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Gestión de compensaciones - Modelo de Gestión de Compensaciones

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Monografía creado por Ignacio Fernández. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/pscorg.htm
18 de Julio de 2006
Compensación y beneficios

3 - Modelo de Gestión de Compensaciones

Queda claro que la forma de diseñar y dirigir las compensaciones debe satisfacer los objetivos de alineamiento estratégico, equidad interna, competitividad externa y dirección del desempeño. Esto, ligado a las funciones generales de la administración de recursos humanos, a saber la obtención, mantención, desarrollo y desvinculación de personas, genera las técnicas y herramientas específicas que dan cuenta de estas ideas en la práctica.

A continuación presentamos el modelo de gestión de compensaciones que hemos creado en nuestras asesorías a empresas y que dan buena cuenta de los requerimientos reales de las organizaciones a los profesionales de recursos humanos y cómo resolverlos.

Modelo de gestión de compensaciones.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


No es materia de este artículo examinar en detalle la conceptualización, metodología y efectos prácticos de las técnicas de compensación antes mencionadas, sino sólo mostrar al lector la amplitud y complejidad de un tema altamente significativo.

Cabe ahora preguntarse, cuáles son las ventajas diferenciadoras que pueden aportar los psicólogos organizacionales como gestores de compensación, respecto de otros profesionales de recursos humanos. ¿O ser psicólogo es indiferente para la administración de las compensaciones?

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Autor y licencia de 'Gestión de compensaciones - Modelo de Gestión de Compensaciones'
Ignacio Fernández Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/pscorg.htm

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