Administración de Recursos Humanos y Motivación - Las Teorias

4 - Las Teorias

Monografía creado por Juan Manuel de la Colina . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm

31 Julio 2006

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La motivación ha sido en los ultimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las mas importantes han dado lugar a un sin numero de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma:

Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas.

Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

Teorías de contenido

· Jerarquía de las necesidades de Maslow.

Teoría bifactorial de Herzberg.
Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
Teoría de las tres necesidades de McClelland.

Teorías de procesos

· Teoría de la expectación de Vroom.

Teoría de la equidad de Adams.
Teoría de la modificación de la conducta de Skinner

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Monografía de Juan Manuel de la Colina . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm CopyLeft

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