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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 10 |
Acumulación de capital
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Se caracterizo por el desarrollo de un producto que fue el algodón. Lo que caracteriza al capitalismo es el de liberar a la fuerza de trabajo y hacer una división social del trabajo ya que entre mas división del trabajo haya, mayor será la especialización y por lo tanto se desarrollara mas el capitalismo |
| Cap 8 |
Cuota y masa de plusvalía
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Es generada por una relación social explotativa. Cualitativamente es lo mismo ya que la ganancia es generada por “el gran ingenio del capitalista” La cuota de ganancia = ´ - g C c+v Donde C=9000 V=1000 C+v+p, donde c es el valor concentrado y v+p es el valor del producto. Él |
| Cap 4 |
Dinero o la Circulación de Mercancías
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, que la de la otra mercancía. Mas sin embargo su función como medida de valor actúa como dinero puramente imaginario o ideal, el dinero es mediada de valores como encarnación social de trabajo humano, patrón de precios, como un peso fijo determinado de metal. Como patrón de precios |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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" Dentro de las principales conclusiones a las que se pueden llegar en el presente trabajo , podemos mencionar: El hombre es por naturaleza un ser eminentemente social que requiere de su entorno para lograr un desarrollo integral. Siendo este entorno básicamente social |
| Cap 8 |
Valores
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Muy importante que debemos de tener en cuenta es que los ingenieros recibimos la expectativa social , y por lo tanto tenemos la responsabilidad, de ofrecer seguridad en nuestros proyectos, de cuidar la vida y la salud, así como de cuidar el bienestar de la sociedad. Asimismo, debemos cuidar el medio |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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Profesional, familiar y social . Por otro lado, personas que no destacaron en el colegio, que no tenían un alto Coeficiente de Inteligencia, resulta que destacan en su trabajo ocupando lugares importantes en las empresas en que laboran. Al respecto, en investigaciones relativas |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 2 |
Principios de la administración
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O "leyes" capaces de resolver los problemas de un organismo social . "--- Por lo tanto, podemos decir que los principios de administración son:---Verdades primordiales que sirven como una guía para resolver los problemas dentro de la organización. --- En el año de 1911, Frederick W. Taylor publicó su obra |
| Cap 4 |
La empresa
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José Antonio Fernández Arena ---"Es la unidad productiva o de servicios; constituida según aspectos prácticos o legales, integrada por recursos; y apoyada en la administración para lograr sus objetivos. "--- Lourdes Münch Galindo---"Grupo social en el que, a través de la administración del capital |
| Cap 8 |
La calidad personal
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Consciente de sus habilidades y en ejercicio de ellas, tiene calidad. ~- Una persona libre espiritual y emocionalmente pero respetuosa de su condición jerárquica y de su estado civil y social , tiene calidad ~- Una persona satisfecha en su trabajo , con armonía familiar, suficiente diversión |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 8 |
La división del trabajo
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La división del trabajo data desde la historia del hombre mismo, pues ya en las primeras formas de agrupación se daba la distribución de tareas en la familia, la tribu, y en los primeros pueblos, así pues, el hombre a comprendido que la organización de los grupos se basa en la división del trabajo |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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En la organización de acuerdo a su capacidad y a la necesidad del cargo y no por discriminación social .
Dentro de la organización (RedUla) existen diferentes niveles de trabajo lo que conlleva niveles diferentes de trabajo , responsabilidades o exigencias, al igual |
| Cap 9 |
La reorganización
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, económico, social y cultural. Estos síntomas deben ser observados y valorados para tomar la decisión de implementar un proceso de reorganización, tarea que sugerimos, debe ser realizada por consultores ajenos al organismo pues su análisis y opinión contendrá mayor |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 2 |
Concepto y tipos de educación
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" Educación: es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social , durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. El ser humano recibe estas influencias, las asimila de acuerdo con sus inclinaciones y predisposiciones |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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Lo siguiente:
q Enfoque de una necesidad especifica cada vez. Q Definición clara del objetivo de la capacitación. Q División del trabajo a ser desarrollado, en módulos, paquetes o ciclos. Q Elección de los métodos |
| Cap 1 |
El valor de la capacitación
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Y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras |
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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 3 |
El cooperatismo
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Y una gran disciplina al fin social . Las Cooperativas de Producción, permiten a los obreros convertirse en patronos, produciendo por sus propios medios y por su propia cuenta, vendiendo directamente al público y guardando para ellos el producto íntegro de su trabajo . En la Cooperativa de Producción |
| Cap 2 |
¿Qué es el socialismo?
