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Competencias: un nuevo reto - Notas

6 - Notas

Monografía creado por Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/compeun1.htm
26 de Julio de 2006
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[1] Ávalos, Ignacio, La sociedad del conocimiento. SIC No 617, Venezuela,  Agosto 1999, p. 296.

[2] Evis Contreras Escobar. Recursos Humanos: fuente de inagotable valor. Serie: Tras la esencia vital de la empresa. Centro de Información. Cubalse. P. 19.

[3] Arce, Enrique. http:/ www.portaldelconocimiento.com Lecturas – Fichas. Temas: Gestión por Competencias. Artículo: Competencias. Contribución a la creación de valor a través del conocimiento.

[4] Idem.

[5]  Mc Clelland, D.C. “Testing for Competence rather than for Intelligence”, in American Psychologist. January 1973.

[6] Mc Clelland, D.C (1973): “Testing for competence rather than intelligence”. American Psychologist, p 1-14

[7] Sánchez de Dios, Lorenzo. Revista: Capital Humano No 110 Abril 1998. Artículo: Metodología de Evaluación de Competencias Directivas. CISS S.A- Especial Directivos. p.22

[8] Ducci, Maria Angelica. El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional.En: Formación basada en competencia laboral.CINTERFOR/OIT. Montevideo. 1997.

[9] Hooghiemstra, T. “Gestión integradade recursos humanos”. En Dalziel, M.M.,Cubeiro,J.C.,Fernández,G.,Coord.Las competencias: claves para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao, Deusto, p. 17-46.

[10] Gonzi, Andrew; Athanasou, James. Instrumentación de la educación basada en competencias. Perspectiva de la teoría y la práctica en Australia. Ed. Limusa. 1996.

[11] CONOCER. La normalización y certificación de competencia laboral: Medio para incrementar la productividad de las empresas. Presentación en Power Point. Marzo de 1997.

[12] Bunk, G.P. La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales en la RFA. Revista CEDEFOP No. 1. 1994.

[13] INEM. Metodología para la ordenación de la formación profesional ocupacional. Subdirección general de gestión de formación ocupacional. Madrid. 1995.

[14] Pérez, José Luis, Profesor de ESTE. Revista: Estudios Empresariales No 95/ 1997 / 3. Universidad de Deusto San Sebastián  ESTE. Facultad de CC.EE y empresariales. Artículo: Qué son las Competencias.p.10-15.

[15] La Nación de Buenos Aires. Domingo 30 de enero del 2000. P.14. sección 8.

[16] Delgado M.,Domingo J.http:/ www.gestiondelconocimiento.com  . Modelo de Gestión por Competencias.

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Opinar
2 opiniones

Las olas de las competencias.

Pienso que es excelente articulo... Creo que desde un punto inicial las competencias han estado evlucionando como las olas de alvin toffler, pienso que se puede ver cuatro tipo de ola que van:
1. Inicio del concepto. 2. Propagación hacia la inclisón en area como recursos humanos y entornos laborales. 3. Abc (aprendizaje basado en competencia) que es la inclusión en los ambientes de aprendizaje cambiando el esquema de centro en conocimiento por centrado en competencia. 4. Por ultimo y hacia le futuro la evaluación y certificación.
Licenciada en psicología.

Es un curso sumamente interesante ademas es un concepto que se empieza a hablar en mi país.

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Autor y licencia de 'Competencias: un nuevo reto'


Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/compeun1.htm CopyLeft
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