Cursos gratis de valoracion trabajos

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Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (12)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   de su desempeño, generalmente es decidido por el superior inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoración subjetiva de los desempeños y con la administración, referido a la falta de compensación de desempeños que son altos y lo desmotivante que puede ser esto Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   )       Variantes de pago alternativas al salario : Podría considerarse el caso de las cooperativas de trabajo. En ellas las personas que realizan los trabajos no son estrictamente “asalariados”, sino que son socios. Es por ello que cada socio no recibe un salario sino una participación sobre

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (123)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 16 Justicia Organizacional   a la valoración que hacen de la equidad con la que son tratados con respuestas afectivas positivas (o negativas) tanto respecto del trabajador como de la organización. Si las personas tiene una alto nivel de participación en la adopción de decisiones, pero perciben que las condiciones Cap 23 Fuerzas Para El Cambio   teniendo que gastar grandes cantidades de dinero en capacitación para actualizar las habilidades de los empleado en lectura, matemáticas, computación y otras áreas. La tecnología: Está cambiando los trabajos y las organizaciones. La sustitución de la supervisión directa por el control Cap 6 Motivación   a los individuos. La teoría Y supone que las necesidades de nivel alto dominan a los individuos. McGregor mismo mantiene la creencia de que las premisas de la teoría Y fueron más válidas que las de la teoría X. Por tanto, propuso tales ideas –como la toma participativa de decisiones, los trabajos desafiantes

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Consumo y consumismo (106 capítulos)   (267)

En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio.

Cap 57 Conclusiones obtenidas de la Conferencia sobre televisión de Pilar Aguilar   . ------- Con el punto anterior no queremos decir que la televisión tenga como única finalidad enseñar, sin embargo, podría mejorar muchísimo su calidad. ---**VALORACIÓN**: ------Nos resultó muy interesante asistir a la conferencia, aunque fue mucho más larga de lo que teníamos previsto. Sin embargo mereció Cap 32 Después de Bentham   y ausencia de dolor y el concepto infelicidad con dolor y ausencia de placer, como se veía en los trabajos de Bentham y en sus propias formulaciones anteriores. ------El filósofo británico Henry Sidgwick, discípulo contemporáneo de Mill, hizo una presentación extensa del utilitarismo de Mill

Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (12)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 8 Sinergia   con las “combinaciones” de personas, (a veces conviene y otras no) a menos que se logre formar un grupo armónico en el que puedan conjugarse fácilmente las inteligencias y las personalidades. Dicho de otra manera, en estos casos, el todo no es la suma de sus partes (2+2=5). La valoración Cap 16 Formación y crecimiento de nuevas ideas   más contentas. El teórico de la motivación F. Herzberg dijo que si deseamos motivar a las personas para que hagan mejor su trabajo, debemos darles trabajos más interesantes. Aún si el trabajo es inevitablemente monótono, se deben escuchar sus sugerencias para hacerlo lo más placentero posible

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (11)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 10 Valoración de Sí Mismo   "" El reconocimiento sincero de nuestros puntos fuertes y de nuestras debilidades, la visión clara de los puntos que debemos fortalecer y la capacidad de aprender de la experiencia. Conocer nuestros recursos, nuestras capacidades y nuestras limitaciones internas Las personas dotadas de Cap 8 Las Competencias Emocionales   .   ¨       Conciencia emocional: reconocer las propias emociones y efectos ¨      Valoración adecuada de uno mismo: conocer las propias fortalezas y debilidades. ¨       Confianza en uno mismo: seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras Cap 7 Características de la Inteligencia Emocional   las capacidades no garantiza que se acaben desarrollando. ¨       Genéricas…se pueden aplicar por lo general a todos los trabajos, pero cada profesión exige competencias diferentes

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

La auditoría (14 capítulos)   (33)

Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma.

