Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias
Monografía creado por María C. De Sousa De R.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/annecentrena.htm
04 de Julio de 2006
Resumen
Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.
11 opiniones
Competencias.
Excente material, quisiera saber un poco mas de entrevista de inicdentes criticos, pues quiero realizar unas.
El modelo de gestiòn por competencias.
Este tema me parece que esta bien desarrollado, considero que incluye muchos aspectos importantes de la gestiòn por competencias y ayuda a que el lector lo comprenda facilmente. Felicidades.
Modelo de competencias.
Muy buen articulo, esta muy claro y es muy didactico como referencia.
Administracionde los rrhh.
Muy bueno. Trabajo como secretaria en una escuela pública en donde no está muy claro muchas veces como aplicar
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Autor y licencia de 'Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias'
Monografía de María C. De Sousa De R.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/annecentrena.htm
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