El nivel de relación grupal - Conducta del individuo en la organización

La persona es un todo integrado. Cuando  ingresa en una organización  aporta el conjunto de las habilidades, destrezas, sueños y metas que posee, junto con otros aspectos que posiblemente no solo  no interesan a la organización, sino que además intentara minimizar dado que no colaboran con los objetivos organizacionales. 

Sin embargo, el comportamiento organizacional estará ineludiblemente determinado por dichas variables psicológicas individuales, que en ocasiones llegan a plantear cuestiones no previstas por los modelos normativos e ideales de la organización. 

Esta deberá prestar atención a los fenómenos individuales e informales que la determinan en buena medida.

Estudios sobe dicho tema concluyen que la organización existente se filtra en cada individuo como una organización percibida única y personal. Cada sujeto  pone en marcha mecanismos cognitivos atencionales, motivaciónales y de percepción en general que determinaran en buena medida la  naturaleza y  frecuencia de su conducta en la organización.

Junto con ese factor de percepción subjetiva hay que destacar la importante dimensión motivaciónal.  Las personas actúan en la organización en función de sus expectativas y la  fuerza de convicción en la consecución de las metas que poseen y desean alcanzar. 

Las personas además de un todo son únicas y por tanto posee parámetros que le diferencian de los otros.

Tal principio se aplica frecuentemente en el área de selección de los recursos humanos, por ejemplo. A su vez la persona no solo aporta conocimientos, habilidades y actitudes, sino que dada la demanda y competitividad organizacional, en funciona del puesto que ocupe y las exigencias del rol desempeñado, deberá someterse a procesos de formación constante.