1. 1 Presentadores eficaces
2. 2 Pensamiento conceptual
3. 3 Disciplina dialéctica
4. 4 Capacidad de analisis y síntesis
5. 5 Creatividad
6. 6 Seguridad y confianza en uno mismo
7. 7 Autocontrol
8. 8 Afan de logro
9. 9 Flexibilidad
10. 10 Empatía
11. 11 Conciencia organizacional
12. 12 Didacticismo
13. 13 Control de la alegación
14. 14 Y termino

8 - Afan de logro

Monografía creado por José Enebral Fernández. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/docecompe.htm

23 de Julio de 2006

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Puede ser más necesario en unas presentaciones que en otras, pero, aunque no se intente convencer de nada (aunque estemos en zona asertiva o neutra, sin entrar en zona de persuasión), al menos tenemos que lograr que nuestra presentación satisfaga a la audiencia, y no es malo que se note, si no se convierte en autocomplacencia. Un punto de optimismo y entusiasmo da mucha vida a la presentación, y ésta puede resultar aburrida si el presentador está emocionalmente bajo. El desarrollo de esta competencia está muy vinculado con lo completo o incompleto del individuo como ser humano, con su energía psíquica, con su purpose en la realización profesional... Se trata de que, asegurada nuestra buena percepción de la realidad, nos encontremos satisfechos al final de la presentación. No decimos que satisfechos por lo bien que hablamos en público, sino por los resultados visibles alcanzados.

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Autor y licencia de 'Competencias de los mejores presentadores'

Monografía de José Enebral Fernández. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/docecompe.htm