Evolución del pensamiento administrativo - Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa

La Administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus necesidades para lo cual debió administrar los recursos para subsistir. Es por ello que los antecedentes históricos de la administración son infinitos y existen desde que el hombre es hombre.

La primera definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios quienes fueron además la primera civilización conocida que registró las operaciones comerciales. Dos mil cuatrocientos años más tarde, los egipcios fueron pioneros en lo que respecta a descentralización del mando y las actividades.

El primer concepto reconocido de organización fue elaborado por los hebreos cerca de 1491 a.C., mientras que Nabuconodosor, rey del imperio babilónico, fue el primero en incentivar a sus subordinados (principalmente militares y campesinos) mediante el salario.

En el imperio japonés, el comandante Sun Tsu (primer autor de estrategia militar de la historia) reconoció en su obra “El Arte de la Guerra” la necesidad de planear, dirigir y controlar, lo cual es una premisa muy importante hasta nuestros días. Por otra parte; el militar, historiador y filósofo griego Jenofonte desarrolló la idea de que la administración es un arte separado. Aproximadamente en 400 a.C., Ciro “el grande de Persia” reconoció la necesidad de las relaciones humanas y el estudio de los materiales para hacer más eficiente el trabajo.

El método de la partida doble de la administración contable fue creado en 1340 por L. Pacioli mientras que los hermanos Soranzo iniciaron el uso del libro diario y mayor. Años más tarde, en 1776, el “padre de la economía” Adam Smith transmitió a los trabajadores manufactureros el principio de especialización y control para poner en práctica lo que otros sólo habían desarrollado teóricamente. Por su parte Robert Owen esbozó la necesidad de prácticas (relaciones de personal reconocido y aplicado) además de capacitar al personal y brindarle mejores condiciones de trabajo a los obreros.[1]

Todos estos antecedentes sumados a una enormidad de experiencias y postulados formulamos con anterioridad fueron la base de la que partieron los pensadores clásicos de la Administración para desarrollar su trabajo.

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|| Síntesis De La Evolución De Las Ideas en Administración || || || Dimensión Formal || Escuela de la ||        Neoclásicos || Industriales || ||   ||   ||
|| Administración ||   ||   ||       Teoría ||      Teoría ||   Teoría ||
|| Científica || Maynard ||   ||        De la ||       de la ||   de los ||
|| Taylor || Barnes ||   ||   Burocracia || Organización ||  Sistemas ||
|| Gantt || Alford-Bangs ||   || ||   ||   ||
|| Frank y Lillian Gilbreth ||   ||   || ||   ||   ||
|| Escuela de la ||   Neoclásicos ||   || Weber ||   ||   ||
|| Administración || Administrativos || || ||   ||   ||
|| Industrial || Mooney-Riley ||   || || March y Simon || Ludwing von ||
|| y General || Gulick-Urwick ||   || ||   || Bertalanffy y ||
||   || Koontz-O´Donell ||   || || Barnard || Rapoport ||
|| Fayol || Newman ||   || ||   ||   ||
|| || Barnard ||   || || Cyert ||   ||
|| Dimensión Informal || ||   ||     Escuela ||   ||   || Boulding ||
|| ||      Escuela ||    Sociológica || Estructuralismo ||   || Johnson ||
|| ||      de las || Lewin ||   ||   || Kast ||
|| ||    Relaciones || Coch y French || Merton ||   || Rosensweig ||
|| ||     Humanas || ||