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El modelo Tavistock de la organización - Los conceptos de la Tarea Principal y las fronteras

1 - Los conceptos de la Tarea Principal y las fronteras

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Monografía creado por Stan De Loach, Ph.D.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h12.htm
09 de Mayo de 2006
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La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales.  Su teoría se originó en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial.  Comenzó a difundirse al ser publicado en 1961 su libro Experiencias en grupos.

La mayoría del trabajo de Bion y sus colaboradores (H. Bridger, G. Higgin, E. Jaques, E. Miller, A. K. Rice, E. L. Trist y P. M. Turquet) fué llevada a cabo en el Tavistock Institute of Human Relations, en Londres, Inglaterra.  Por eso, se llama el método Tavistock.  Pero las bases del método también reúnen unas ideas del psicoanálisis y de la teoría de sistemas.
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3 opiniones

Actividades del grupo de suposición básica.

4 suposiciones que posibilitan generar acciones de desarrollo ya perndizaje en los grupos y liderazgo. Muy interesante, gracias por compartir este saber.
Gran ayuda.

Muy buena la ayuda,nos permite la facilidad para realizar trabajos diversos que siempre se necesita,siempre y cuando sean referencias autenticas.
Modelo tavistock.

Me gusta el modelo, representa una buena integraciónentre lo psicológico, y social. Medsiante los grupos y las organizacines. Alejandro jiliberto.

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Monografía de Stan De Loach, Ph.D.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h12.htm CopyLeft
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