La Motivación - Resumen

14 - Resumen

Monografía creado por Clemente Valdés Herrera . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/lamotici.htm

31 Julio 2006

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Hemos visto, algunas de las principales teorías de motivación, así como la presentación de aspectos que consideramos importantes y que pudieran servir de ayuda en ésta tan importante tarea como es la dirección de personas.

Con relación a la motivación existen otros aspectos que pudieran tenerse en cuenta, aunque pensamos que lo planteado abarca elementos importantes y que nos permiten una visión con amplitud suficiente para obtener buenos resultados en el ejercicio de la motivación.

La agrupación de las teorías otros autores la realizan de otra forma aunque el contenido de estas en esencia es el mismo, recordemos que en nuestro caso lo hicimos de la siguiente manera:

· Teorías de contenido (satisfacción). Estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas.

· Teorías de proceso. Estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.

Teorías de contenido:

· Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow)

· Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor)

· Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg)

· Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (De Clayton Aldefer)

· Teoría de Mc. Clelland de las Necesidades. (De David Mc. Clelland)

Teorías de proceso:

· Teoría de las Expectativas. (De Víctor Vroom)

· Teoría de la Equidad. (De Stacey Adams)

· Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)

Nos resta la consideración, que un gran final para este documento es una cita todo elocuente del texto: “En busca de la Excelencia”

“Estoy convencido que la inmensa mayoría de las personas desean trabajar bien y ser productivos, lógicamente lo harán si se les ofrece un ambiente adecuado, dentro del marco de la consideración y el respeto; así como reconociendo su esfuerzo y resultados, alertándolos también sobre sus errores”.

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Monografía de Clemente Valdés Herrera . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/lamotici.htm CopyLeft

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