Análisis de la Admnistración de Personal en una empresa de auditoría - Conclusiones

Después de haber visto todos y cada uno de los puntos evaluados y su respectivo análisis, sobre la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, podríamos observar lo siguiente :

• La empresa no posee un departamento de personal propiamente dicho, púes como ya vimos está conformado básicamente por dos personas, las cuales no cumplen con todas las funciones propias de una división de personal.

• Las principales funciones como reclutamiento, selección, evaluación y fijación de salarios, son desempeñadas por la Junta de Socios, la cual es el máximo dirigente en el ente tratado.

• A pesar de no poseer departamento de personal, el crecimiento de la empresa se ha debido a la ética, honestidad, disciplina y responsabilidad de todos y cada uno de los empleados de dicha firma, lo que les ha otorgado un espacio creciente en el mercado.

• Las características nombradas, se buscan en todos los empleados de la manera más minuciosa con el fin de continuar con la imagen que la empresa ha logrado difundir entre sus actuales y posibles clientes.

• El reclutamiento del factor humano lo tiene a cargo la oficina de personal, y el proceso de selección recae en la Junta de Socios.

• La "jerarquización" interna de la empresa, es muy simple y poco compleja, debido a que todos los trabajadores son en su gran mayoría contadores y los que no, trabajadores de servicios generales.

En general podemos observar, que a pesar de no poseer una parte tan importante para una empresa, como es el departamento de personal, se desarrollan las funciones que este debería cumplir de la mejor manera, divididas entre la oficina de personal y la Junta de Socios.

De esta manera concluimos, que aunque un ente no posea una oficina establecida de personal, lo importante para la empresa es que las funciones que a ella le correspondan se cumplan de la mejor manera, para el óptimo funcionamiento de la organización.