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El jefe de la conspiración de //Los iguales// bajo el Directorio y fue condenado a muerte y ejecutado en 1797. Tenía expuesto un plan de organización social en un programa que comenzaba con estas palabras: La naturaleza ha dado a cada hombre un derecho igual para satisfacer sus deseos. Cabe |
| Cap 7 |
El Obrero
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El obrero mexicano puede dividirse en dos clases: el obrero peón y el obrero artesano, el que sabe un oficio. El obrero peón es el que hace únicamente trabajo material, inferior en inteligencia y el más numeroso. El obrero artesano es el que tiene un oficio bien definido, como carpintero, minero |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 11 |
Posibles desventajas del aprendizaje combinadoMayela Aguilar Leonardo
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Caracterizados por una impotencia autoinducida (Langer, Williams y Harkin 1990), una difusión de responsabilidad y holgura social (Langer y Benevento 1998), REACTANCIA (Salomón 1988), divisiones de trabajo disfuncionales (Char 1984), dependencia inapropiada de autoridad (Webb, Ender y Lewis, 1996 |
| Cap 12 |
Modelos de aprendizaje combinado Rosa del Carmen, Betty
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, completado por Shlomo Sharan de Tel Aviv University. Robert Sliva (1993) dice que los métodos de aprendizaje cooperativos presentan diferentes perspectivas,siendo éstas: la perpectiva motivacional; de cohesión social ; cognitiva; práctica; de elaboración en el aula y la motivacional. Perspectiva |
| Cap 6 |
Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura
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//**INTRODUCCION**// De acuerdo con los cambios tecnológicos, los diseños y modalidades educativos deben revolucionarse y adaptarse nuevos modelos pedagógicos. Esta situación va a exigir a las universidades una permutación para su adaptación social , llegando a la conclusión de que los estudiantes |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 7 |
Supervisión
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Internos de control. **Antecedentes ** La supervisión, al igual que la administración, tiene un mayor desarrollo a partir de la Revolución Industrial, en donde se producen cambios profundos que vienen a modificar completamente la estructura social , económica y política de esa época. Entre |
| Cap 9 |
Objetivos de la Supervisión
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La supervisión persigue ciertos objetivos que posibiliten promover las acciones para ejercerla de la mejor forma y evaluar la efectividad de su aplicación. Dichos objetivos son, entre otros, los siguientes: w Incrementar la calidad de las Auditorías, a través de la revisión periódica del trabajo |
| Cap 11 |
Funciones del Supervisor en cada etapa de la Auditoría
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Racional de las tareas a realizar entre los auditores actuantes y los especialistas de otras esferas que participan, así como que los mismos disponen de su plan de trabajo individual. § Que el tiempo asignado a cada tarea sea el adecuado, teniendo en cuenta la complejidad de la misma |
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Curso gratis de Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005
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| En las siguientes líneas explicaré algunos de los rasgos del movimiento del software libre, su modelo de desarrollo y el alcance político, ético y económico de su apuesta. Trataré de hacer una breve genealogía del... |
| Cap 7 |
El modelo bazar
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``extra'' y no es la razón de ser del software libre, ya que más importante que la potencia y la fiabilidad técnica es la libertad, el bien social y la comunidad autogestionada de usuarios y desarrolladores a que da lugar, sin precedentes en ningún otro ámbito, que por primera vez lleva la iniciativa |
| Cap 12 |
Notas al pie
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De lo social , la automatización en las fábricas, el trabajo difuso, la hegemonía creciente del trabajo inmaterial, del //general intellect// y del llamado terciario (comunicativo, cognitivo y científico, performativo, afectivo) y la globalización de los procesos productivos.... Mando. 16 |
| Cap 9 |
Desafíos e interrogantes
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(la producción de bienes públicos y de riqueza social para la vida en comunidad) puede ser desastrosa. Todo el interés del capitalismo en el software libre es convertirlo en una máquina más de hacer dinero, pero como con todo lo demás si lo consigue probablemente será a costa de vaciarlo de todo |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 13 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (II
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Incluir aspectos como: competencia personal, competencia tecnológica, competencia social . Bases éstas que constituyen un poderoso instrumento de retroalimentación.f. Debe hacer énfasis en los resultados, las metas y los objetivos alcanzados.g. Debe permitir que el equipo evalúe al superior |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Psicosociales Riesgos de seguridad y Riesgos de Saneamiento y Medio Ambiente. Finalmente, hay que decir que el análisis de puestos, también debe ayudar a definir las políticas de salud ocupacional. Esto queda en evidencia al solo leer la definición de ella: "Es la condición física, psíquica y social |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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. Importancia de la inducción de un empleado en una compañía. La inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato |
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