Análisis de la Admnistración de Personal en una empresa de auditoría - Valoración del trabajo en la empresa
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Monografía de
Anónimo - 11 de Agosto de 2006
El sistema de valoración de la empresa no es muy complejo, púes es el producto de los distintos trabajos realizados por la compañía. Los trabajos que ellos desempeñan son básicamente de auditorías externas, revisorías fiscales, y/o consultorías; a sus distintos clientes, los cuales piden alguno(s) de estos servicios a Amézquita & Cía.; en el momento de ser confirmado el cliente, se organiza un grupo de trabajo, el cual es conformado por un Gerente del proyecto, quien programa y organiza el trabajo ; también se cuenta con un supervisor, quien es el que coordina, controla y "chequea" la gestión desempeñada, en las instalaciones del cliente ; y por último por un grupo de auditores, quienes desarrollan, bajo el mando de los dos primeros, todo el trabajo. Este grupo es designado por el Gerente del proyecto, quien a su vez es escogido por la Junta de Socios, quien es la parte más importante (en cuanto a jerarquización) de la empresa.
ANALISIS :
En realidad la empresa, no posee un grado de jerarquización contundente, sino una distribución del trabajo, por el cual se responsabilizan los distintos trabajadores del grupo, según su organización y respectivas cargas laborales. En nuestro concepto, el objeto social de la empresa, no permite una mayor organización de manera más estructurada del personal, y consideramos, que la distribución actual es óptima y facilita la búsqueda de la calidad en el trabajo.- 1 - La Administración de Personal
- 2 - Identificación de la empresa
- 3 - Breve reseña histórica
- 4 - Ubicación del departamento de personal
- 5 - El sistema de Administración de Personal
- 6 - Reclutamiento de personal
- 7 - Selección de personal
- 8 - Descripción y Analisis de cargos
- 9 - Evaluación del Desempeño
- 10 - Valoración del trabajo en la empresa
- 11 - Mercado Laboral
- 12 - Estructura Salarial
- 13 - Estímulos
- 14 - Conclusiones
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