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En el desarrollo de las organizaciones dentro del marco del trabajo, podemos distinguir, según Schneider, tres fases principales:
a) Sistema gremial: Los gremios eran asociaciones de comerciantes y artesanos que pretendían ayudarse, protegerse y relacionarse mutuamente. Proporcionaban una cooperación fraternal pero también ejercían un control económico y frecuentemente tenia gran influencia política. Se basaba en un sistema de relaciones en el que los aprendices, oficiales y maestros poseían diferentes cometidos y obligaciones. El trabajo realizado no era especializado y no se utilizaba maquinaria en la producción.
b) Sistema domestico: una de las características principales de este sistema fue que, a diferencia del gremial, el lugar físico de trabajo se transfiere del taller al artesano al hogar. En este tipo de sistema el artesano elabora el producto y se lo entrega al comerciante que lo venderá en el mercado. De esta forma el artesano es un asalariado del comerciante el cual provee de materias primas y paga al artesano por su labor. Esto confirió un mayor y progresivo poder económico a los comerciantes. Algunos problemas como la imposibilidad de introducir maquinaria, la falta de orden y lo laborioso del proceso de producción, mostraron la falta de efectividad e este tipo de sistema.
c) Sistema fabril: consistía principalmente en que a los trabajadores -ahora obreros- , se les reúne en un mismo lugar físico para la producción del bien –la fabrica-, se les provee de formación y herramientas y se les paga con un salario. El control y la supervivencia sobre los empleados aumenta, mientras los gastos para los empresarios disminuyen significativamente. De igual forma aumenta la mecanización y la introducción de nuevas tecnologías para la producción. El interés principal consistía en aumentar la productividad y reducir los costes. Por otra parte, las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores se alternan: el obrero ofrece sus servicios y el propietario remunera dichos servicios mediante un salario, sin preocuparse de incentivar los recursos humanos de la empresa.
Ya en nuestro siglo, con el desarrollo de las modernas ciudades industriales aparecen una serie de características a nivel económico, sociopolítico y laboral. Surge un nivel mayor de especialización en el trabajo, un aumento espectacular de las industrias – y en especial en los últimos tiempos del sector servicios -- , se ha generalizado la descentralización del trabajo y la sociedad de consumo. Han aparecido los sindicatos como fuerza laboral, las grandes ciudades metropolitanas, los servicios sociales y la educación obligatoria. Por ultimo, han cobrado un poder ilimitado los medios de comunicación de masas y las nuevas tecnologías incorporadas al proceso de producción.
Además de los beneficios que para la sociedad contemporánea representa el hecho de disponer de toda esa amplia gama de organizaciones, hasta el punto de que son precisamente esas organizaciones las que actúan como estabilizadores de la sociedad, las organizaciones también han encontrado todo lo negativo del ser humano. Drogas, asesinatos, muertes violentas, guerras, manipulación, destrucción progresiva del entorno y desastres ecológicos y la despersonalización del individuo han sido producto también de esas mismas organizaciones. Hay que decir, no obstante, que todos esos problemas han sido lugar a su vez a la aparición de otras muchas organizaciones que perseguían la corrección de los mismos.
Así pues aparecieron organizaciones como las instrucciones sanitarias, las instituciones educativas, la administración estatal, los sindicatos, y asociaciones de tipo voluntario entre otras muchas.
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