El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 13 |
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
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demorada y arriesgada.
2.Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.
3.Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes |
| Cap 8 |
Planeación de la ARH
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que poseen muchas variaciones entre sí.
El modelo presentado por Heneman y Seltzer sostiene que las necesidades de Recursos Humanos son dependientes de la búsqueda estimada del producto. La relación entre el número de personas y el volumen de búsqueda del producto (variables) está influida |
| Cap 15 |
Rotación de Personal (II)
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y de entrenamiento ; y
Aumento del volumen de salarios pagados a los nuevos empleados y, consecuentemente, de reajustes de todos los demás empleados, cuando la situación del mercado de trabajo es de oferta, lo que Intensifica la competencia y lleva la oferta de salarios iniciales |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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Manual: Armado de un Plan de Negocios
(7 capítulos)
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| Cómo optimizar sus recursos y lograr el éxito en su emprendimiento.Un plan de negocios es la herramienta vital que nos sirve de brújula para alcanzar nuestros objetivos. También podría ser considerado un manual de instrucciones, que contiene los pasos a seguir para montar nuestro negocio y llevarlo hacia el éxito, o una fotografía de lo que queremos lograr. |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
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, es la claridad de su **misión** y **visión**.Aclarar la **visión** para saber que queremos lograr con nuestra empresa, imaginándonos que tamaño va a tener (empleados, volumen de negocios, etc.) y qué posición y actitud va a asumir en el mercado.Fijarse una **Misión** para hacer foco en los servicios |
| Cap 3 |
Analisis FODA
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** de las **amenazas** que surgirán en el mercado.Además, este análisis nos permitirá optimizar los recursos y desarrollar estrategias de marketing más eficaces, para que nuetro negocio pueda enfrentar con buenas chances el altamente competitivo mercado actual.Para ello, veremos desde una perspectiva |
| Cap 2 |
Estrategia de marketing
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una clara idea de nuestras posibilidades dentro del mercado.~- Qué es y qué no es~- Características principales~- Ciclo de vida~- Canales de distribución~- Ventajas sobre la competencia~- Variables de contexto positivas o negativas**Descripción del mercado**Aquí ya debemos ser aún |
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Autor: Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006
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Introducción al Web Marketing
(6 capítulos)
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| El el plan integral de marketing es un plan que incluye la publicidad de los productos o servicios, las ventas promocionales, las RR.PP. y las ventas al por menor. Su finalidad es coordinar todas las acciones de marketing de manera tal que se logre el mayor impacto posible con los clientes y prospectos. |
| Cap 4 |
Formas de segmentar el mercado
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**Segmento de mercado:** Grupo de personas que comparten una o más características y tienen necesidades en común.**Formas de segmentar el mercado**Hay distintas formas de segmentar el mercado. Estas pueden ser utilizando datos demográficos como la edad, sexo, ingresos, educación. Por lugar |
| Cap 5 |
Analisis del mercado y estadísticas
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**Análisis de mercado:**Para analizar el mercado necesitamos información sobre el mismo. ésta se puede recolectar de dos maneras: en forma secundaria: a través de internet, en periódicos o revistas, en informes de consultoras, información pública como puede ser los datos del censo de la población |
| Cap 3 |
Factores que influyen en el precio y estrategias
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estrategia de precios.Por último, vender productos con precios promocionales (durante un determinado lapso de tiempo) sirve para reposicionar un producto o lograr un mayor volumen de ventas. Siempre es conveniente que se realicen campañas publicitarias para apoyarlos, y de esta manera lograr |
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Autor: Marcelo H.Fortino - 30 de Enero de 2006
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Consumo y consumismo
(106 capítulos)
(289)
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| En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio. |
| Cap 47 |
El mercado y el precio
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El punto donde convergen vendedores y compradores, es decir, la oferta y la demanda, es el mercado y el precio. ------Por demanda se entiende la cantidad de un bien que el consumidor desea comprar. Este estará más interesado en comprar un determinado producto si baja el precio, y dejará |
| Cap 58 |
PUBLICIDAD
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la demanda de bienes de consumo a las condiciones y exigencias del sistema productivo. ------El volumen de recursos destinados a publicidad crece incesantemente en los países desarrollados. A su amparo se han forjado una completa industria: agencias de publicidad, de marketing, empresas de relaciones |
| Cap 64 |
Como trabaja una agencia de publicidad
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y la regularidad. ------Por otro lado, debe tomar en cuenta el volumen de inversión previsto (o recomendable) en la campaña. ------Así, puede calcularse el número de impactos de un anuncio (número de individuos a los que afecta), el precio-impacto (cociente entre la cantidad invertida en publicidad |
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Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005
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Curso Especial de Publicidad
(27 capítulos)
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| Publicidad, término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz. |
| Cap 11 |
¿Qué tipos de agencias existen en el mercado
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Básicamente hay tres tipos de clasificaciones:Por tamaño: es decir el numero de personas que trabajan en la agencia o el tamaño y variedad de sus departamentos.---Grande: Alrededor de 150 personas. Ejemplos: BBDO, Prolam/Young&Rubicam.---Mediana: Alrededor de 80 personas. Ejemplo: Portas---Pequeña |
| Cap 15 |
¿Qué servicios ofrecen las agencias?
