Bienvenido Mister Maslow - Visitando la piramide
Monografía creado por Michel Henric-Coll. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/maslow.htm
31 de Julio de 2006
Psicosociología laboral
2 - Visitando la piramide
La pirámide desarrollada por Maslow tiene dos méritos: proponernos una clasificación de todas las necesidades en sólo cinco categorías, – más fácil ¿no? – y mostrar como estas necesidades viene jerarquizadas, de tal forma que las superiores sólo se intentan satisfacer cuando las inferiores son suficientemente cubiertas.
El primer nivel de la pirámide corresponde a las necesidades básicas relacionadas con las funciones vitales, como alimentarse. Están satisfechas en la gran mayoría de las personas. Pero Abraham apuntó las necesidades adquiridas como muy próximas a las biológicas. En ellas se hallan las necesidades de educación, de comodidad, de higiene, etc. No dudaré en citar como ejemplo la costumbre Española del almuerzo a media mañana. Es una costumbre adquirida que no creo que ninguna empresa podría pensar suprimir sin provocar una fuerte oleada de protestas probablemente graves.
Después vienen las de seguridad y protección. Cuando no se tiene, la búsqueda de seguridad constituye un importante motivo de la conducta de las personas.
En el tercer nivel vienen las de integración social, sentirse aceptado por el grupo.
Después vienen las necesidades de reconocimiento y estima donde cabe independencia, libertad y prestigio.
Coronan la pirámide las necesidades de crecimiento, desarrollo y realización personal.
El primer nivel de la pirámide corresponde a las necesidades básicas relacionadas con las funciones vitales, como alimentarse. Están satisfechas en la gran mayoría de las personas. Pero Abraham apuntó las necesidades adquiridas como muy próximas a las biológicas. En ellas se hallan las necesidades de educación, de comodidad, de higiene, etc. No dudaré en citar como ejemplo la costumbre Española del almuerzo a media mañana. Es una costumbre adquirida que no creo que ninguna empresa podría pensar suprimir sin provocar una fuerte oleada de protestas probablemente graves.
Después vienen las de seguridad y protección. Cuando no se tiene, la búsqueda de seguridad constituye un importante motivo de la conducta de las personas.
En el tercer nivel vienen las de integración social, sentirse aceptado por el grupo.
Después vienen las necesidades de reconocimiento y estima donde cabe independencia, libertad y prestigio.
Coronan la pirámide las necesidades de crecimiento, desarrollo y realización personal.
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