La Gestión de Riesgos como instrumento preventivo - Analisis del Costo-Beneficio en Prevención
Monografía creado por Ariel Romero Fernández. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/grip.htm
10 de Agosto de 2006
Riesgos laborales, Seguridad laboral
6 - Analisis del Costo-Beneficio en Prevención
La prevención de riesgos laborales ha estado asociada tradicionalmente a un campo de mejoras sociales independientemente de las ventajas económicas que pudiera conllevar. Se ha hecho seguridad en las empresas porque ética y legalmente la sociedad y los trabajadores han planteado una creciente exigencia y sensibilidad por el tema, sin embargo los aspectos económicos relacionados con el mismo llegaron a considerarse secundarios.
Al desarrollar los temas anteriores se vio como las empresas están sufriendo hoy día significativos cambios en su gestión y un despertar de su consciencia sobre la importancia del factor humano como centro de toda actividad productiva. Se le concede una mayor atención a los recursos humanos y sus condiciones de trabajo con el fin de asegurar su máxima efectividad productiva, entendiéndose la estrecha relación que existe entre la productividad y las condiciones de trabajo.
Sin embargo, aunque se ha desarrollado el interés por la mejora de la Seguridad e Higiene del Trabajo todavía estos temas no son considerados y evaluados con la misma dimensión económica que otros aspectos considerados de mayor repercusión en los beneficios empresariales. Se a descuidado la evaluación económica de las inversiones en lo relativo a esta actividad tendiendo a considerar el aspecto humano de las mejoras y los estados financieros como dos cosas distintas, en lugar de considerar que en la empresa interactúan, factores económicos, técnicos y sociales. Hoy día la mejora de las condiciones de trabajo no debe entenderse según algunos piensan, sino como un elemento clave para la reducción de los costos, además de que constituye un elemento que motiva y cambia las actitudes de los trabajadores, impulsando cualquier objetivo empresarial en el que se requiera su contribución como por ejemplo los Programas de Calidad Total.
En realidad, demostrar la rentabilidad económica de las medidas encaminadas a mejorar la calidad de vida laboral puede resultar difícil y solo ahora se comprende la necesidad de disponer de medios que ayuden a conocer los beneficios económicos y sociales de la prevención. ( Martínez, 1991).
En este punto es necesario recordar que el concepto preventivo hoy día se considera en un sentido amplio, afrontando todos los posibles riesgos de daños, promoviendo todas aquellas acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto terminado. Desaparecen las fronteras entre los riesgos cuyas consecuencias se materializan en daños a la salud de las personas, daños a la empresa y daños a la sociedad.
Se entiende por análisis del costo-beneficio al balance entre el costo de implantación de las medidas preventivas y el riesgo remanente.
El criterio de costo-beneficio toma en cuenta la posibilidad de ocurrencia de daños materiales, tanto a la instalación, así como pérdidas de la producción durante los períodos de parada y en la reparación de los daños.
Al desarrollar los temas anteriores se vio como las empresas están sufriendo hoy día significativos cambios en su gestión y un despertar de su consciencia sobre la importancia del factor humano como centro de toda actividad productiva. Se le concede una mayor atención a los recursos humanos y sus condiciones de trabajo con el fin de asegurar su máxima efectividad productiva, entendiéndose la estrecha relación que existe entre la productividad y las condiciones de trabajo.
Sin embargo, aunque se ha desarrollado el interés por la mejora de la Seguridad e Higiene del Trabajo todavía estos temas no son considerados y evaluados con la misma dimensión económica que otros aspectos considerados de mayor repercusión en los beneficios empresariales. Se a descuidado la evaluación económica de las inversiones en lo relativo a esta actividad tendiendo a considerar el aspecto humano de las mejoras y los estados financieros como dos cosas distintas, en lugar de considerar que en la empresa interactúan, factores económicos, técnicos y sociales. Hoy día la mejora de las condiciones de trabajo no debe entenderse según algunos piensan, sino como un elemento clave para la reducción de los costos, además de que constituye un elemento que motiva y cambia las actitudes de los trabajadores, impulsando cualquier objetivo empresarial en el que se requiera su contribución como por ejemplo los Programas de Calidad Total.
En realidad, demostrar la rentabilidad económica de las medidas encaminadas a mejorar la calidad de vida laboral puede resultar difícil y solo ahora se comprende la necesidad de disponer de medios que ayuden a conocer los beneficios económicos y sociales de la prevención. ( Martínez, 1991).
En este punto es necesario recordar que el concepto preventivo hoy día se considera en un sentido amplio, afrontando todos los posibles riesgos de daños, promoviendo todas aquellas acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de la vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto terminado. Desaparecen las fronteras entre los riesgos cuyas consecuencias se materializan en daños a la salud de las personas, daños a la empresa y daños a la sociedad.
Se entiende por análisis del costo-beneficio al balance entre el costo de implantación de las medidas preventivas y el riesgo remanente.
El criterio de costo-beneficio toma en cuenta la posibilidad de ocurrencia de daños materiales, tanto a la instalación, así como pérdidas de la producción durante los períodos de parada y en la reparación de los daños.
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