El proceso de contratación de personal - Selección (I)

Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque ésta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos.

Para dinero y tiempo, este PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL de penal o una consultora.

• Entrevista inicial

• Exámenes psicométricos

• Psicotécnicos y de conocimientos,

• Examen del área

• Referencias

• Examen médico

Entrevista

Tipo de comunicación interpersonal(entrevistador-entrevistado)

Cuyo fin es intercambiar información valiosa.

Elemento de la Entrevista

·         SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.

·         CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.

Revisión del currículum / solicitud

·         Junte unos pocos cada vez.

·         Elabore una lista de requerimientos y necesidades.

·         Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo.

·         Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.

·         Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.

Tipos de preguntas

1.       Cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.

2.       Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar.

3.       Generales.-Son genéricas para la mayoría de los solicitantes y posiciones.

4.       Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición.

5.       Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento.

6.       Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitante.

7.       Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real.

8.       Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad