¿El outplacement después del downsizing? - Mantener el trabajo es responsabilidad del propio trabajador

7 - Mantener el trabajo es responsabilidad del propio trabajador

Monografía creado por Edgar Eslava Arnao . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/outdown.htm

21 Julio 2006

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La situación real por la que atraviesan muchos trabajadores que pierden su empleo, es porque piensan estar “amparados” por una “Tradicional estabilidad laboral inexistente” o por tener contactos o afinidad con altos ejecutivos de la empresa; no esfuerzos para actualizarse y capacitarse permanentemente, o no dedicarse a optimizar sus competencias profesionales, personales y laborales, ni su marketing personal que se traduzca en un comportamiento asertivo con relaciones interpersonales favorables a todo nivel, proyectar confianza, lealtad y compromiso dentro de su equipo de trabajo y frente a sus superiores, condición sine qua non para mantenerse en el empleo.

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Autor y licencia de '¿El outplacement después del downsizing?'

Monografía de Edgar Eslava Arnao . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/outdown.htm CopyLeft

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