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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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) Variantes de pago alternativas al salario :
Podría considerarse el caso de las cooperativas de trabajo. En ellas las personas que realizan los trabajos no son estrictamente “asalariados”, sino que son socios. Es por ello que cada socio no recibe un salario sino una participación sobre |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Del empleado. La autonomía es una de las dimensiones más importantes de los trabajos y fue centro de atención de muchos esfuerzos de rediseño de empleos que se llevaron cabo como parte del movimiento a favor de la calidad de trabajo en las décadas de los 60 y 70. El cambio fundamental |
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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 3 |
La diferencia de enfoque
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En relación con el tema que nos ocupa – Marketing de Combate – en The Organization Development Institute International sugerimos prestar atención a algunos aspectos que no hemos visto puntualizados ni aplicados en su correcta dimensión. Hallazgos en diversos trabajos de campo e intervenciones |
| Cap 1 |
Mirando por el Cliente
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Competencias y habilidades. En realidad no existe una sola Universidad o Centro de Altos Estudios en el planeta que se dedica a desarrollar la Inteligencia Comercial, como si asumieran el hecho que debe existir algún “otro” que fuera comercial para resolver las cuestiones “de uno”. Trabajos de campo |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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De escala, no están a su alcance. Aparece entonces literatura y trabajos de practitioners orientados a describir lo que sucede desde lo que se conoce del mundo militar y guerrero. Los economistas hacen sus “contribuciones” tanto al respecto, al afirmar que los recursos son limitados, lo que sugiere |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 21 |
El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
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. Se adapta los trabajos monótonos. ± Tipo Susceptible. - Piensa que nadie lo quiere. Suele pasarse lamentándose. Es poco sociable y difícil de manejar.b. Los Gustos. - Es la expresión de la propia voluntad de la persona, permite descubrir las tendencias |
| Cap 70 |
Escala salarial
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Se siguen los siguientes pasos :
· Análisis de los salarios vigentes
· Análisis de los salarios según la clasificación de los cargos
· Sugerencia de salarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la empresa |
| Cap 6 |
Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas
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Tiempo la satisfacción del personal. Este proceso también facilita la promoción interna dentro de la empresa.
No permita que los talentos que usted posee dentro de su empresa sigan ¡Durmiendo o desperdiciándose! Uno de los últimos pasos del programa consistirá, como consecuencia |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 43 |
Determinación De Puestos Importantes Y Fijación De Salarios
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Claramente, antes de empezar, cuánto se le va a pagar y que se le pague dentro de los términos establecidos. Otra desprotección son los descuentos por trabajos defectuosos. Una tercera desprotección es el pago en especie. En cuarto lugar cabe mencionar el descuento por razones disciplinarias |
| Cap 23 |
Fuerzas Para El Cambio
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En una década. Los individuos que hacen trabajos estrechos, especializados y rutinarios están siendo reemplazados por equipos de trabajo cuyos miembros pueden realizar múltiples tareas y participar activamente en decisiones de equipo. Los colapsos económicos: Las tasas de interés se han |
| Cap 36 |
Objetivos De La Capacitación
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Y responsabilidades de sus trabajos y cuando tienen los conocimientos y habilidades laborales necesarios son menos propensas a cometer errores costosos en el trabajo. Planeación de los Recursos Humanos: la capacitación y desarrollo del empleado puede ayudar a la compañía y a sus necesidades |
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Curso gratis de Jorge E. Pereira - 25 de Noviembre de 2009
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| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en... |
| Cap 2 |
Origen de los Virus
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Y equipos. Al juicio se le dio gran publicidad, pero no detuvo a los creadores de virus. La cantidad de virus que circula en la actualidad es desconocida. McAfee y Asociados, una empresa creada por John McAfee y dedicada a la producción de programas anti-virales, que distribuye sus trabajos |
| Cap 4 |
Medidas curativas
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La función de detectar virus en un sistema. Uno de los programas reconocidos como de los mejores, para realizar esta función, es el programa de McAfee y Asociados, llamado VSCAN. De este programa salen versiones actualizadas cada dos meses. Cada nueva versión está capacitada para detectar nuevos virus |
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Curso gratis de Varios autores - 15 de Septiembre de 2005
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| Para proteger nuestra navegación y filtrar la publicidad disponemos en el mundo windows de los proxys AD MUNCHER, PROXOMITRON, WEBWASHER,... |
| Cap 5 |
Niveles de anonimato
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Cargándolos a otras personas, etc. ) entramos en el terreno de lo claramente criminal. Este anonimato lo buscan los crackers que realizan trabajos para gobiernos o corporaciones , en casos de espionaje industrial , también ex agentes del KGB , de la CIA , del MI6 o del Mossad , elementos |
