap 11 |
Subsistema de ofertas de RH
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" Manteniendo el enfoque sistemático, consideramos la organización como un sistema abierto en el que entra varios tipos de recursos ( materiales, financieros, humanos ) y del que salen algunas especies de productos o servicios. El sistema abierto mantiene una interacción con el ambiente externo |
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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 8 |
La ilustración como factor más importante del socialismo (i)
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E incomprensibles sin solidaridad; discusión de temas importantes sin ilustración; primero hay que ir por la solidaridad y la ilustración para llegar al triunfo. ¿Cuál es el mejor medio de solidarizarse? Por medio de sindicatos , asociaciones, ligas o comités bajo la base cooperativa y después acudir |
| Cap 9 |
La ilustración como factor más importante del socialismo (ii)
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, el interés ni la desigualdad de las fortunas. ¿Cómo se organiza una //Confederación del Trabajo//? Formando primero Sindicatos , pues la fuente del mal para que no se lleve a cabo tan grandioso problema, estriba en la displicencia de los artesanos de un mismo oficio para asociarse y reunirse |
| Cap 10 |
Casa del obrero mundial
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Se han formado sindicatos , como se expresa en el cuadro abajo expuesto, alejándolos de todo movimiento político militante; llevar a cabo propaganda de ideas de amor y de concordia, abrir clases para el proletariado sin retribución alguna y conferencias de orden moral, científico, educativo y sindical |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 1 |
Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la f |
| Cap 1 |
Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; lue |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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Y poderosos sindicatos , el responsable por la función de personal es un ejecutivo de alta valía e influencia llegando a tener el cargo de vicepresidente |
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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 11 |
Privatizaciones en el gobierno de Alfonsín
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Las cláusulas de indexación. La clavel del llamado Plan Austral estaba en derrotar la inflación y generar confianza en una economía estable. El éxito fue notable: la opinión pública lo acompañó solidariamente y hasta los sindicatos lo respaldaron. La inflación bajó del 30% mensual a sólo el 2% y hubo |
| Cap 16 |
Casos practicos
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Con el propósito de asegurarse el aumento de la productividad. La Federación sindical-patronal : la federación que nuclea a los sindicatos de la electricidad licitó y ganó tres centrales térmicas (Litoral, Noroeste y Patagónica) y el transporte del Noreste y Noroeste. En algunos casos |
| Cap 14 |
Consecuencias de las privatizaciones
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, y consecuentemente multiplicar sus ganancias. Cabe destacar que todo el proceso de privatización se llevó a cabo bajo la dirección técnica y financiera de los organismos financieros internacionales (FMI, BID, Banco Mundial). Se esgrimieron cuatro tipos de argumentos en favor |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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A la organización. En el entorno hay fuerzas que ejercen presiones en la actividad de administrar personal: la fuerza laboral, la tecnología, las consideraciones legales, el ambiente político y social, los sindicatos , los accionistas, la competencia, los clientes y la economía del país y del mundo en general |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Utilizado para cargos de los niveles inferiores. 14.4. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales Aunque no exhibe el rendimiento de los sistemas presentados, tiene la ventaja de involucrar otras organizaciones en el proceso de reclutamiento, sin que se eleven los costos. Sirven |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
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En elemento de apoyo de directivos de éxito. · Estar atento a las oportunidades de ascenso: Inscribirse en los programas de capacitación, proponerse para nuevos cargos.3. Mencionar en forma breve los cinco tipos de anclas de carrera. Las anclas de carrera constituyen la forma en que las personas |
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Curso gratis de Miguel Ángel de la Fuente González - 19 de Agosto de 2006
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| El objetivo de este documento, como lo expresa su título, es estudiar la puntuación de ciertas construcciones encabezadas por lo que/cual, además de examinar algunas alternativas estilísticas para el momento de redactar. |
| Cap 13 |
Bibliografía de los ejemplos
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): La tentación de lo imposible. Madrid: Alfaguara Villamar, Pedro (2005): “ Sindicatos franceses”. El Norte de Castilla , 8 de junio, p. 18 Zweig, Stefan (2003): Novela de ajedrez. Traducción de Manuel Lobo. Barcelona: Acantilado |
| Cap 11 |
Anexo
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Dos tipos . Las que podríamos llamar “de autenticidad”, que tienen el esquema siguiente: X, lo que se dice X… Algunos ejemplos: Siempre he pensado que enfermedad mortal, lo que se dice mortal , para los humanos, no son tanto el cáncer o el automóvil como el aburrimiento (Alejandre 2004: 28 |
| Cap 8 |
Qué mas puntuar: opciones estilísticas
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Exigible que los sindicatos españoles no se mantuvieran mudos ante la destructiva obstinación de sus congéneres de más al norte (Villamar 2005: 18). Brucart (1999: 421) menciona los casos en que delante del que “se coloca un nombre que resume alguna idea introducida en la primera oración |
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