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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 5 |
Otros acercamientos
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Como formas principales de comunicación en corporaciones la comunicación de marketing, la organizativa y la de dirección. La comunicación de marketing es el término general para cubrir publicidad, promociones de venta, marketing directo, patrocinio, ventas personales , y otros elementos del mix |
| Cap 7 |
Notas
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De Comunicación, Universidad de La Habana, noviembre 2002. Notas personales . [4] Trelles. 2001.p.4. [5] Trelles, Irene. De la conferencia //Tendencias en torno a conceptos de comunicación//. Notas personales . Facultad de Comunicación. 2001. [6] Nosnik, Abraham. El desarrollo de la comunicación social |
| Cap 4 |
Enfoques comunicativos en organizaciones
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El tipo de producto o servicio que ofrece a su cliente o usuario; la misión, el estado meta que se ha propuesto alcanzar, convirtiéndose en un principio heurístico regente y orientador de las actividades de la organización en su conjunto. Ahora ¿Qué es un principio heurístico? Valores , supuestos |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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. Surgen de las relaciones espontáneas entre los miembros de la organización y están orientados a la satisfacción de necesidades personales y sociales de sus componentes. Grupos que se constituyen por lazos de amistad o atractivo, grupos de personas que comparten una misma problemática, etc.3 |
| Cap 32 |
Procesos De Orientación Y Ubicación. Desarrollo Del Personal
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De personal ayuda a que los empleados alcancen sus objetivos personales , la satisfacción individual y colectiva tiende a aumentar, lo cual favorece a la organización porque disminuye la rotación de personal. El costo de la rotación del personal es alto, incluye no solamente los gastos de reclutamiento |
| Cap 38 |
Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (II)
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: Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales , por cuanto elimina el efecto de generalización (halo). Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluadores. Reduce las distorsiones introducidas por el evaluador |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 6 |
Karl Marx
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De una parte de la plusvalía y de su empleo no para satisfacer las necesidades personales o los caprichos del capitalista, sino para volver a producir. Marx hace ver el error de toda la economía política clásica anterior (desde Adam Smith) al entender que toda la plusvalía que se convertía en capital pasaba |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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Que sustituir los monopolios por la libertad de empresa en el comercio interior y exterior.3. - Atribuyeron al trabajo ser el único factor que generaba valores económicos, a diferencia de los mercantilistas, que no abordaron el tema con interés. Los clásicos le dieron la exclusividad al trabajo |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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De trabajo necesaria para su fabricación y disminuye en caso contrario. En términos relativos, puede decirse que los valores de cambio relativos aumentan o disminuyen de acuerdo al mismo principio, inclusive si disminuye la cantidad de trabajo incorporada en todas las mercancías. Es conveniente |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 20 |
Ventajas en la designación del jefe de RRHH
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, lo que produce una mejora en las relaciones personales de la organización.
v Se tiende un puente sobre el vacío existente entre la Gerencia y el Personal. V La comunicación mejora, porque el jefe de recursos humanos tendrá la misión de aperturar e incentivar el diálogo |
| Cap 47 |
Finalidad de la Capacitación
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De los expertos permite identificar los conocimientos, destrezas y las características personales que los instructores puedan enseñar y que sean válidos para el objetivo final.
La capacitación hará que el colaborador sea más competente y hábil. Generalmente, es más costoso contratar |
| Cap 88 |
Problema de productividad
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De la remuneración. Ø Las Necesidades Intrínsecas o Personales , cuya motivación del colaborador se encontrará en la capacitación, los ascensos, la toma de decisiones, reconocimientos, promociones laborales, etc. Ø Las Necesidades Trascendentales |
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Curso gratis de Centro de Tecnología Informática - 10 de Septiembre de 2005
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| Completo curso de este gestor de bases de datos, que permite introducir y almacenar datos, ordenarlos y manipularlos. |
| Cap 6 |
Los formularios
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Está creado, dependiendo de la modificaciones personales tendrá un aspecto distinto, pero la finalidad es la misma: introducir datos de una forma más cómoda. Este podría ser el aspecto de un formulario retocado desde la Vista diseño:
Formulario con subformulario La utilidad |
| Cap 8 |
Consultas a la base de datos
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En la que se buscan registros con valores duplicados en un campo. 5. Asistentes para consultas destinados a buscar no-coincidentes : crea una consulta que busca registros que no tienen registros relacionados en otra tabla. Crear una consulta sin asistentes
Dentro de la ventana de Nueva |
| Cap 5 |
Propiedades de los campos
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Los caracteres restantes se perderán. En los de tipo numérico limita el rango de valores permitido y si el campo puede contener valores fraccionarios. El campo numérico puede tener estos tamaños: Byte, Entero, Entero Largo, Simple y Doble. || @@**Configuración**@@ || @@**Rango**@@ || @@**Lugares Decimales |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 16 |
Tipos de cambios en el rediseño de procesos
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De habilidad, no de desempeño. Es un cambio, no una recompensa. **Los valores cambian: de proteccionistas a productivos ** La reingeniería conlleva un importante cambio en la cultura de la organización, exige que los empleados asuman el compromiso de trabajar para sus clientes, no para sus jefes |
| Cap 18 |
Éxito en la reingeniería
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, es decir todo lo que se relaciona con procesos. Hasta los gerentes que ansían una radical reingeniería de procesos se asustan ante la magnitud de los cambios que para ello se requiere. Precisamente lo que significa rediseñar es rehacer la compañía. //No hacer caso de los valores y las creencias |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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: //** Es importante desarrollar sistemas que brinden a todos los individuos los medios para que contribuyan, sean medidos y se les reconozcan sus aportaciones personales en beneficio del mejoramiento. **// //** ~1) **//Equipos de Mejoramiento de los Sistemas (equipos de control de los procesos): //** Toda |
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Curso gratis de Pedro de las Heras Quirós y Jesús M. González Barahona - 20 de Diciembre de 2005
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| Las tecnologías de distribución de información están cambiando como no lo habían hecho nunca antes en la historia. Las posibilidades que nos proporcionan estos cambios y los desafíos a los que nos enfrentan son también... |
| Cap 4 |
¿Qué futuro nos espera?
