La batalla por el desarrollo personal - Alcance general de los cambios

Desde el punto de vista social, en los últimos 50 años, se han desarrollado transformaciones -más que aceleradamente- de las formas de satisfacer las necesidades del hombre y las capacidades de la fuerza de trabajo, que en todos los tiempos de la historia de la humanidad.  

Los criterios del mundo o los paradigmas de la realidad, cambian también de mecanicistas (que han predominado en el transcurso de los últimos siglos, fundamentados en el modelo Cartesiano-Newtoniano), una visión holística y holográfica del mundo, basada en el mundo relativista cuántico.  

Llevado por estos radicales procesos -sin atender las diferencias regionales- de hecho se ha producido un cambio agregado de técnica, conocimiento, actuación y pensamiento. El desarrollo de los recursos humanos, las nuevas tecnologías, el progreso de la ciencia y la dirección se entremezclan y apuntan en el mismo sentido, el papel activo es, en todo orden, del hombre y se centra  en la solución de problemas, la creatividad y la innovación.  

Se impone el desarrollo del conocimiento, lo que llama a información constante, sistemática y actualizada, un cambio mental a fondo, la comprensión de la cultura domínate y a la necesidad de formación y aprendizaje. En tal sentido, todos los países pueden ser tributarios de grandes resultados, pues el hombre es un recurso infinito, con el que hay que trabajar muy seriamente, con orientación de los esfuerzos sociales y económicos, en la actualidad algunos especialistas lo consideran como un capital, el Capital Humano.  

El conocimiento y dirección del desarrollo de habilidades, actitudes, relaciones y motivaciones, consideramos que es el sentido que aporta los mayores beneficios nacionales, organizacionales y personales, tanto en aprendizaje para beneficio individua, como en forma de incremento de calidad y productividad (para las entidades y la sociedad).  

El cambio contemporáneo que todos reconocen es el de la revolución de la “información”, sin embargo diferentes especialitas coinciden en que cada vez más se manifiestan los signos importantes de una revolución de la conciencia.   

Ello significa registro y utilización permanente de los adelantos del conocimiento, perfeccionamiento constante de los procesos de dirección y perenne atención a las necesidades de aprender-actuar a intensidad y ritmo propio según se requiera para la adaptación al entorno.  

El crecimiento del conocimiento en forma exponencial, propulsado por la combinación de conocimientos de distintos tipos, nutre la sabiduría de un soporte humano de nuevo papel.  

No se trata, necesariamente, de explicar a las fuerzas laborales la historia del cambio y que hay cambiar, es accionar rápidamente sobre la instrucción de: qué, cómo y por qué los cambios han ocurrido en personas, organizaciones y estados. Sin imitar, tomar un camino diseñado adecuadamente para cada individualidad del sistema social.