1. 1 Producción y Motivación
2. 2 Motivacion y comportamiento
3. 3 Concepto de motivacion y ciclo motivacional
4. 4 Las Teorias
5. 5 Teoría de las necesidades humanas - Abraham Maslow
6. 6 Teoría bifactorial de Herzberg
7. 7 Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
8. 8 Teoría de las tres necesidades de McClelland
9. 9 Modelo de expectativas de Vroom
10. 10 Modelo de equidad de Stacy Adams
11. 11 Teoría de la modificación de la conducta de B.F. Skinner
12. 12 Conclusión
13. 13 Bibiliografia

4 - Las Teorias

Monografía creado por Juan Manuel de la Colina. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm

31 de Julio de 2006

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La motivación ha sido en los ultimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las mas importantes han dado lugar a un sin numero de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma:

Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas.

Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

Teorías de contenido

·         Jerarquía de las necesidades de Maslow.

• Teoría bifactorial de Herzberg.

• Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer

• Teoría de las tres necesidades de McClelland.

Teorías de procesos

·         Teoría de la expectación de Vroom.

• Teoría de la equidad de Adams.

• Teoría de la modificación de la conducta de Skinner

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Autor y licencia de 'Administración de Recursos Humanos y Motivación'

Monografía de Juan Manuel de la Colina. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm