Grupos y Liderazgo - Líder

Los hombres necesitan que alguien los guíe, organice y establezca los medios de comunicación. A partir del siglo pasado, se comenzó a utilizar la palabra inglesa "leader", de "to lead" (guiar). Con la aparición de líderes políticos, se comenzó a investigar si estas personas podían controlar a las masas, por lo que aparecen tres teorías:

§ Teorías de los rasgos: existen ciertas personas que, por sus características físicas y psicológicas, pueden manejar ciertos grupos sociales. Generalmente son estereotipos que el grupo busca (ejemplo: las personas atractivas).
§ Teoría del comportamiento: Gouldner, psicólogo social, dice que es la conducta la que le permite al individuo dirigir a un grupo y no su apariencia.
§ Teoría situacional: define al liderazgo en forma completa.

Liderazgo

Es un proceso de influencia en las personas, ejercido a través de un proceso de comunicación, en una situación dada y en busca de metas específicas.

§ Es un proceso porque: es una serie de sucesos interrelacionados, producidos paulatinamente.
§ Influir: es la capacidad de modificar la conducta de otros individuos.
§ proceso de comunicación: porque debe haber un permanente interacción social.
§ En una situación dada: en circunstancias internas, dentro de un contexto.

Diferencias entre poder, autoridad y liderazgo.

§ Poder: cualidad de dominar voluntades.
§ Autoridad: es el poder delegado.
§ Liderazgo: es el poder potencial que tiene una persona, el cual no es delegado sino natural. Tiene la capacidad de poder y lo utiliza para influenciar.

Para que el liderazgo sea efectivo debe haber fines o metas en común con el grupo. En la organización podemos encontrar 4 tipos de metas:

1. Fines que establezca la organización, con valores, normas, etc.
2. Metas del grupo, que no necesariamente coinciden con las de la organización. Pueden ser obtener aumentos, trabajar menos, etc.
3. Metas individuales, a conseguir a través del grupo y/o la organización (ejemplo: prestigio, posición, etc.)
4. Metas del líder, que son aquellas que va a querer lograr respecto a:

§ El grupo: influenciarlo.
§ En sí mismo.

Tipos de líderes

Según White, el jefe o líder formal puede ser:
§ Autocrático
§ Paternalista
§ Participativo
§ Constitucional o Legalista.

El líder informal puede ser:
§ Autoritario: toma decisiones sin consultar al grupo.
§ Paternalista: se da en los niños, por ejemplo, cuando aparece en un grupo de niños de 10 años uno más grande, de 13.
§ Democrático: toma decisiones en consenso. Es muy difícil de detectar.
§ Permisivo: es aquel que por sus posesiones es venerado (ejemplo: el que tiene el auto).