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personales con control de número de lecturas hicieron posible que la información se vendiese para un sólo usuario, y que se le cobrase a éste según el número de veces que consultara la obra ``vendida''. El acceso a información pública, muy dificultado por la legislación sobre responsabilidad |
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Curso gratis de t0m|ta, Pimienta y Amanda - 07 de Marzo de 2006
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| Una web es mucho más que abrir el block de notas y ponerse a tirar código sin parar. Es necesario planificarla, organizarla, promocionarla, mimarla y mantenerla. No dejes que tu proyecto se muera por una... |
| Cap 14 |
Características de los robots de búsqueda (I)
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En servidores de WWW e indexaron páginas que no debian : documentos personales , documentos confidenciales, duplicación de archivos, información temporal... Estos incidentes hicieron ver la necesidad de establecer los mecanismos necesarios para que los servidores de WWW pudiesen indicar a los robots |
| Cap 14 |
Características de los robots de búsqueda (I)
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**Indicando a los robots de búsqueda que documentos de nuestra web deben indexar------**Los robots de búsqueda de WWW (también llamados wanderers o spiders) son los programas que buscan las páginas en el ivo está constituido por líneas que indican los valores para dos campos únicos: User-agent |
| Cap 5 |
Tipos de sitios Web
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, que intentan abarcar prácticamente todo dentro del propio sitio. ------Artísticos: Son un medio de expresión artística de su creador o creadores. Este tipo de sitios suele saltarse todas las convenciones y las únicas normas a aplicar son las que el propio artista o artistas deseen. ------ Personales |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 22 de Noviembre de 2009
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| Curso para adquirir conciencia de que la administración del tiempo depende totalmente de la administración que se haga de los propios hábitos. |
| Cap 5 |
Identificación de hábitos personales Ejercicio I
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=.=.= Problemas =.=.= Haz dos listas identificando tus propios “enemigos del tiempo”, destacando los cinco principales. Jerarquiza por orden de peligrosidad. (1 poca gravedad, 5 máxima gravedad). Haz una de los enemigos externos y otra lista de los enemigos internos. Una vez que ya lograste identi |
| Cap 9 |
Planear las actividades
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Cada tarea. ~- Anticipo los obstáculos a los que me enfrentaré. ~- Organizo mis tareas por orden de prioridad. Para establecer mis metas de una manera adecuada es necesario que: ~- Estén en línea con mis valores . ~- Sean de tiempo definido. ~- Estén definidas clara y específicamente. ~- Sean |
| Cap 10 |
Organizar las actividades
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? ~- ¿Cuáles son las cosas que absorben porciones significativas de mi tiempo y que no contribuyen a nada? ¿Qué sucedería si definitivamente no se hicieran? ~- ¿Puede hacerse algo de trabajo en forma más rápida o simplificada sin afectar adversamente otras funciones personales o de mis colaboradores |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 22 de Noviembre de 2009
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| Este libro te puede ayudar a administrar mejor tu tiempo y mejorar la planificación de las actividades que realizas. |
| Cap 4 |
Identificación de hábitos personales (Ejercicio I
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__**PROBLEMAS**__ Haz dos listas identificando tus propios “enemigos del tiempo”, destacando los cinco principales. Jerarquiza por orden de peligrosidad. (1 poca gravedad, 5 máxima gravedad). Haz una de los enemigos externos y otra lista de los enemigos internos. ------Una vez que ya lograste ident |
| Cap 8 |
Planear las actividades
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Que tomará realizar cada tarea. ---- Anticipo los obstáculos a los que me enfrentaré. ---- Organizo mis tareas por orden de prioridad. Para establecer mis metas de una manera adecuada es necesario que: ------- Estén en línea con mis valores . ---- Sean de tiempo definido. ---- Estén definidas clara |
| Cap 9 |
Organizar las actividades
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Funciones personales o de mis colaboradores |
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