Gestión de compensaciones

(1 opiniones)

Monografía de Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006

Temas Relacionados: Compensación y beneficios

Resumen

El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones.

Tabla de contenidos

Autor y licencia de 'Gestión de compensaciones'

Ignacio Fernández Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/pscorg.htm

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Opiniones sobre 'Gestión de compensaciones' (1)

Compensaciones.

Lo que he leído me llena de satisfacción. El autor utiliza un lenguaje claro y de fácil comprensión y, salvo por algunas menciones de autores o algún término extranjerizante, se evidencia como un conocedor de la materia que, en esta época, sigue siendo un artículo de lujo. Me gustan las disgresiones que efectúa respecto de los diferentes niveles de la política compensatoria de una empresa; el diseño de las estrategias; la justicia interna y la competitividad externa. Concuerdo en que es muy difícil "dar a cada uno lo suyo" (concepto griego de la a'equitas), porque ello supone niveles organizativos bien lubricados y excelencia en los planos intermedios, para detectar y prevenir el futuro, no el masivo, ni siquiera el grupal... El individual, lo que supone resortes bien afiatados para la toma de decisiones... Entre el diseño de las estrategias, pasando por la voluntad gerencial de propósitos, hasta llegar a la equidad interna de un sistema, sigue dependiendo... De los hombres... Podría escribir mucho más pero no es mi espacio... Felicito al autor por su claridad expositiva y su practicidad intelectual... José luis navarro.

Opinión de José Luis Navarro - 07/Noviembre/2007

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