1. 1 Producción y Motivación
2. 2 Motivacion y comportamiento
3. 3 Concepto de motivacion y ciclo motivacional
4. 4 Las Teorias
5. 5 Teoría de las necesidades humanas - Abraham Maslow
6. 6 Teoría bifactorial de Herzberg
7. 7 Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
8. 8 Teoría de las tres necesidades de McClelland
9. 9 Modelo de expectativas de Vroom
10. 10 Modelo de equidad de Stacy Adams
11. 11 Teoría de la modificación de la conducta de B.F. Skinner
12. 12 Conclusión
13. 13 Bibiliografia

8 - Teoría de las tres necesidades de McClelland

Monografía creado por Juan Manuel de la Colina. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm

31 de Julio de 2006

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Con el objeto de entender la motivación este autor clasificó las necesidades en tres categorías:

Necesidad de logro: Impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. Esta clasificación agrupa a aquellas personas que anteponen en su accionar el éxito en si mismo a los premios, buscan situaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar.

 

Necesidad de poder: Necesidad de que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado. Las personas que la poseen disfrutan de la investidura de "jefe" , tratan de influir en los demás y se preocupan mas por lograr influencia que por su propio rendimiento.

 

Necesidad de afiliación: Deseo de establecer relaciones interpersonales. Quienes la poseen prefieren situaciones de cooperación a las de competencia, destacándose las primeras por un alto grado de colaboración.

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Autor y licencia de 'Administración de Recursos Humanos y Motivación'

Monografía de Juan Manuel de la Colina. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/adminrrhhcolina.htm