Coaching Ejecutivo - Conclusiones

Se realiza una reunión formal entre nosotros como Coach y el Directivo como Coachee con el objetivo de revisar todo el proceso de coaching. Esta sesión de cierre tiene una doble finalidad:

 Valorar la eficiencia del proceso de coaching
 Valorar la implicación del coach y del coachee a través de un feedback mutuo

Se lleva a cabo una vez concluidas todas las acciones establecidas en el Plan de Desarrollo individual, según el plazo de tiempo marcado.

Durante la sesión de cierre, revisamos y valoramos el proceso de coaching como metodología de aprendizaje: grado de cumplimiento de las acciones, consecución del área de mejora del desempeño, nuestro apoyo como Coach, implicación del Directivo-coachee, situaciones favorables y desfavorables encontradas, etc.

Preguntas que facilitan la sesión de cierre:

- ¿Se han alcanzado cada una de las acciones marcadas?
- ¿Qué dificultades se han encontrado?
- ¿Se ha alcanzado la situación deseada?
- ¿Qué le ha ayudado?
- ¿Ha recibido el apoyo que esperaba?
- ¿Cómo valoraría la labor de apoyo en el coaching?
- ¿Cómo valoraría el proceso de coaching?

En una Hoja-Registro del Cierre se anota la recogida de información durante la fase de finalización del proceso de coaching:

1. Revisión formal de las acciones.
2. Consecución del objetivo
3. Implicación del Coach
4. Implicación del Coachee
5. Valoración del proceso de coaching.