1. 1 Ideas sobre el trabajo en equipo
2. 2 ¿Qué es un equipo?
3. 3 Variables a considerar para definir objetivos en términos de resulta
4. 4 Diferencias entre grupo y equipo
5. 5 Función y rol
6. 6 Resultados y Competencia
7. 7 Aprendizaje en equipo. Aprendizaje del equipo
8. 8 Etapas del proceso de los equipos
9. 9 Recetas o...
10. 10 Aportes del trabajo en equipo para una cultura de la calidad
11. 11 Redes de Calidad
12. 12 Bibliografía

9 - Recetas o...

Monografía creado por Héctor N. Fainstein. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm

02 de Agosto de 2006

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Los libros dan cuenta de ciertas teorías o técnicas en el campo de los equipos. Ciertamente son orientadoras y revelan formas de pensamiento homogéneas o heterogéneas. 

Para aquellas personas que forman parte de equipos o dirigen equipos, en cualquiera de sus variantes conceptuales, debo decir que no existen recetas, a sabiendas de qué significa esto, en un mundo cada vez más ávido de la opinión de los gurús, de la palabra revelada, del "decime que tengo que hacer y listo". 

La experiencia que estamos desarrollando con mis equipos de trabajo nos hace pensar en la singularidad de la experiencia de cada equipo 

Es por ello que no creemos en las recetas, sino en el estudio y en la vivencia, complementado con un proceso de reflexión acerca del estudio y de la vivencia y del cómo estudiamos y como vivenciamos. 

Ya hace años, entre otras, las Escuelas de Psicología Social, han desarrollado un dispositivo de enseñanza - aprendizaje de la función y el rol de coordinador y de integrante de un grupo basado en el modelo que he descripto. 

El tránsito hacia una modalidad de trabajo en equipo es una cuestión de profundización y de adecuación, orientada a la competitividad de la gestión, en la cual cada uno tiene que hacer el tránsito de aprender de su propia experiencia, sabiendo que ni siquiera ella se repite dos veces.

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Autor y licencia de 'El trabajo en equipo en las organizaciones'

Monografía de Héctor N. Fainstein. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm