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El trabajo en equipo en las organizaciones - Resultados y Competencia

6 - Resultados y Competencia

Monografía creado por Héctor N. Fainstein. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm
02 de Agosto de 2006
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Si la búsqueda de resultados es un factor significativo en los equipos, éste se asienta, entre otros, en la competencia. Como dije, la competencia se asienta sobre dos ejes: la competencia como ser competente y competencia como factor de estímulo para mejorar la performance (el desempeño). Estoy excluyendo, a sabiendas, la connotación negativa de la palabra competencia en cuanto se la vincula con capitalismo salvaje, deshumanización, etc. 

Esta exclusión es al sólo efecto de intentar asignarle a la palabra una connotación motivacional. Es así como la competencia "juega en dos frentes": un frente individual en cuanto al perfeccionamiento permanente y un frente del equipo, en cuanto a la mejora en sus métodos y en la motivación de los asistentes. Para la competencia, se estimula la cooperación y el protagonismo, individual y del equipo. La cooperación es vista en cuanto a la potenciación de las individualidades y en cuanto al desafío para superar los rendimientos anteriores. Se trata de un aspecto vincular, pero a la vez profesional y de desafío para los integrantes. 

La creatividad y el método son factores indisolubles en la competencia de los equipos.
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Opinar
6 opiniones

opinion

esta en desorden traten q los demas entiendan la idea ok
opinion

no chinguen y entonces cual es la definicion vale verga
opinion

no mamen pongan mas informacion no se vayan a kedar pobres jajajaja
fffffffffffffffffffffffffff

ffffffffffffffffffff
opinion

la informacion es esta muy buena y me fue util en mi trsbajo gracias...
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Monografía de Héctor N. Fainstein. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm CopyLeft
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