1. 1 Nuevas competencias para sobrevivir en el empleo
2. 2 El entorno actual y las empresas
3. 3 Downsizing y la sobrevivencia las empresas
4. 4 "Perder el empleo constituye el mas fuerte y pertubador evento
5. 5 ¿Qué efectos tiene el despido en el contexto familiar?
6. 6 ¿Qué pasa con los ejecutivos y gerentes que pierden su empleo
7. 7 Mantener el trabajo es responsabilidad del propio trabajador
8. 8 Compromiso ético de la empresa con los despedidos
9. 9 El aporte de la psicología
10. 10 ¿Qué pasa con la calidad de vida de los jubilados?

9 - El aporte de la psicología

Monografía creado por Edgar Eslava Arnao. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/outdown.htm

21 de Julio de 2006

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El aporte de la psicología a estos procesos de transición laboral es significativamente importante, especialmente en las etapas iniciales del proceso, tanto en el apoyo psicológico inicial, como en las evaluaciones psicométricas de las capacidades, orientación ocupacional, consejo psicológico y búsqueda del mercado de empleo. El énfasis de esta tarea también está dirigido  a aquellas personas que están por jubilarse ya sea en forma natural o anticipada, brindándoles entrenamiento,; permitiéndoles establecer una estrategia para planificar su plan de vida extra laboral y desde luego a prepararse a vivir con mejor calidad de vida, en la cual indudablemente juegan un rol importante  el núcleo familiar que debe estar preparado, el que deberá ser sin proteccionismo extremo ni con indiferencia.

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Autor y licencia de '¿El outplacement después del downsizing?'

Monografía de Edgar Eslava Arnao. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/outdown.htm