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de investigación y estudio de mercado, el servicio de marketing directo, servicio de producción gráfica, servicio audiovisual, etc |
| Cap 7 |
Efectos económicos y sociales
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reconocen la veracidad de algunas de estas críticas, pero alegan que, al interesar a los consumidores, la publicidad permite a los productores vender cantidades mayores; este mayor volumen de ventas permite a su vez que las empresas reduzcan los costes unitarios de los productos aprovechando |
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Autor: Carlos Campa Martín - 04 de Agosto de 2005
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Existe también otra distinción entre salario nominal y real, el primero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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a la situación del mercado.
La administración de salarios puede definirse “como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización” . Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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valor directamente por el mercado de lo que compañías semejantes pagan por puestos equiparables.
II. Los datos de la encuesta se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, que es un puesto utilizado para establecer la escala de salarios de la empresa |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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Seguridad en WiFi (Técnico)
(7 capítulos)
(12)
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| WiFI describe los productos de WLAN basados en los estándares 802.11 y está pensado en forma más “Amigable” que la presentación eminentemente técnica que ofrece IEEE. Se podría llegar a discutir si cubre o no todo lo que ofrece 802.11 o no, pues alguno de ellos podría ser puesto en duda, pero a los efectos de este texto, se hará más referencia a lo que establece 802.11, sin detenerse en estas diferencias. |
| Cap 1 |
Los estandares 802.11
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totalmente desacreditado como protocolos seguro.En septiembre de 1999 salen a la luz el estándar **802.11b** que ofrece 11Mbps y el **802.11a** que ofrece 54 Mbps, si bien los productos de la primera aparecieron en el mercado mucho antes.__Modo turbo:__ Algunos fabricantes ofrece velocidades de 72 |
| Cap 4 |
Problemas concretos de Seguridad en WiFi
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un ataque de diccionario, el atacante puede obtener la clave preestablecida, que es la información necesaria para obtener acceso a la red. Es decir, a diferencia de WEP en que es necesario capturar un volumen significativo de tráfico para poder identificar las claves, en WPA únicamente capturando |
| Cap 3 |
Seguridad en WiFi
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|||| || una arquitectura de seguridad más robusta y escalable, debido a la inminente demanda del mercado |||| || en este tema y en julio de 2004 aprobó este estándar. Por su parte la WiFi Alliance lo lanzó al |||| || mercado en septiembre de ese año. |||| || En forma resumida, este nuevo estándar, propone |
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Autor: Alejando Corletti Estrada - 02 de Enero de 2006
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Macroeconomía histórica y actual
(7 capítulos)
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque. |
| Cap 2 |
El Mercantilismo
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en el bienestar de su país, ya que del dependerá su estabilidad, tanto interna como externa.
Los Mercantilistas consideraban que la ganancia del comercio exterior la empezaron a medir por el excedente del volumen de trabajo exportado respecto al incorporado a las importaciones |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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que necesita la sociedad y a un precio que la sociedad esté dispuesto a pagar. este funcionamiento se lo llamó "Mano invisible", porque la economía se ordena de forma "mágica". Este mecanismo también entró en juego en el mercado de los factores de producción, asegurando la armonía siempre |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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en los precios de mercado que pueden ser muy variables y estar determinados por su escasez relativa. Dice que el precio normal, es el valor de una mercancía, esta determinada por la cantidad de trabajo que contiene. Esta claro entonces que el valor de una mercancía aumenta cuando aumenta la cantidad |
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Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
(226)
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 15 |
La Administración de RRHH y el conocimiento
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de transferencia de tecnología, no puede seguir al ritmo acelerado al que se crea por el conocimiento.
En el ámbito empresarial, en un mercado globalizado y de competencia, se debe buscar nuevos métodos para captar y potenciar los recursos humanos, orientadas a encaminar en forma decisiva |
| Cap 90 |
Justificación del area de RRHH
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"" Imagínese que usted ha sido contratado como Gerente de Recursos Humanos de una empresa de gran posicionamiento y prestigio en el mercado, los colaboradores tienen su sindicato desde hace años, pero nunca ha habido una huelga. El Gerente General, solicita a todas las áreas que elaboren |
| Cap 77 |
Factores de la evaluación de colaboradores
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a las ordenes recibidas y por propia iniciativa, hasta su terminación. Realiza un volumen aceptable de trabajo en comparación con lo que cabe esperar razonablemente en las circunstancias actuales del puesto. Cumple razonablemente el calendario de entregas.
? Conocimiento |
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Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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