Cap 4 Clasificación de las Auditorías   al control que se desarrolla como instrumento de la propia administración y consiste en una valoración independiente de sus actividades; que comprende el examen de los sistemas de control interno, de las operaciones contables y financieras y de la aplicación de las disposiciones administrativas Cap 12 Otras funciones del supervisor   Entre sus funciones, el supervisor debe exponer por escrito su valoración del desarrollo de la auditoría y sus resultados, en especial, en lo referido al cumplimiento de los objetivos previstos, así como las orientaciones impartidas al jefe de grupo y auditores actuantes.Igualmente, debe informar Cap 7 Supervisión   y la observancia a la normatividad en los trabajos de Auditoría, lo que le dará una visión mas amplia y le permitirá ejecutar un trabajo más profesional.Con el transcurso del tiempo y debido al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, así como a la necesidad de aumentar eficiencia

Autor: Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006

Las alarmas del profesor Antonio Vaquero (8 capítulos)   (0)

Una vez más, un defensor de la pureza y la unidad de la lengua española ha dado la voz de alarma, horrorizado ante la invasión de términos extranjeros y la consiguiente «corrupción» del Idioma.

Cap 8 Notas al pie   ; de ahí su entrecomillado.   4 Términos como «pobre», «rico», usados aquí para describir ciertos aspectos de las lenguas, no incluyen juicio o valoración alguna sobre las mismas. Se sabe que la carencia de un tipo se compensa con la riqueza de otro, y como resultado todas las lenguas son igual Cap 5 Apocalypse now!   o con el nivel cultural. El niño que «habla mal» o «comete errores» es orientado hacia los trabajos manuales, o bien fracasa escolarmente y deja los estudios, etc. El adulto que no se ajusta a la Norma y emplea un sociolecto //vulgar// difícilmente podrá aspirar a ciertos trabajos con prestigio social

Autor: Luis Pueyo, Pablo Usabiaga, José Luis Ariel, Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005

Cambia tu actitud (8 capítulos)   (4)

Tu actitud refleja tu posición frente a la vida, resultado de tus vivencias, sentimientos, pensamientos. Este curso te proporciona los recursos físicos, emocionales y mentales para lograr una actitud centrada y armoniosa, que te permita lograr lo que deseas sin luchar la vida, sino abrazándola.

Cap 8 CREANDO EL TRABAJO QUE SUEÑAS   crear tu propio trabajo o asociarte en un emprendimiento) y muchas otras causas.  ·      Probablemente, piensas esto porque te han hecho creer que “los demás” te tienen que dar algo o que el trabajo en sí es el dador de dinero, prestigio, valoración.  Reflexiona, no te confundas: TÚ ERES Cap 5 VIVIENDO EN TU CUERPO   , tu apertura, tu capacidad de aprender y crecer), emocionales (tu autovaloración, tu coraje, tu amor), intelectuales (tus estudios, tus conocimientos), laborales (tus experiencias en distintos trabajos), familiares y amistosos, espirituales (tus creencias, tu conexión con la Vida y Dios), de todo

Publicado por: Laura Foletto - 16 de Enero de 2007

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (6)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   relaciones mas sólidas basadas en los mutuos reconocimientos y valoración de los aportes a los otros miembros. La información es clara y transparente y es usada para tomar decisiones, los métodos de trabajo son acordados por consenso. El clima mejora al existir mayor confianza, constatar los avances Cap 2 Por qué hoy se trabaja en equipos   preocupación y tenía significado para aquellos que tenían la clave para integrar toda la información y darle un significado lógico, es decir, la cúspide de la organización; sólo allí el trabajo y la información de cada uno de los colaboradores tenía significado. Las exigencias y demandas de los trabajos

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (19)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 3 La desigualdad en la base de la estructura social   el concepto de desigualdad.El trabajo es el conjunto de tareas necesarias, pero que varían de una sociedad a otra.Las recompensas por los trabajos no depende de una valoración natural, sino de la valoración y el prestigio social que se le atribuye.Las sociedades capitalistas organizan Cap 13 La reestructuración de la política social en España   la plena autonomía social y económica de la mujer.-          También existen las denominadas nuevas desigualdades, resultado del aumento de los hogares monoparentales, de los jóvenes con trabajos precarios o sin contrato, de la inmigración de países del 3r mundo, de los parados adultos Cap 13 La reestructuración de la política social en España   la plena autonomía social y económica de la mujer.- También existen las denominadas nuevas desigualdades, resultado del aumento de los hogares monoparentales, de los jóvenes con trabajos precarios o sin contrato, de la inmigración de países del 3r mundo, de los parados adultos

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005