| Cap 4 |
Nociones basicas
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"tracert 127. 0.0.1 " (mejor con otra IP ;). Todos esos pasos o saltos con sus ips o nombres son ordenadores dedicados a diversas tareas. A fin de cuentas Internet no es sino un conjunto de máquinas, dispositivos y cableado :) Se pueden usar programas gráficos tan espectaculares |
| Cap 1 |
Proxys y anonimato
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Y privacidad que puede conllevar su //[[http://www.infohacking.com/INFOHACKING_RESEARCH/Our_Advisories/Tra ffic-Server/ mal configuración]] **y el mal uso de los logs**// que la empresa pudiera realizar en un futuro. || @@ Para la **navegación anónima** tenemos diferentes programas, los mejores son |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 123 |
Combinación con trabajos independientes
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Una recopilación del Documento o de sus derivados con otros documentos o trabajos separados o independientes, en cualquier tipo de distribución o medio de almacenamiento, no como un todo, se considerará como una versión modificada del Documento, teniendo en cuenta que ninguna compilación |
| Cap 9 |
Los primeros pasos
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Poco después de comenzar el proyecto GNU, me hablaron del Free University Compiler Kit, también conocido como VUCK. [La palabra danesa para libre (free) estaba escrita con una «V»] Se trataba de un compilador diseñado para trabajar con múltiples lenguajes, incluido C y Pascal, y compatible con orden |
| Cap 111 |
Términos y condiciones para la copia, distribución y modifica
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Derivadas del Programa, y pueden, razonablemente, considerarse trabajos independientes y separados en sí mismos, entonces esta Licencia y sus términos no se aplicarán a esas partes cuando sean distribuidas como trabajos separados. Pero cuando distribuya esas mismas secciones como partes de un conjunto |
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Curso gratis de CIA magazine - 25 de Noviembre de 2009
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| Una LAN es una red de computadoras, es decir, dos o mas equipos conectados entre si; de manera que pueden compartir todos los recursos del sistema, tales como: impresoras, cd-rom, disco duro, internet (a traves... |
| Cap 2 |
Tipos de Redes
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Las redes de area local se dividen en redes punto a punto, multipunto y redes con estructura cliente/servidor. Una red punto a punto es aquella en la que todo equipo puede realizar el mismo tipo de funciones y no existe ninguna PC con una situacion privilegiada con respecto al resto. El control |
| Cap 2 |
Tipos de Redes
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Las redes de area local se dividen en redes punto a punto, multipunto y redes con estructura cliente/servidor. Una red punto a punto es aquella en la que todo equipo puede realizar el mismo tipo de funciones y no existe ninguna PC con una situacion privilegiada con respecto al resto. El control |
| Cap 2 |
Tipos de Redes
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====''****Las redes de area local se dividen en redes punto a punto, multipunto y redes con estructura cliente/servidor. ****==== ====********==== ====****Una red punto a punto es aquella en la que todo equipo puede realizar el mismo tipo de funciones y no existe ninguna PC con una situacion |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 25 de Noviembre de 2009
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| Curso para adquirir conciencia de que la administración del tiempo depende totalmente de la administración que se haga de los propios hábitos. |
| Cap 12 |
Realizar las actividades planeadas sin descuidar los objetivos
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Tratar de optimizar el uso del tiempo al llevar a cabo cada una de las actividades previamente planeadas, organizadas y prioritizadas, con flexibilidad, pero sin perder nunca de vista el grado de avance hacia la consecución de los objetivos. Es necesario que nunca olvidemos nuestros objetivos, pues |
| Cap 14 |
Poniendo prioridades
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O desagradable, interrumpe su patrón de tiempo. Ese tiempo ya está asignado. Consecuentemente, no hay tiempo para ayudar a alguien que lo necesite, para relajarse o para disfrutar una charla. El disfrute queda siempre para después de despachar todos los trabajos dentro de los plazos determinados, las cartas |
| Cap 17 |
Resumen y conclusiones prácticas
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De importancia, los pasos por seguir que se requieran para alcanzar tus objetivos. Analiza la forma en que utilizas tu tiempo. Lleva el registro de una semana típica; después examina tus actividades. Con este análisis determina las causas principales en el desperdicio de tu tiempo. Finalmente |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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La **«f»**; esta actividad debe ser apoyada con datos según los criterios de la matriz, por tanto, esta actividad debe hacerse en una sesión aparte. La caracterización de la unidad debe hacerse gruesamente evitando detalles innecesarios. Debe considerarse que luego de cubiertos los siete pasos |
| Cap 1 |
Pasos para el mejoramiento continuo
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A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rent |
| Cap 15 |
Reconstrucción de los procesos
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Repeticiones de trabajo, que es otra fuente de demoras. //Los trabajos tienen múltiples versiones// Esto se conoce como el fin de la estandarización. Significa terminar con los tradicionales procesos únicos para todas las situaciones, los cuales son generalmente muy complejos, pues tienen que incorporar |
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