El proceso de contratación de personal - Reclutamiento Externo

El reclutamiento externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenaría con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Él reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento:

•     archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos;

•     presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa;

•     carteles o avisos en la puerta de la empresa;

•     contactos con sindicatos y asociaciones gremiales;

•     contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos, centros de integración empresa-escuela, etc.;

•     conferencias y charlas en universidades y escuelas;

•     contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua;

•     avisos en diarios, revistas, etc.; agencias de reclutamiento; viajes para reclutamiento en otras localidades.

Las técnicas de reclutamiento ya citadas son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo, a las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación.