4. Consideraciones Finales
El modelo propuesto de un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supuesto de la estrategia y la cultura de cada organización en particular. Por esta razón cualquier modelo a desarrollar debe ser flexible y adaptable, de forma tal que sea capaz de describir comportamientos observables, además de ser conciso, fiable y válido para predecir el éxito en el puesto de trabajo.
Autor y licencia de 'Competencias: un nuevo reto (II) - Consideraciones Finales'
Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/compeun2.htm
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