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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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, de salarios y obligaciones sociales, de interpretación de las leyes que amparan al trabajador , eficiencia y eficacia, estadísticas y registros, de responsabilidad al nivel de supervisión y auditoría, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren tanto a aspectos internos de la organización |
| Cap 17 |
Ensayo
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Con los trabajadores que dejen de trabajar para la empresa por medio de entrevistas de desvinculación y también la empresa tiene que investigar ciertos datos que pasen desapercibidos para el trabajador . La información obtenida de las entrevistas de desvinculación y de otras fuentes permiten |
| Cap 19 |
Conclusión
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También puede beneficiar a que el ausentismo disminuya, determinando cuáles son los factores por los cuales el trabajador falta al trabajo y así poder darles otras funciones o colocarlos en puestos diferentes según sus necesidades |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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" Establecen una relación entre costos de la compensación y el desempeño de la organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización, Ej |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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De plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce. El desarrollo de un plan de pago por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. La valuación del puesto |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En la que los principios más importantes del desarrollo de Gnu/Linux han adquirido una dimensión de alcance social |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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Con la alienación -habitual en el trabajo asalariado- del trabajador respecto de su actividad. Los productores toman el control de su propia actividad24, lo cual no es posible en el trabajo asalariado. ==== 3.3.2. Principio del placer en lugar de trabajo excesivo y desprovisto de sentido |
| Cap 2 |
El fin de la sociedad del trabajo
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De la actividad respecto de sus contenidos y objetivos tiene como consecuencia la alienación del trabajador respecto de su propia actividad. La imagen más clara de ello es la del trabajo en una cadena de montaje. A este sistema del trabajo asalariado abstracto se encuentra estrechamente ligado el principio |
| Cap 1 |
Acerca de este trabajo
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Han adquirido una dimensión de alcance social . Por otra parte, el //init //que aparece como encabezamiento es una nomenclatura utilizada en Unix para los, así llamados, //RunLevels//. Éstos describen el estado del sistema y significan lo siguiente: --- || **RunLevel** || **Significado |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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: Eleva el rendimiento o productividad del trabajador , dado que éste se siente partícipe e involucrado en las decisiones adoptadas, pues ha participado en la elaboración de las mismas. Se produce una sensible disminución de los costos, debido a la eficiencia con que los recursos humanos cumplen |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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De los mismos. Cada integrante del grupo laboral de la institución, expresa su opinión sobre la empresa, en primer término, a los integrantes de su familia, pero, además, al grupo de sus amistades. Así, en un proceso de circularidad, se difunde en el medio social la opinión del trabajador |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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Por todo el orbe conocido entonces
Concepto: Se denomina relaciones publicas internacionales de la especie que se aplica a dos o más países. Azar difícil en esta labor ya que no solo los públicos varían de uno a otro país, sino también los métodos de comunicación, y la psicología social |
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Curso gratis de Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006
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| Es evidente que estamos empezando una nueva era. La era industrial, de la cual cada vez quedan menos empresas, está llegando a su fin. Está siendo reemplazada por la llamada era de la información o... |
| Cap 3 |
Las actitudes, habilidades y competencias del trabajador
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Velocidad se potencia gracias a su propia sinergia. Aquí veremos una introducción a un tema que no es menos importante: cómo tiene que adaptarse el trabajador a estos cambios tan pronunciados. **Las empresas centradas en el cliente** Las empresas en la era industrial trabajaban creando un producto |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 6 |
Karl Marx
