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El proceso de contratación de personal - Capacitación

13 - Capacitación

Monografía creado por Zaragoza Soto, Nancy Cecilia. Extraido de: http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/el-proceso-de-contratacion-de-personal.htm
01 de Agosto de 2006
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Concepto: Hacer a alguien apto o habilitarlo para realizar cualquier cosa.

 

    OBJETIVOS

 

·         Adaptación de la persona en el puesto

  • Eficientar y mejorar las labores

  • Incrementar la productividad

·         Prepararlo para otros niveles

  • Promover seguridad en el empleo

·         Mejorar condiciones de seguridad en el trabajo

·         Promover el mejoramiento de sistemas

  • Reducir quejas y alta moral

  • Facilitar supervisión del personal

  • Promover ascensos por merito

  • Reducción de rotación, accidente y

  • costos de operación.

 

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN

 

·         Evitar altos costos por retrabajos, problemas, servicios y calidad.

·         Aumento de eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.

·         Aumento de utilidades.

·         Trabajadores motivados y seguros.

 

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Opinar
49 opiniones

tu mama

que goseros son estos mericas
ASQUEROSO

ESTA PINCHE MADRE NO SIRVE PARA NADA
Cultura

que paso en lugar de brindar la informacion relevante se convierte en un rincon de box esto, que paso?? ... no respondan, perderian tiempo respondiendo. Cambio muxaxos!!!
blanqa

ps la vdd a mi no me sirvio d muxho estho pro qompletho mi tarea gracias
SIN COPIAR

A ESA PERSONA QUE DA SU OPINION A TRAVES DE GROSERIAS LE DEBERIAN DE ENSEÑAR UN POQUITO DE CULTURA LUEGO LUEGO SE VE QUE ES UN CORRIENTE U UN NACO,
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Monografía de Zaragoza Soto, Nancy Cecilia. Extraido de: http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/el-proceso-de-contratacion-de-personal.htm CopyLeft
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