El nivel de relación grupal - La aparición de las organizaciones en el mundo del trabajo

En el  desarrollo de las organizaciones  dentro del marco del trabajo, podemos distinguir, según Schneider, tres fases principales:

a)     Sistema  gremial: Los gremios eran  asociaciones de comerciantes y artesanos que pretendían ayudarse, protegerse y relacionarse mutuamente. Proporcionaban una cooperación fraternal pero  también ejercían un control económico y  frecuentemente tenia  gran influencia política. Se  basaba en un sistema de  relaciones en el que los  aprendices, oficiales y maestros poseían diferentes cometidos y obligaciones. El trabajo realizado no era especializado  y no se utilizaba maquinaria en la producción.

b)     Sistema domestico: una de las características principales de este  sistema fue que, a  diferencia del gremial, el lugar físico de trabajo se  transfiere del taller al artesano al hogar. En este tipo de sistema el artesano elabora el producto y se lo entrega al comerciante que lo venderá en el mercado. De esta forma el artesano es un asalariado del comerciante el cual provee de materias primas y paga al  artesano por su labor. Esto  confirió un mayor y progresivo poder económico a los comerciantes. Algunos problemas como la  imposibilidad de introducir maquinaria, la falta de orden y lo laborioso del proceso de producción, mostraron la falta de efectividad e este  tipo de sistema.

c)      Sistema fabril: consistía principalmente en que a los  trabajadores -ahora obreros- , se les reúne en un mismo  lugar físico para la producción del  bien –la fabrica-, se les provee de  formación y  herramientas y se les paga con un salario. El control y la supervivencia sobre los empleados aumenta, mientras los gastos para los empresarios disminuyen significativamente. De igual  forma aumenta la mecanización y la introducción de nuevas tecnologías para la producción. El interés principal consistía en aumentar la productividad y  reducir los costes. Por otra parte, las relaciones laborales entre empresarios y  trabajadores se alternan: el  obrero ofrece sus  servicios y el propietario remunera dichos servicios mediante un salario, sin preocuparse de incentivar los recursos humanos de la empresa.  

Ya en nuestro siglo, con el desarrollo de las modernas ciudades industriales aparecen una serie de características a nivel económico, sociopolítico y  laboral. Surge un nivel mayor de especialización en el trabajo, un aumento espectacular de las industrias – y en especial en los últimos tiempos del sector servicios -- , se ha generalizado la descentralización del  trabajo y la  sociedad de consumo. Han aparecido los sindicatos como fuerza laboral, las grandes ciudades metropolitanas, los servicios sociales y la educación obligatoria. Por ultimo, han cobrado un poder ilimitado  los medios de comunicación de masas y las nuevas tecnologías incorporadas al proceso de producción. 

Además  de los beneficios que para la sociedad contemporánea representa el hecho de disponer de toda esa amplia gama de organizaciones, hasta el punto de que son precisamente esas organizaciones las que actúan como estabilizadores de la sociedad, las organizaciones también han encontrado  todo lo negativo del ser humano. Drogas, asesinatos, muertes  violentas, guerras, manipulación, destrucción progresiva del entorno y desastres ecológicos y la despersonalización del individuo han sido producto también de esas mismas organizaciones. Hay que decir, no obstante, que todos esos problemas han sido lugar a su vez a la aparición de otras muchas organizaciones que perseguían la corrección de los mismos.

Así pues aparecieron organizaciones como las instrucciones sanitarias, las instituciones educativas, la administración estatal, los sindicatos, y asociaciones de tipo  voluntario entre otras muchas.