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Primitiva, cuando se desposee violentamente al trabajador de sus medios de producción, se expulsa al campesino de su tierra, se roban los terrenos comunales y rigen el sistema colonial y el sistema de las deudas públicas, de los aranceles aduaneros, proteccionistas, etc. La acumulación primitiva |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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Los alimentos y productos necesarios al trabajador , a un precio reducido, las utilidades aumentaran. Pero para esto la especialización para los países participantes en el comercio internacional era de vital importancia, significa gran desarrollo de la capacidad de producción y consumo de todas |
| Cap 2 |
El Mercantilismo
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, a través de un poderío militar y político, estos aspectos dieron inicio al progreso económico y social de la vida europea que culminaron con el nacimiento de las nacionalidades. Solo interesaba entonces el aspecto lucrativo, el propósito esencial de este tipo de comercio a través de esas vías consistía |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 88 |
Problema de productividad
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Evaluado cada trabajador o colaborador ya que cada uno tiene diferentes tipos de necesidades y como consecuencia diferentes motivaciones, es decir:
Ø Las necesidades Primarias, referido a la alimentación, vestido y vivienda, cuya motivación se encontrará en el aumento |
| Cap 2 |
Prólogo
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; Métodos de evaluación del rendimiento y sobre todo el aspecto formal y técnico de cómo hacer de un trabajador el recurso más importante de la empresa moderna, sujeta a cambios continuos y que si ésta y sus recursos humanos no están adecuadamente preparados para enfrentar los nuevos desafíos |
| Cap 66 |
Los descansos remunerados
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Obligatorio, el trabajador deberá recibir. La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio. La remuneración correspondiente al 1° de Mayo. La retribución correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100 |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Con la empresa. Es necesario invertir el tiempo en este proceso para que el trabajador logre involucrarse y adquiera el compromiso inicial y se obtenga de el una actitud favorable hacia la Calidad Total. ------La Capacitación para incrementar el nivel de calidad del personal de la empresa |
| Cap 4 |
Instituto Nacional de Tecnología y Normalización
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Y a la comunidad, participa en el desarrollo económico y social del Paraguay. Foto: Predio del INTN
Dirección: Avda. Gral. Artígas 3973 c/ Gral. Roa, Asunción, Paraguay Teléfonos: 595 21 29 01 60, +595 21 29 02 66 Fax: 595 21 29 08 73 Casilla de correos 967 E-Mail |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 16 |
Justicia Organizacional
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De “ justicia organizacional ” tiene efectos que van más allá de las actitudes y conducta del trabajador (compromiso organizacional, esfuerzo, conducta cívico organizacional, por ejemplo), ya que, a través de ellas, puede ejercer influjo en los receptores de los servicios (clientes), quienes responden |
| Cap 29 |
Analisis Del Mercado De Trabajo
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Movilidad. En primer lugar no existe un mercado único para todo tipo de trabajo, ya que la oferta y la demanda serán considerablemente diferentes según el tipo de tarea a desempeñar: salvo para las ocupaciones más sencillas, las empresas no podrán intercambiar fácilmente un trabajador por otro |
| Cap 31 |
Contratación De Personal
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" Contratación individual y colectiva. A) Definiciones de contrato individual: Contratación : Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Contrato |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 32 |
2003: la libertad de expresión y la ley de responsabilidad social
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La mayoría de televisoras y radios privadas se vivió el 11, 12, 13 y 14 de Abril, con la intención de encubrir el golpe fascista que se desarrollaba. Desinformación que fue derrotada por los medios de comunicación comunitaria y alternativa, pero especialmente por las redes de participación social |
| Cap 18 |
La CTV de Antonio Rios y las elecciones de 1993
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Este argumento logró asidero político. En consecuencia, el Congreso Nacional y el Ejecutivo trabajaron en una nueva normativa laboral que flexibilizara y modificara sustancialmente los montos y volúmenes de dinero a los cuales tenía derecho el trabajador al terminar la relación de trabajo o salir |
| Cap 9 |
Seudo nacionalización petrolera
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”. “pero hay razones más profundas para su asesinato. Ellas tiene que ver con la calidad de dirigente revolucionario que era Jorge Rodríguez: un dirigente joven (apenas 34 años tenía cuando fue asesinado), combativo, incansable trabajador , con métodos democráticos de dirección, etc.” David Nieves73 |
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