9 - Anexos
ENCUESTA DIAGNOSTICO DE LA “MOTIVACION CONCRETA”.
INSTRUCCIONES.
Estamos haciendo una investigación para conocer el estado en que usted considera están los factores que puedan favorecer o perjudicar la satisfacción laboral en su organización. Necesitamos de su cooperación para ello.
"GRACIAS POR SU COOPERACION"
Marque con una X la casilla que de respuesta al siguiente cuestionario.
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No. |
PREGUNTAS |
1 NUNCA (MM) |
2 CASI NUNCA (M) |
3 A VECES (R) |
4 CASI SIEMPRE (B) |
5 SIEMPRE (E) |
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1 |
Tiene la libertad o posibilidad de decidir como y cuando debe realizar su trabajo? |
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2 |
Se aprecia en el producto final fácilmente el resultado de su trabajo? |
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3 |
Su trabajo requiere realizar diferentes operaciones y utilizar un gran número de habilidades y conocimientos? |
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4 |
Los resultados de su trabajo afectan significativamente la vida o bienestar de otras personas? |
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5 |
Su propio trabajo, los supervisores u otras personas, le dan a conocer lo bien que lo están desarrollando? |
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6 |
Puede cada miembro del grupo desarrollar con habilidad todas o gran parte de las tareas que tiene asignado el grupo? |
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7 |
El grupo puede ver el resultado del trabajo en el producto final? |
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8 |
Los resultados del trabajo del grupo afectan de manera significativa la vida o bienestar de otras personas? |
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9 |
Su propio trabajo, los supervisores u otras personas, le brindan al grupo la información de la calidad con que realizan su tarea? |
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10 |
Los miembros del grupo, participan en la determinación de metas y objetivos de trabajo? |
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11 |
El grupo, se mantiene unido para alcanzar una meta común después de acordada? |
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12 |
Se siente usted en todo momento apoyado por el grupo? |
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13 |
Está satisfecho con las relacione humanas que existen entre los miembros del grupo y de estos con sus dirigentes? |
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14 |
Los ingreso que recibe por su trabajo, le permite satisfacer sus necesidades personales? |
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15 |
El salario que recibe está de acuerdo a la cantidad y calidad del trabajo que realiza? |
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16 |
Se corresponde el salario que recibe con su nivel de preparación? |
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17 |
Se conocen los aspectos que se evalúan para el otorgamiento de méritos y la selección de los mas destacados? (tanto morales como materiales). |
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18 |
El sistema de estimulación moral y material establecido, ofrece la mayor cantidad de méritos a los más destacados? |
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Autor y licencia de 'La estimulación al trabajo, sus problemas y el diseño de sistemas'Monografía de Luís F. Álvarez López. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/estimutrabajo.htm 
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